¿Qué debo hacer si recibo una notificación de arbitraje?

Se preparará y presentará ante el tribunal un escrito de defensa cuyo contenido es el siguiente:

Ley de Arbitraje de la República Popular China

Artículo 25 Después de aceptar la solicitud de arbitraje, el comité de arbitraje deberá presentar la solicitud dentro del plazo especificado en las reglas de arbitraje. Las reglas de arbitraje y la lista de árbitros se entregarán al demandante, y se entregará una copia de la solicitud de arbitraje, las reglas de arbitraje y la lista de árbitros. el encuestado.

Después de recibir una copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de contestación al comité de arbitraje dentro del plazo especificado en las reglas de arbitraje. Después de recibir el escrito de contestación, el comité de arbitraje entregará una copia del escrito de contestación al solicitante dentro del plazo especificado en el reglamento de arbitraje. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral.

Artículo 42 Si el solicitante no comparece ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a mitad de camino sin el permiso del tribunal arbitral después de recibir una notificación por escrito, se podrá considerar que ha desistido de la solicitud de arbitraje.

Si el demandado no comparece ante el tribunal sin razones justificables o abandona el tribunal a mitad de camino sin el permiso del tribunal arbitral después de recibir una notificación por escrito, se puede dictar un laudo en rebeldía.

Datos ampliados:

Ámbito del arbitraje laboral

1. Casos derivados del despido, expulsión o expulsión del trabajador por parte del empresario, así como del propio trabajador. Controversias por renuncia o renuncia voluntaria;

2. Controversias que surjan de la implementación de regulaciones nacionales sobre salarios, seguros, beneficios, capacitación y protección laboral;

3. modificación, rescisión o terminación de contratos de trabajo Controversias que surjan;

4. Controversias que surjan de la determinación de la nulidad del contrato de trabajo, de la celebración del contrato de trabajo en condiciones específicas y de la confirmación de la relación laboral. ;

5. Controversias derivadas de compensaciones económicas y Controversias sobre indemnizaciones;

6. Controversias entre organizaciones sociales y personal por despido, despido, renuncia, renuncia, etc. y la ejecución del contrato de trabajo;

7. Controversias que surjan de la ejecución del contrato de trabajo entre la unidad que emplea personal civil militar y el personal civil;

8. por las leyes y reglamentos que serán manejados por el comité de arbitraje de disputas.