¿Qué tipo de contrato debo firmar para contratar trabajadores temporales?

1. Los trabajadores temporales deben firmar un contrato laboral por escrito. No existe una definición específica de trabajadores temporales en el sentido legal. Son trabajadores todos los trabajadores que establecen una relación laboral con un empleador. Ambas partes deben firmar un contrato laboral escrito especificando salarios, años de trabajo, etc. Para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo; el empleador y el empleado pueden negociar para elegir el tipo de contrato laboral que entre en vigencia después de que sea firmado o sellado por ambos; fiestas.

2. Base jurídica: Artículo 69 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Las partes que trabajan a tiempo parcial pueden llegar a un acuerdo oral. Los trabajadores contratados a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el cumplimiento de los contratos laborales celebrados anteriormente;

2. El riesgo legal de que los trabajadores temporales no firmen un contrato laboral

El riesgo legal de que los trabajadores temporales no firmen un contrato laboral es que resulta difícil brindarles alivio cuando se respetan sus legítimos derechos y se vulneran intereses. Porque no hay acuerdo sobre jornada laboral, lugar de trabajo, salario, puesto, etc. , incluso si el empleador no paga los salarios acordados, es extremadamente difícil para los trabajadores pedirle al empleador que les pague los salarios atrasados. Por lo tanto, la mejor manera de proteger sus propios derechos e intereses es fijar los derechos y obligaciones de ambas partes mediante un acuerdo escrito como base legal para la reparación.