¿Cómo puede un novato convertirse en un alto nivel de recursos humanos? ¿Cómo trabajar el personal?

¿Cómo puede un novato convertirse en un alto nivel de recursos humanos? ¿Cómo trabajar el personal? Para pasar rápidamente de principiante a experto, es necesario cruzar dos etapas, una es la etapa de principiante y la otra es la etapa de experto. Es necesario hacer bien las siguientes cosas: Dominar el sector de recursos humanos. Recursos humanos tiene seis módulos de control, a saber, estrategia financiera, contratación y dotación de personal, formación y desarrollo, gestión del desempeño, sistema de gestión salarial y gestión de relaciones con los empleados. Necesita saber cuáles son las claves de estos seis módulos de control. Como principiante, no es necesario que se asegure de comprender todos los módulos de control. Puede crear algunos módulos de control fáciles de usar, como equipos de contratación y gestión de relaciones con los empleados. Estos dos módulos de control no requieren conocimientos básicos sólidos al principio y son más adecuados para principiantes.

Dominar la gestión de procesos de los recursos humanos de la empresa. Para ingresar a la industria de recursos humanos, primero debe fortalecer los pasos de aprendizaje de recursos humanos corporativos. Como el proceso de entrevista y el proceso de contratación. Si la gestión de su empresa está relativamente estandarizada, puede encontrar el manual de SOP de la empresa y luego operar de acuerdo con el manual de SOP. En menos de un mes, la mayoría de ustedes podrán hacer algo útil en este puesto.

Aprende a aplicar las herramientas y habilidades especiales de cada módulo. Por ejemplo, el módulo de control de contratación incluye formularios de evaluación de entrevistas y entrega de currículums de entrevistas en línea. Debe proceder paso a paso, resumir cuidadosamente el problema, mejorar la eficiencia, etc. Conozca las leyes y regulaciones relacionadas con los recursos humanos. Las políticas y regulaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos incluyen leyes de empresas, leyes laborales, leyes de contratos laborales, regulaciones de implementación de leyes de contratos laborales, leyes de mediación y arbitraje de disputas laborales, regulaciones de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo, regulaciones de pago de salarios, leyes de protección laboral de las empleadas, etc. .

Comprender estas leyes y regulaciones relevantes hará que su trabajo sea más cómodo. Entre ellos, el más importante es la ley de contrato laboral. Para dominar rápidamente estas leyes y regulaciones relevantes, puede buscarlas, copiarlas, organizarlas y vincularlas en línea, luego leerlas detenidamente, dominar los términos y aplicarlos a un trabajo específico.

El artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de pasantía no puede exceder de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior de un año pero menos de tres años, el período de pasantía no puede exceder de dos meses, para un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años, el período de pasantía no puede exceder de seis meses; trabajo, si necesita firmar un contrato con un empleado, entonces debe comprender la Ley de Contrato de Trabajo "Las disposiciones sobre el período de prueba en "" se aplicarán al trabajo de firma de contrato específico. Con el tiempo te familiarizarás con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo.