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¿Ha sido sentenciado el Shanghai Diwang que atacó Texas?

Segundo Tribunal Popular Intermedio de Shanghai

Sentencia Penal

(2021) Shanghai No. 02 No. 289.

La fiscalía original fue la Fiscalía Popular del distrito de Yangpu, Shanghai.

El apelante (acusado en el juicio original) Wang Qiang, varón, nació en Shanghai el 5 de febrero de 1974, nacionalidad Han, desempleado, vive en el número 32, carril 108, Songpu South Road, Shanghai y actualmente vive en Room 5018, Lane 55, Memorial Road, Shanghai. En agosto de 2014, fue condenado a dos meses de prisión y a una multa de 2.000 RMB. Fue detenido penalmente el 6 de julio de 2020 bajo sospecha de operar un casino y arrestado el 10 de agosto del mismo año. Actualmente se encuentra recluido en el centro de detención del distrito de Yangpu en Shanghai.

El defensor Lin Ziyun es abogado del bufete de abogados Shanghai Aurora.

Apelante (acusado en el juicio original) Lu Youdong, hombre, nacido en Shanghai el 25 de mayo de 1975, nacionalidad Han, desempleado, vive en el No. 621 Qicheng Village, Yangang Town, Shanghai, y actualmente vive en el número 508, número 326 de Zhapu Road, sala de Shanghai. En julio de 1994 fue condenado a tres años de prisión por el delito de hurto; en junio de 2065 438+03 fue condenado a un año y seis meses de prisión por el delito de lesiones intencionales. Fue detenido penalmente el 6 de julio de 2020 bajo sospecha de operar un casino y arrestado el 10 de agosto del mismo año. Actualmente se encuentra recluido en el centro de detención del distrito de Yangpu en Shanghai.

El defensor Qian es abogado del bufete de abogados Shanghai Dagong.

La acusada en el juicio original, Wang Jing, mujer, nació en el condado de Yin, provincia de Zhejiang, el 11 de junio de 1976. Nacionalidad Han, desempleada, vivía en la habitación 503, n.º 32, calle 550, Huayao Road, Shanghai, y actualmente vive en el número 1600, Xuchang Road, Shanghai. Fue detenido penalmente el 6 de julio de 2020 bajo sospecha de operar un casino y arrestado el 10 de agosto del mismo año. Actualmente se encuentra recluido en el centro de detención del distrito de Yangpu en Shanghai.

El Tribunal Popular del Distrito de Shanghai Yangpu escuchó el caso en el que la Fiscalía Popular del Distrito de Shanghai Yangpu acusó a los acusados ​​Wang Jing, Wang Qiang y Lu Youdong de abrir un casino y tomó una decisión el 29 de febrero de 2020. (2020) Shanghai 01165438 No. Sentencia penal. Los acusados ​​en el juicio original, Wang Qiang y Liu Youdong, se negaron a aceptar el veredicto y apelaron. Este tribunal formó una sala colegiada de conformidad con la ley. Después de leer los periódicos, interrogar al recurrente y escuchar las opiniones del defensor, decidimos no abrir juicio sobre el caso. El juicio ya ha terminado.

El Tribunal Popular del Distrito de Shanghai Yangpu basándose en la confesión del acusado, los testimonios y los registros de identificación de los testigos Feng Shasha, Wang, Shen y Gu Conle, así como los registros de trabajo de los órganos de seguridad pública, caso registros de manejo, registros de inspección, listas de preservación de evidencia, listas de artículos confiscados, decisiones de sanciones administrativas, registros de evasión, etc.

El 22 de junio de 2020, el acusado Wang Jing y Lao Wu acordaron abrir un lugar de juego de "Baccarat" en línea en la habitación 2310, No. 65438, Xuchang Road, distrito de Yangpu, esta ciudad, donde Wang Jing Lao Wu ordenó a Lu Youdong que proporcionara una cuenta de "Baccarat", distribuyera billetes y realizara apuestas en línea para los jugadores en el casino. En ausencia de Lu Youdong, el acusado Wang Qiang era responsable de "recibir la paz" para los jugadores, liquidar fondos de juego y realizar apuestas en línea para los jugadores.

Después de una semana de operación, Wang Jing le dio a Liu Youdong una regalía de 2.950 yuanes, basada en la cantidad de lavado de código. Aproximadamente a las 21:00 horas del 5 de julio del mismo año, la policía de la sucursal de Yangpu de la Oficina de Seguridad Pública de Shanghai inspeccionó la escena y arrestó a los acusados ​​Wang Jing, Lu Youdong, Feng Shasha y otros, y confiscó 26.000 yuanes en billetes, computadoras y cajas y televisores de los participantes en el juego. La máquina y parte de los fondos del juego han sido confiscados.

