Análisis legal: El sistema de empleo proporcional para personas discapacitadas incluye principalmente los siguientes aspectos: (1) Cada unidad debe disponer el empleo de personas discapacitadas de acuerdo con la proporción prescrita. (2) De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, si el empleador no cumple con la proporción estipulada por el gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde está ubicado, deberá pagar la seguridad laboral de las personas con discapacidades basadas en la diferencia anual y el salario anual promedio local de los empleados en el año anterior de acuerdo con las leyes y regulaciones locales pertinentes. (3) El Estado alienta a los empleadores a contratar a personas con discapacidad en una proporción superior a la prescrita. El estado estipula sólo una proporción mínima. Si cada unidad es adecuada para su posición y tipo de trabajo, proporcionará empleo a más personas que la proporción prescrita de personas discapacitadas dentro del alcance de su carga, y el Estado tomará medidas para fomentar esto.
Base jurídica: Artículo 8 del "Reglamento sobre el empleo de personas discapacitadas". Los empleadores deberán organizar el empleo para personas discapacitadas de acuerdo con una determinada proporción y proporcionarles empleos y puestos adecuados en función de sus talentos.
La proporción de unidades de empleo que colocan a personas discapacitadas en el empleo no será inferior al 1,5% del número total de empleados de la unidad. La proporción específica será estipulada por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones reales de la región.
Si un empleador contrata personas discapacitadas en todas las regiones, se incluirá en el número de empleados discapacitados contratados.