Hola, ¿en qué leyes y reglamentos aparece el concepto de trabajadores fijos?
Con la reforma del sistema económico de mi país, el sistema de empleados fijos ha sido reemplazado gradualmente por el sistema de contrato laboral, el sistema de nombramientos y el sistema de servicio civil.
Los trabajadores formales y los trabajadores subcontratados disfrutan de los mismos estándares en términos de beneficios del seguro de pensiones, pero el momento en que el seguro de pensiones comienza a pagarse es diferente.
La práctica nacional de que los empleados permanentes comiencen a pagar el seguro de pensiones es posterior a la de los empleados contractuales, es decir, los empleados permanentes comienzan a pagar en 1997, y se considera como tiempo de pago la antigüedad anterior, mientras que los empleados contratados comienzan a pagar a partir de la fecha en que se incorporan al trabajo, y solo el tiempo de pago real es el tiempo de pago.
La división entre trabajadores permanentes y trabajadores subcontratados comenzó a aparecer en julio de 1986 después del "Reglamento Provisional sobre la Implementación de Sistemas de Contratos Laborales en Empresas Estatales" del Consejo de Estado. En el pasado, a los trabajadores se les llamaba "trabajadores permanentes". Más tarde, los trabajadores eran contratados por contrato (lo que todavía requiere la aprobación de la Oficina del Trabajo). Los empleados fijos que sean transferidos fuera de la unidad original deberán completar los procedimientos de transferencia. Los trabajadores subcontratados sólo pueden ser transferidos tras la terminación del empleo conjunto. Según las disposiciones del Consejo de Estado, no existe diferencia de trato entre ambos, es decir, "los trabajadores bajo un sistema de contrato laboral disfrutan de los mismos derechos que los trabajadores fijos originales de la empresa a trabajar, estudiar, participar en el sistema democrático gestión de la empresa y obtener honores políticos y estímulo material."
El otro son los trabajadores temporales, es decir, los trabajadores que completan una determinada cantidad de trabajo sin la aprobación de la Oficina del Trabajo. Este tipo de empleo también tiene contrato, pero no ha sido aprobado. Para dichos trabajadores prevalecerá el contenido del contrato firmado por ambas partes.
Artículo 3 de las "Disposiciones provisionales sobre la implementación del sistema de contrato de trabajo en las empresas estatales" Los trabajadores bajo un sistema de contrato de trabajo disfrutan de los mismos derechos que los empleados fijos originales de la empresa a trabajar, estudiar , participar en la gestión democrática de la empresa y recibir honores políticos y estímulo material. Artículo 2 A menos que el Estado estipule lo contrario, las empresas que contraten trabajadores con tipos de trabajo permanentes dentro de las cuotas del plan salarial nacional deberán implementar un sistema de contrato laboral unificado. La forma de empleo la determina la empresa en función de las características y necesidades de producción y trabajo. Puede contratar trabajadores de larga duración por más de cinco años, trabajadores de corta duración de uno a cinco años y trabajadores de rotación regular. Cualquiera que sea la forma de empleo que se adopte, se debe firmar un contrato laboral de conformidad con estas normas. Si una empresa contrata trabajadores temporales o estacionales en el plazo de un año, también debe firmar un contrato laboral.