¿Las empresas que publican salarios en ferias de empleo tienen salarios más altos o las empresas que no lo hacen?

No hay ninguna diferencia perceptible. Si no está escrito no significa que el salario sea alto o bajo, y si está escrito no significa que sea muy bueno. Pero desde el punto de vista psicológico de los candidatos, pensarán que lo escrito es más objetivo y verdadero, y el tratamiento de lo no escrito es siempre incierto. Siempre les preocupa que si la oferta es demasiado alta o demasiado baja durante el proceso de negociación, no podrán postularse para el trabajo.

Algunas empresas no escriben los salarios porque no quieren que esta información confidencial se haga pública. Por ejemplo, en nuestra empresa, el salario es bastante bueno (en comparación con el mundo exterior, especialmente aquellas empresas que publican salarios en periódicos o anuncios, el salario no es tan alto como el nuestro), pero el sistema de confidencialidad salarial también es muy estricto. y está absolutamente prohibido preguntarse unos a otros sobre el salario.

Se recomienda que primero hagas un balance y evalúes tus propias capacidades y establezcas un ad valorem para ti mismo. Si pides demasiado, morderás más de lo que puedes masticar. Pedir muy poco hará que la empresa piense que usted es un incompetente y que no tiene suficiente confianza en sí mismo.

¡Por último, te deseo un trabajo satisfactorio!