¿Qué es la ley sobre reanudación de relaciones laborales y pago de salarios?

Análisis legal: Aunque el empleado no proporcionó mano de obra entre la terminación ilegal del contrato laboral y el restablecimiento de la relación laboral, la responsabilidad no recae en el empleado, sino en el empleador. El empleador no proporcionó al empleado las condiciones para. laboral. Si el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo entre las partes, asumirá la responsabilidad legal por sus actos ilegales. Por lo tanto, durante este período, incluso si el empleado no proporciona mano de obra, el empleador aún debe pagar los salarios.

Base jurídica: Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración laboral deberá ordenar al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si; no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad pagadera. Se paga compensación a los trabajadores a una tasa superior al 50% y inferior al 100%: (1) Falta de pago total de la remuneración laboral de los trabajadores y puntualmente según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local (3) organizar horas extras sin pagar horas extras (4) rescindir o rescindir el contrato laboral y no pagar; compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.