El Tribunal Popular del Distrito de Yangpu sostuvo que los acusados ​​Wang Jing, Wang Qiang y Lu Youdong abrieron conjuntamente un casino para que otros jugaran con fines de lucro. Las circunstancias eran graves y todas constituían un delito de apertura. un casino. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 303, párrafo 2, el artículo 25, párrafo 1, el artículo 52, el artículo 53 y el artículo 64 del Código Penal de la República Popular China, el acusado Wang fue condenado a Jing fue condenado a tres años. y seis meses de prisión y una multa de 30.000 RMB. El acusado fue condenado a tres años y tres meses de prisión y una multa de 30.000 RMB. El acusado Lu Youdong fue condenado a tres años y seis meses de prisión. Los teléfonos móviles implicados en el caso fueron confiscados; a los acusados ​​Wang Jing, Wang Qiang y Lu Youdong se les ordenó devolver sus ganancias ilegales.

El apelante Wang Qiang apeló, alegando que la sentencia en el juicio original fue demasiado dura.

El defensor de Wang Qiang no puso objeciones a los principales hechos y cargos encontrados en la sentencia original, pero argumentó que Wang Qiang jugó un papel menor en el crimen conjunto y no obtuvo ganancias, por lo que debería ser considerado cómplice. . El veredicto original condenó a Wang a un castigo más severo y a Wang a un castigo más leve.

El apelante Lu Youdong apeló, alegando que era cómplice y que la sentencia en el juicio original fue demasiado dura.

El defensor de Lu Youdong no tuvo objeciones al delito encontrado en la sentencia original, pero argumentó que Lu Youdong recibió instrucciones de participar en el establecimiento de un casino y desempeñó un papel menor en el delito del cómplice y debe ser considerado. como cómplice, solicitó al tribunal de segunda instancia que redujera la pena de Lu.

Los hechos y pruebas probados por este tribunal en la segunda revisión son los mismos que los de la sentencia original.

Creemos que el apelante Wang Qiang, Lu Youdong y el acusado en el juicio original, Wang Jing, abrieron conjuntamente un casino para que otros apostaran con fines de lucro, y sus acciones han constituido el delito de apertura. un casino, y las circunstancias son graves. Con base en el testimonio de testigos relevantes y la confesión del acusado, se puede confirmar que el papel de Wang Qiang y Lu Youdong en el * * * crimen conjunto no fue secundario ni auxiliar, y no pueden ser reconocidos como cómplices. Con base en los hechos criminales, las circunstancias, el daño a la sociedad, el estatus y el papel en el delito conjunto, y la actitud de declaración de culpabilidad del apelante y el acusado en el juicio original, la sentencia original no fue inapropiada y el procedimiento del juicio fue legal. Por lo tanto, este tribunal no apoya la defensa del apelante Wang Qiang y Lu Youdong ni las opiniones de defensa pertinentes del defensor. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 236, párrafo 1, inciso 1, de la Ley de Procedimiento Penal de la República Popular China, el fallo es el siguiente:

Se desestima el recurso de apelación y se confirma la sentencia original. .

Este es el veredicto final.

Juez Presidente Dong Wei

Juez Sun Ye

Juez Zhang Pengfei.

18 de marzo de 2021

Contable Zhang Guanwen

Artículo 236 de la "Ley de Procedimiento Penal de la República Popular China" Personas de Segunda Instancia Después del juicio , el tribunal conocerá de los casos de apelación o protesta contra la sentencia de primera instancia conforme a las siguientes circunstancias: (1) Si la sentencia original es correcta en la determinación de los hechos y en la aplicación de la ley, y si la sentencia es adecuada, resolverá rechazar la apelación o protesta y confirmar la sentencia original ;......

