Cinco cosas que debes aclarar antes de enviar tu currículum.

Cinco cosas que debes tener claras antes de enviar tu currículum. La carta de presentación es una combinación de introducción, autopromoción y sugerencias de próximos pasos. Resume su currículum y destaca los aspectos más relevantes de su material de antecedentes. Primero echemos un vistazo a las cinco cosas que debes aclarar antes de enviar tu currículum.

Cinco cosas que debes aclarar antes de enviar tu currículum 1 1. Envíe su currículum en línea.

Muchas personas dicen que después de solicitar puestos en línea a través de sitios web de contratación, reciben muy poca retroalimentación, por lo que envían sus currículums directamente a la dirección de correo electrónico corporativa que aparece en la información de contratación. ¿Enviar un correo electrónico comercial directo es más eficiente que presentar una solicitud en línea? La respuesta dada por el internauta "Hanano Shine", que es RR.HH. de una empresa japonesa, no lo es necesariamente.

"Hanano Shinichi" dijo: "Por lo general, los sitios web de contratación profesional tienen sistemas automáticos de reenvío de correo electrónico. Es decir, en el momento en que un solicitante de empleo presenta su solicitud en línea, el sitio web reenvía automáticamente el currículum a la empresa. "(Nota: La empresa establece si reenviar correos electrónicos y a qué buzón reenviarlos, pero generalmente las empresas optarán por reenviar correos electrónicos).

A menos que haya un problema con el sistema del sitio web de contratación, presente la solicitud en línea y envíe su currículum directamente a No hay diferencia en la dirección de correo electrónico dejada por la empresa.

Enviar currículums en línea es conveniente y rápido, pero pegar currículums en correos electrónicos y enviarlos como archivos adjuntos puede generar fácilmente formatos de currículum confusos, lo cual no es popular entre RR.HH. si los solicitantes de empleo están realmente preocupados por el sistema de reenvío. de los sitios web de contratación, también pueden considerar el uso de ambos métodos de entrega simultáneamente.

2. Las publicaciones que me gustan se pueden publicar repetidamente cada dos semanas.

La famosa "regla 80/20" también se aplica al envío de currículums. Los solicitantes de empleo no deben esperar un 100% de respuestas a las solicitudes de empleo a menos que sea un líder en la industria. Por supuesto, no es bueno ser demasiado codicioso. El comportamiento de "déjame darte lo suficiente de una vez" causará problemas en tus elecciones profesionales posteriores. Por lo tanto, si los solicitantes de empleo encuentran un puesto que les gusta, pueden volver a presentar su solicitud, pero el intervalo entre dos presentaciones debe ser de más de una semana.

3. Escalone las horas "pico" para la entrega de currículums.

Al igual que hay horas pico de tráfico, lo mismo ocurre con la entrega de currículums. Por lo general, cuando se publica un trabajo por primera vez, habrá un período pico de presentaciones. Los buzones de correo de RR.HH. suelen recibir la mayor cantidad de currículums el primer y segundo día de las ofertas de trabajo. Si desea aumentar la probabilidad de que su currículum llame la atención, es mejor evitar este pico.

Otro “pico” se refiere a la ubicación concentrada de las primeras páginas de ofertas de trabajo que los solicitantes de empleo buscan en los sitios web de contratación. Debido a su hábito de estar en línea, muchos solicitantes de empleo optarán por publicar trabajos en las primeras páginas de los resultados de búsqueda, lo que dará como resultado que la cantidad de currículums recibidos por las empresas de contratación en las primeras páginas sea mucho mayor que la de las últimas. Por lo tanto, los solicitantes de empleo pueden utilizar más condiciones de filtrado para clasificar los puestos que les interesan, prestar más atención a los puestos que a otros les preocupan menos y no dejar pasar oportunidades potenciales en las que RR.HH. pueda ver sus currículums.

4. Si no cumples con los requisitos del puesto, también puedes intentar enviar tu currículum.

Para los solicitantes de empleo "transeúntes", no se dejen intimidar por los rígidos requisitos laborales en la información de contratación. Aunque no cumple completamente con los requisitos del trabajo, puede relajar los estándares y enviar su currículum. Debido a que a veces la empresa está ansiosa por contratar personas o un puesto no puede cubrirse durante mucho tiempo, RR.HH. puede relajar los criterios de selección al seleccionar currículums. Por supuesto, esta situación obviamente no existe en los puestos de contratación populares en las grandes empresas.

5. El título del correo electrónico de la solicitud debe ser sencillo.

Si la empresa exige explícitamente que los solicitantes de empleo envíen sus currículums directamente a la dirección de correo electrónico indicada en el anuncio de contratación, es muy importante tener un buen título de correo electrónico y no dejar que el título del correo electrónico se convierta en un transeúnte. Los solicitantes de empleo pueden escribir algo que cumpla con un determinado requisito de contratación en el título del correo electrónico, ser conciso y directo al grano, como "Solicitar el puesto de especialista en marketing con tres años de experiencia en marketing online".

En primer lugar, a la hora de enviar tu currículum, debes tener tus propios objetivos.

