Estándar de salario mínimo de Jieyang 2022

Aviso del Gobierno Popular Provincial de Guangdong sobre el Ajuste de los Estándares de Salario Mínimo de la Provincia de Guangdong [2021] N° 345 Gobiernos Populares Provinciales en todos los niveles, departamentos y agencias directamente afiliadas: Para implementar el XIX Congreso del Partido Con respecto al requisito de "adherirse al crecimiento simultáneo de los ingresos de los residentes y al mismo tiempo mejorar la productividad laboral", de acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", el "Reglamento de Salario Mínimo" (antigua Orden No. 21 de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) y Recursos Humanos y Seguridad Social De acuerdo con los requisitos laborales pertinentes del Ministerio de Seguridad y en combinación con el desarrollo económico y social de nuestra provincia, el Gobierno Popular Provincial decidió ajustar los estándares de salario mínimo de la provincia. . Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera: 1. A partir del 1 de febrero de 2021, 65438+, se ajustarán los estándares de salario mínimo mensual para empleados de tiempo completo y los estándares de salario mínimo por hora para empleados de tiempo parcial en nuestra provincia. Se adjuntan normas específicas. Las ciudades con condiciones pueden aumentarlo adecuadamente sobre esta base y reportarlo al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo. 2. Cuando el trabajador proporcione trabajo normal, el empleador deberá pagarle el salario, que no será inferior al estándar de salario mínimo local después de deducir los siguientes conceptos: (1) Salarios por jornada laboral extendida; salarios por turnos, turnos de noche, altas temperaturas, bajas temperaturas, subterráneos, tóxicos y dañinos y otros entornos y condiciones de trabajo especiales (3) Beneficios para empleados estipulados por las leyes, regulaciones y el estado, etc. 3. Para los empleadores que implementan salarios a destajo, sobre la base de una determinación científica y razonable de cuotas laborales y salarios a destajo, y bajo la premisa de que los trabajadores realizan un trabajo normal dentro del horario laboral legal, los salarios pagados a los trabajadores no serán inferior al salario mínimo local. Cuarto, mejorar el salario mínimo y el sistema de seguridad de pago, y promover la inclusión en el ámbito de protección del sistema de nuevas formas de empleo de los trabajadores que no sean totalmente consistentes con el establecimiento de relaciones laborales. Se insta a las empresas a pagar salarios no inferiores al salario mínimo local a los trabajadores que realizan un trabajo normal, y a pagar los salarios en su totalidad y a tiempo, sin deducciones ni atrasos injustificados. 5. Los gobiernos municipales a nivel local o superior deben anunciar rápidamente al público las normas locales de salario mínimo, implementar estrictamente el sistema de garantía de salario mínimo, aumentar la publicidad de las normas de salario mínimo, fortalecer la supervisión e inspección y proteger eficazmente los derechos y derechos legítimos. intereses de los trabajadores.