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上篇: ¿Cuáles son las tres capas de herramientas de un sistema de almacenamiento de datos? 下篇: La ley china estipula cómo compensar los cambios en los contratos laborales. El contrato de trabajo es un contrato necesario para proteger los derechos normales de los trabajadores. Si se modifica el contrato laboral, inevitablemente se producirán ciertos cambios en los intereses del empleador y de los trabajadores. Por lo tanto, si se modifica el contrato laboral, se debe proporcionar la compensación correspondiente. Entonces, ¿cómo prevé la legislación de nuestro país compensación por cambios en los contratos laborales? La siguiente es información relevante recopilada para usted: Los cambios en el objeto del contrato son cambios importantes y requieren consulta con los empleados. Si el empleado no acepta renovar, el contrato de trabajo se rescindirá conforme a la ley. Artículo 34 Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido y el empleador que herede sus derechos y obligaciones continuará ejecutándolos. Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (5) A menos que el empleador mantenga o mejore los términos del contrato de trabajo y renueve el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, Los contratos de trabajo de duración determinada se extinguen de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1, de esta Ley, por lo que no se dará ninguna indemnización a los trabajadores que renuncien voluntariamente. Método de cálculo de la compensación económica: 1. El estándar de cálculo por años es pagar a los empleados el salario de un mes por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. La duración del trabajo se calcula a partir de la fecha en que el empleado proporciona mano de obra al empleador. La falta de suscripción en plazo del contrato de trabajo no afectará el cómputo de los años trabajados, los cuales se computarán a partir del momento en que se constituya la relación laboral de hecho. Si el contrato de trabajo se renueva varias veces, los años de trabajo se computarán desde el inicio del primer contrato de trabajo, es decir, desde la fecha en que el empleado presta mano de obra. Además, según normativa, la unidad de trabajo se cambia por motivos tales como escisión, fusión, empresa conjunta, cambio de naturaleza de la unidad, cambio de denominación social, etc. , el tiempo de trabajo antes de la reestructuración puede calcularse como "tiempo de trabajo en esta unidad". Además, la Ley de Contrato de Trabajo estipula que la compensación económica se aproxima más al "número de años de servicio en la unidad" que al "número de años consecutivos de servicio en la unidad". Si elimina la palabra continuo, se vuelve acumulativo, no continuo. Según este cambio, el cálculo de los años de trabajo en la Ley de Contrato de Trabajo ya no se limita a los "años de trabajo continuos". Incluso si se interrumpe la relación laboral, los años de trabajo también se pueden calcular en conjunto. Por este motivo, es mejor que las empresas comprueben cuidadosamente si los solicitantes de empleo han trabajado en la empresa al realizar la contratación. Además, cabe señalar que en las leyes de nuestro país, “arriba”, “abajo”, “dentro” y “vencimiento” generalmente incluyen este número por lo que, si la jornada laboral es exactamente de seis meses, se basará la compensación económica; en un año. 2. Cálculo de la base salarial La Ley de Contrato de Trabajo simplifica las normas de cálculo de los salarios y estipula que los salarios se refieren al salario promedio de los trabajadores en los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato de trabajo. Cabe señalar que los salarios aquí se refieren a los salarios que merecen los trabajadores, que generalmente incluyen salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras, salarios pagados en circunstancias especiales, etc. Para conocer las normas específicas, consulte las "Normas sobre la composición del salario total". Algunas empresas utilizan el llamado "salario mínimo" o "salario básico" de los trabajadores como base para calcular los salarios. Esto es incorrecto. 3. Existe un límite superior para el cálculo para personas con ingresos altos. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en el "Compendio de Materia Médica" publicado por el gobierno popular del municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde se encuentra el empleador , el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario mensual promedio de los empleados, y el monto que se pagará será El período máximo de compensación económica no excederá los 12 años. Tenga en cuenta que la "Ley de Contrato de Trabajo" sólo limita el período de compensación y la base de compensación para los trabajadores de alto nivel, pero no limita la compensación para los trabajadores comunes. Siempre que el salario mensual del empleado no sea superior a tres veces el salario mensual promedio de los empleados locales anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde se encuentra el empleador, no existe un límite superior para el cálculo de "tres veces". y "doce años". 4. Impuesto sobre la renta de las personas físicas Según la normativa, si la renta compensatoria única obtenida por una persona física por terminación de la relación laboral con el empleador es inferior a tres veces el salario medio de los empleados locales en el año anterior, el impuesto sobre la renta de las personas físicas quedará exento. 5. Disposiciones transitorias sobre compensación económica El artículo 97 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que si un contrato de trabajo que ya existe a la fecha de entrada en vigor de esta Ley se extingue o se extingue con posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, se estará a lo dispuesto en el artículo 46 de esta. Se aplicará la ley. Si se estipula que se debe pagar una compensación económica, el período de compensación económica se computará desde la fecha de implementación de esta ley antes de su implementación, si el empleador pagará una compensación económica a los trabajadores de conformidad con lo dispuesto en ella. las regulaciones pertinentes en ese momento, se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes en ese momento. En resumen, cambiar el contrato laboral requiere negociación con el empleado. Si la negociación fracasa o el empleado opta voluntariamente por dimitir, es imposible discutir cómo compensar el cambio en el contrato laboral o incluso cómo cambiarlo. Si se determina la compensación, el monto específico debe considerarse desde muchos aspectos, como los años de trabajo y la base salarial.

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