¿A quién debo comunicarme por mi lesión laboral y cómo debo manejarla?
1. Marque 12333 para llamar a la policía de inmediato. El número de teléfono es 12333, que es la línea directa nacional unificada de consulta, presentación de denuncias y denuncias para los organismos de inspección y seguridad del trabajo. 12348 Línea directa de consulta de asistencia jurídica.
2. Recoja rápidamente cualquier evidencia que tenga sobre la empresa y el sitio, incluidos textos, fotografías y grabaciones de teléfonos móviles, herramientas de trabajo, ropa de trabajo, fotografías de trabajo en el sitio, etc., que puedan probar la existencia. de una relación laboral entre usted y el empleador.
3. Si ha formado una relación contractual de facto con el empleador, incluso si no existe un contrato laboral, puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y exigir al empleador que compense las pérdidas económicas. . (5 de septiembre de 1996 “Respuesta de la Dirección General del Ministerio de Trabajo sobre la cuestión de los requisitos de los empleados para recibir una compensación económica cuando el empleador no ha firmado un contrato de trabajo”)
4. firmado un contrato laboral con usted Cuando exista una relación laboral entre ambas partes, podrá consultar los siguientes documentos:
(1) Comprobantes o constancias de pago de salario (nóminas de empleados) y constancias de pago de salarios. diversas primas de seguros sociales;
(2) ) El "Certificado de Trabajo", el "Certificado de Servicios" y demás documentos emitidos por el empleador al trabajador que acrediten su identidad;
( 3) El registro de empleo de la contratación del empleador, el "Formulario de registro" de contratación y el "Formulario de registro" completado por el trabajador;
(4) Registros de asistencia;
(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.
Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos ①, ③ y ④ correrán a cargo del contratista.
5. Si no se concluye un contrato de trabajo, el empleador primero viola la ley y será responsable legalmente de conformidad con el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo. Debería pagarle el doble de su salario mensual y firmar un contrato laboral escrito con usted. La hora de inicio para que el empleador le pague 2 veces su salario mensual es el día después de un mes a partir de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de que se firme el contrato laboral escrito.
6. El artículo 17 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" estipula que si un empleado resulta lesionado en un accidente, el empleador deberá presentar una solicitud para la determinación de accidentes laborales al seguro social local. departamento administrativo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión del accidente.
7. El "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" estipula que los empleados que resulten lesionados en un accidente de trabajo deben recibir tratamiento y disfrutar de tratamiento médico para lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado necesita suspender el trabajo debido a una lesión relacionada con el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión remunerada y serán pagados por el empleador mensualmente.