Hay una mujer embarazada en nuestra empresa. ¿Qué debo hacer si frecuentemente llego tarde y salgo temprano?

1. Método de recompensa por asistencia para establecer la recompensa por asistencia. Si no hay tardanzas ni ausentismo en el mes, se otorgará un bono de asistencia, de lo contrario no se otorgará ningún bono de asistencia en comparación con las multas y los sobres rojos, este es un método de incentivo positivo; Junto con el premio por asistencia, la lista de premios por asistencia también se puede anunciar cada mes, lo que brinda a los empleados un sentido de honor y logra una satisfacción tanto financiera como espiritual.

2. Método vinculado al desempeño Si la empresa tiene el desempeño de los empleados, la asistencia se puede utilizar como parte de la evaluación del desempeño. No importa cuánto, los empleados esperan obtener cada vez más por su desempeño y ganar más si pueden.

3. Las normas y reglamentos legales están incluidos en el reglamento de la empresa. Los asuntos relacionados con retrasos, como llegar tarde una vez sin motivo, llegar tarde dos veces con advertencias del departamento, llegar tarde tres veces seguidas con advertencias graves y el número de deméritos acumulados, se considerarán una violación grave de las normas de la empresa y reglamentariamente, y el contrato se extinguirá de conformidad con el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Base legal:

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo;

(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador ;

( 3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis, que cause daño importante al empleador;

(4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que gravemente afecta la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador La unidad se niega a hacer correcciones cuando se le solicita;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el Artículo 26, Párrafo 1, Artículo 1 de esta Ley;

(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.