Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - ¿Qué tal Chengdu Huajian Yijin Real Estate Co., Ltd.?

¿Qué tal Chengdu Huajian Yijin Real Estate Co., Ltd.?

Chengdu Huajian Yijin Real Estate Co., Ltd. se estableció el 14 de octubre de 2021. Representante legal: Chen Yu, capital registrado: 5000,0 yuanes, dirección: No. 3, 2nd Floor, No. 9, Minxing North 1st Road, distrito de Chenghua , Provincia de Sichuan.

Condiciones operativas de la empresa:

Chengdu Huajian Yijin Real Estate Co., Ltd. está actualmente abierto a la venta y tiene dos proyectos de licitación.

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¿Cuáles son las tendencias del empleo en China en los últimos años? Un análisis detalladoEl empleo es la base del sustento de las personas. El "Duodécimo Plan Quinquenal" enfatiza la implementación de políticas de empleo más proactivas y promueve el pleno empleo como objetivo prioritario del desarrollo económico y social. Recientemente, la situación del empleo en mi país ha experimentado nuevos cambios, destacados por la dificultad para contratar trabajadores en algunas zonas y la dificultad para encontrar empleo para algunas personas. El período de industrialización y urbanización aceleradas es un período de cambios drásticos en el empleo social. Esto inevitablemente hará que China, el país más poblado del mundo, se enfrente a una situación laboral poco común cuando se combina con la aceleración de la transformación del modo de desarrollo económico y la promoción. la cuestión del ajuste estratégico de la estructura económica. ¿Cómo juzgar la situación laboral actual de mi país e incluso todo el período del "Duodécimo Plan Quinquenal"? ¿Cómo afrontar las presiones, los desafíos y los cambios que enfrenta el empleo? Tres artículos publicados en este número de "Temas de la semana" profundizan en esto. Nuevas características de la situación laboral en China La complejidad de la actual situación laboral en China radica en el hecho de que, si bien el fenómeno de la “escasez de trabajadores migrantes” está generalizado, todavía existen dificultades de empleo para los graduados universitarios y el desempleo urbano continúa existiendo. Este fenómeno aparentemente contradictorio no es difícil de entender, porque cada grupo de empleo enfrenta dificultades laborales por diferentes razones. El fenómeno de la escasez de mano de obra en forma de "escasez de mano de obra migrante" se debe a la contradicción entre la oferta y la demanda de mano de obra. Con los cambios en la estructura demográfica, el aumento de la población en edad de trabajar disminuye año tras año. Al mismo tiempo, el rápido crecimiento económico sigue generando demanda de mano de obra. Esto conduce a escasez de mano de obra. Por otra parte, todavía existe presión estructural sobre el empleo. Los trabajadores migrantes aún no se han registrado como residentes urbanos. Su empleo es inestable, la seguridad social es incompleta y enfrentan el riesgo de desempleo cíclico. Siguen siendo un grupo vulnerable en el mercado laboral. La dificultad para encontrar empleo para los graduados universitarios no se debe a un exceso de oferta en el mercado, sino a la falta de correspondencia entre las aspiraciones y habilidades laborales personales y las oportunidades y demandas del mercado laboral. En cuanto al desempleo y las dificultades de empleo de los residentes urbanos, no sólo existe el problema del desajuste de las habilidades laborales, sino también el problema de la insuficiente función de ajuste del mercado laboral. Los riesgos del mercado laboral que enfrentan estos dos grupos de empleo son principalmente el desempleo natural estructural y friccional. Tomando como ejemplo el año 2011, podemos hacer una estimación cuantitativa aproximada de la composición de los grupos con dificultades de empleo a los que habrá que prestar atención en el futuro mercado laboral urbano: tras excluir la parte móvil de las zonas rurales, el número de trabajadores inmigrantes el ingreso al empleo urbano fue de aproximadamente 1,46 millones de recién graduados. Hay alrededor de 6,6 millones de estudiantes universitarios, más los 6,5438+0,5 millones de personas que se graduaron y no estuvieron empleadas en años anteriores, sumando un total de más de 8 millones de personas Calculado en base a la alta tasa de desempleo registrado. del 4,3% en los últimos años, el número de desempleados y probables desempleados urbanos es de aproximadamente 160.000; suponiendo que la mitad de los más de 80 millones de personas con empleo flexible tienen un empleo estable y los otros 40 millones tienen dificultades para encontrar empleo. Estos grupos pueden superponerse, pero generalmente reflejan el número y la composición de los grupos con dificultades de empleo, es decir, casi la mitad de todas las personas empleadas urbanas a menudo enfrentan dificultades laborales obvias. Se puede observar que comprender los problemas laborales actuales requiere establecer dos entendimientos. En primer lugar, el problema del empleo no se aliviará debido a la escasez de mano de obra. Debe seguir estando en el primer plano de las políticas económicas y sociales y en el centro de la labor gubernamental. En segundo lugar, la cuestión del empleo total que nos ha preocupado durante mucho tiempo y ha sido el centro de la política de empleo se está transformando gradualmente en una cuestión de empleo estructural. El gobierno debe adaptarse a este cambio, cambiar rápidamente el enfoque y los métodos de implementación de las políticas activas de empleo y formular estrategias de promoción del empleo y políticas de apoyo más específicas para diversos grupos de empleo. De acuerdo con las nuevas características de la situación del empleo, para implementar una política de empleo más activa, los puntos clave y las preocupaciones de la política deben considerarse desde los siguientes aspectos. Mantener la capacidad del crecimiento económico para absorber empleo durante el ajuste y mejora de la estructura industrial. La implementación de la estrategia de prioridad del empleo debe reflejarse en las políticas industriales. Continuar expandiendo el empleo es el significado apropiado de ajuste y modernización estructural industrial. Con la escasez de trabajadores comunes y un aumento significativo de los costos salariales, la estructura industrial en la región oriental se modernizará hacia industrias intensivas en capital y tecnología, lo que inevitablemente reducirá algunos empleos tradicionales y aumentará la demanda de mano de obra calificada. Se necesita tiempo para mejorar la calidad general de los trabajadores. Por lo tanto, crear empleos adecuados para los trabajadores existentes y su capital humano y mantener una expansión estable del empleo siguen siendo los principios prioritarios para la reestructuración industrial. El ajuste y la mejora de la estructura industrial en la región oriental deben combinarse con la creación de industrias intensivas en mano de obra en las regiones central y occidental para evitar un vacío de ventajas comparativas y la pérdida de empleos. Nuestro país tiene un vasto territorio y grandes diferencias en la dotación de recursos y el desarrollo entre regiones, lo que proporciona un gran espacio para la transferencia industrial. También es propicio para mantener la relativa estabilidad del crecimiento económico en términos de la escala del empleo y prevenir el fenómeno de. "crecimiento sin empleo". Al mismo tiempo, sobre la base de la modernización de la industria manufacturera, promoveremos la separación de la industria de servicios al productor y la convertiremos en una nueva industria de servicios para crear empleos adecuados para los graduados universitarios.