¿Cómo protege la ley china el trabajo infantil?

Análisis jurídico: La ley prohíbe estrictamente el uso de trabajo infantil. Cuando algunas industrias especiales necesitan contratar trabajadores jóvenes menores de 16 años, deben obtener la aprobación de los departamentos pertinentes y recibir protección especial en términos de horas de trabajo y prohibición de trabajos perjudiciales para la salud.

Base jurídica: El artículo 15 de la "Ley Laboral de la República Popular China" prohíbe a los empleadores contratar a menores de dieciséis años.

Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben pasar por los procedimientos de aprobación de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.

Reglamento sobre la prohibición del trabajo infantil

Artículo 2 Agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones, unidades privadas no empresariales o hogares industriales y comerciales individuales (en adelante denominados colectivamente empleadores ) no reclutará a niños menores de 16 años (reclutamiento de menores de 16 años, en lo sucesivo denominado colectivamente trabajo infantil).

Está prohibido que cualquier unidad o individuo introduzca empleo a menores de 16 años.

Los menores de 16 años tienen prohibido iniciar un negocio y ejercer actividades por cuenta propia.

Artículo 3 Los padres u otros tutores de menores de 16 años protegerán su salud física y mental, garantizarán su derecho a recibir la educación obligatoria y no permitirán que sean reclutados ilegalmente por empleadores.

Si los padres u otros tutores de menores de 16 años permiten que el empleador, el gobierno popular del municipio local, la oficina del subdistrito de la ciudad, el comité de la aldea o los residentes los recluten ilegalmente El comité dará educación crítica.

Artículo 4 Cuando un empleador contrate personal, deberá verificar la cédula de identidad del personal contratado; no se permitirá la contratación de menores de 16 años. La unidad empleadora deberá conservar adecuadamente los materiales de registro y verificación de empleo del personal empleado.