¿Qué tal Wuxi Shengbo Information Technology Co., Ltd.?
Según los datos, Wuxi Shengbo Information Technology Co., Ltd. se estableció el 23 de mayo de 2012, con un capital registrado de 5 millones de yuanes y 4 empleados. Es una empresa nacional de alta tecnología que se centra en servicios profesionales y técnicos. La empresa ha recibido las calificaciones y honores de "Empresa Nacional de Alta Tecnología" y "Pequeñas y Medianas Empresas Innovadoras".
En términos de derechos de propiedad intelectual, Wuxi Shengbo Information Technology Co., Ltd. posee 10 derechos de autor de software y 12 información de patentes. Además, Wuxi Shengbo Information Technology Co., Ltd. también controla directamente 1 empresa.
上篇: ¿Debería haber días de descanso en el trabajo? ¿Cuántos días deberíamos tener (en cada mes)? 1. Los empleados tienen derecho al descanso. De acuerdo con las disposiciones específicas de la Ley del Trabajo, Capítulo 4 Horas de trabajo, descanso y vacaciones, artículo 36, el estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no exceden las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede 44 horas. Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana. Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá implementar otras medidas de descanso laboral con la aprobación del departamento administrativo del trabajo. Artículo 40 El empleador deberá organizar las vacaciones para los trabajadores en los siguientes días festivos de conformidad con la ley: (1) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de la Primavera; (3) Día Internacional del Trabajo; (4) Día Nacional; estipulado por leyes y reglamentos. Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral no excederá de 1 hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales. la jornada laboral se ampliará en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores. En esta circunstancia, la jornada laboral ampliada no excederá de 3 horas por día y no excederá de 36 horas por mes. Por lo tanto, no es razonable que su empleador no le conceda vacaciones. Y es ilegal. La jornada de 12 horas excede claramente el límite total de horas extras. 下篇: ¿Qué tal Yangzhong Xiangjiang Real Estate Co., Ltd.?