¿Cómo es el tratamiento en Chengdu Guangming Optical Components Co., Ltd.? ¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo?

1. Estructura salarial: salario por puesto, salario por habilidad, salario por horas extras, subsidio por turno nocturno, salario por antigüedad y salario por desempeño. Una vez que los empleados ingresan a la empresa, hay un período de capacitación de 1 a 3 meses. Durante el período de formación, sus ingresos son de 1.200 a 1.600 yuanes al mes (incluido el subsidio para alimentos y otras asignaciones). Después de convertirse en empleados regulares, sus ingresos mensuales son de 1.000 a 1.300 yuanes al mes (en efectivo), con un nivel de ingresos de 1.800 -. 2.400 yuanes (incluido el subsidio de alimentación y el pago del seguro), el ingreso mensual del empleado es de 65.438 yuanes. Por cada año completo de trabajo, el subsidio de antigüedad se incrementará en 50 yuanes al mes, con un máximo de 300 yuanes al mes después de 6 años; Después de medio año de trabajo, el subsidio de habilidades aumentará (50-500 yuanes) por mes, se evaluará dos veces al año y deberá aprobar el examen.

2. La empresa firmará un contrato de trabajo con quienes hayan superado el periodo de formación y abonarán un seguro.

3. El turno de día proporciona dos comidas de trabajo (el gerente del proceso de producción tiene tres comidas) y el turno de noche proporciona tres comidas de trabajo (dos carnes, una verdura, una sopa y una fruta).

4. Jornada laboral: 65.438 00 días libres al mes (tres turnos y dos turnos, 4 días libres en el trabajo), unas 2 horas extraordinarias cada día y dos turnos en los días festivos nacionales. Si fuera un gerente de oficina, esta vez no. Es sólo domingo. Los responsables de las plantas de producción sólo tienen cuatro días de licencia temporal al mes.