Muchos solicitantes de empleo envían currículums a ciegas, independientemente de su propia situación y sin objetivos. De esta forma, la probabilidad de que tu currículum sea aprobado se reducirá considerablemente. Necesitamos tener un objetivo basado en nuestra propia realidad y luego presentar nuestro currículum.

En segundo lugar, debes hacer coincidir tu currículum con los requisitos laborales de la empresa.

Al enviar un currículum, asegúrese de hacer coincidir el contenido presentado en el currículum con los requisitos laborales de la empresa. Si su currículum cumple con los requisitos de la empresa, sus posibilidades de conseguir una entrevista y aprobarla aumentarán considerablemente. Por lo tanto, al enviar tu currículum, debes prestar atención al contenido de tu currículum y pulirlo.

En tercer lugar, a la hora de enviar tu currículum, también debes prestar atención al periodo de tiempo.

También debes prestar atención al plazo a la hora de enviar tu currículum. En términos generales, los recursos humanos de la empresa revisarán el currículum del remitente por la mañana. Luego podemos optar por enviar nuestro currículum por la mañana o la noche anterior, de modo que aumentarán las posibilidades de ser vistos por recursos humanos y también aumentarán las posibilidades de conseguir una entrevista.

Enviar un currículum es el primer paso para solicitar un empleo. ¿A qué debes prestar atención al enviar un currículum? Lo anterior es mi opinión. Si tiene opiniones diferentes, deje un mensaje.

Cinco cosas que debes aclarar antes de enviar tu currículum 2. La información básica debe ser precisa y verdadera.

Incluya su nombre, sexo, fecha de nacimiento, lugar de origen, registro del hogar, estado civil, calificaciones académicas (incluidas calificaciones académicas, especialidad y escuela de graduación), idioma extranjero y dominio de la computadora, etc. , debe enumerarse en detalle para dar a las personas una impresión completa y también demuestra que su actitud en el trabajo es seria, estandarizada y que comprende la etiqueta comercial.

Si es posible, cargue sus fotos personales en línea para que la persona a cargo del reclutamiento que nunca lo haya conocido quede impresionada.

En segundo lugar, la información de contacto debe ser precisa

Cuando solicitas un trabajo online, debes asegurarte de que el número de teléfono móvil, el número de teléfono y el correo electrónico que rellenas son verdaderos y válidos. . Si pierde una buena oportunidad laboral debido a información de contacto incorrecta, ¡qué pérdida será para usted mismo!

En tercer lugar, la intención de búsqueda de empleo debe ser clara.

El salario esperado, la ubicación esperada, la industria esperada y el puesto de trabajo esperado deben completarse claramente de acuerdo con su propia situación, de modo que otros pueden tener una mejor comprensión de sus planes profesionales.

4. Se deberá cumplimentar de forma detallada y clara la experiencia educativa y la experiencia laboral.

Estos dos elementos son la esencia de tu currículum. Deben completarse con detalle y claridad en función de tu situación real para que puedan entenderse de un vistazo. La práctica ha demostrado que la experiencia, las capacidades y el potencial de desarrollo de los solicitantes de empleo se pueden ver en su experiencia. Este es el trampolín hacia una entrevista con su empleador.

5. Se valorará la experiencia técnica.

La competencia técnica es uno de los contenidos importantes a los que los empleadores conceden gran importancia, porque de esta manera se puede examinar más exhaustivamente la capacidad de una persona y su adaptabilidad laboral.

Primero, reanude el diseño.

Hay bastantes solicitantes de empleo que tienen grandes problemas con el diseño del currículum. Especialmente en lo que respecta a la selección del papel, los currículums suelen imprimirse en papel A4. Además, no debería haber problemas gramaticales en el diseño del currículum.

En segundo lugar, el tamaño de la fuente

Para comprimir su currículum en una hoja de papel, muchos solicitantes de empleo configurarán la fuente en muy pequeña, lo que dificultará la tarea de muchos. HR para leer.

3. La autenticidad del currículum*

Muchos solicitantes de empleo suelen optar por llenar de agua sus currículums para encontrar un trabajo satisfactorio. Si su currículum es falsificado, una vez que el empleador lo descubra, eventualmente lo despedirán.

En cuarto lugar, determinar la dirección de la búsqueda de empleo.

En tu currículum, debes indicar la dirección del puesto que estás buscando, para que la otra persona de RRHH sepa la dirección de tu búsqueda de empleo.

En quinto lugar, muestra tus puntos fuertes en tu currículum.

Si quieres destacar, la mejor manera es resaltar tus puntos fuertes en tu currículum y dejar que la otra persona sepa cuáles son tus puntos fuertes. Si solicita con éxito este trabajo, ¿qué valor podrá aportar en última instancia a la otra parte?

1. Presta atención al uso de pronombres y pronombres personales.

Tu currículum es tuyo. No es necesario que me escribas en tu currículum ~ pero hay un sentido de humildad al fanfarronear.

2. Utiliza frases en lugar de oraciones

El objetivo de tu currículum es que sea conciso, no largo.