Análisis jurídico: 1. Para aquellos afiliados fuera de la ciudad, los gastos de viaje del personal temporal hacia y desde la escuela secundaria serán reembolsados de acuerdo con las normas oficiales de viaje. Durante el período de trabajo temporal, el subsidio de subsistencia se calcula en 800 yuanes por persona al mes, y los gastos de transporte y comunicación dentro de la ciudad se fijan en 400 yuanes por persona al mes. Si la unidad temporal no puede proporcionar alojamiento gratuito, se puede alquilar una casa localmente y el coste anual debe controlarse dentro de los 20.000 yuanes. Los fondos de trabajo relevantes se manejarán adecuadamente en función de las necesidades reales de los intercambios entre los dos lugares y las opiniones acordadas entre nuestra ciudad y los departamentos de tierras y recursos pertinentes. El tratamiento correspondiente para el personal que apoya al Tíbet y Xinjiang se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes. 2. Los gastos de transporte del personal que viaje hacia y desde los condados (ciudades) y distritos relevantes de la ciudad para empleo temporal o empleo temporal se reembolsarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes; Normativa sobre gastos de viaje del personal de las agencias. Durante el período de trabajo temporal, el subsidio de subsistencia y el subsidio de comunicación se calculan y pagan a 400 yuanes por persona al mes. Si la unidad temporal no puede proporcionar alojamiento gratuito, se puede alquilar una casa localmente y el coste anual debe controlarse dentro de los 5.000 yuanes.
Base legal: Artículo 32 del “Reglamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas”. El Estado establece un sistema salarial para las instituciones públicas que combina incentivos y restricciones.
El salario del personal de las instituciones públicas incluye salario básico, salario por desempeño y asignaciones.
La distribución salarial de las instituciones públicas debe combinar las características de diferentes industrias e instituciones públicas y reflejar factores como las responsabilidades laborales, el desempeño laboral y las contribuciones reales.
El artículo 80 de la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China" incluye salarios básicos, asignaciones, subsidios y bonificaciones.
Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones adicionales regionales, prestaciones por condiciones de vida difíciles y zonas remotas, prestaciones por funciones y otras prestaciones de conformidad con la normativa nacional.
Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones y subsidios de vivienda, médicos y de otro tipo de conformidad con la normativa nacional.
Los funcionarios públicos que se determine que son destacados y competentes mediante evaluaciones periódicas disfrutarán de bonificaciones de fin de año de acuerdo con la normativa nacional.
Los salarios de los funcionarios públicos deben pagarse íntegramente y a tiempo.