Nuestra empresa ha firmado un contrato con la otra empresa, pero ¿es razonable que la otra empresa solicite nuestra escala salarial?

Según lo dispuesto en las leyes y reglamentos, los trabajadores tienen derecho a conocer el pago de los salarios, es decir, los trabajadores tienen derecho a conocer el sistema de pago de los salarios, la composición del salario total, las partidas y niveles de pago de los salarios, etc. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar una lista de salarios de conformidad con la ley.

La empresa violó leyes y regulaciones al negarse a proporcionar tablas salariales. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que los empleadores pagarán la remuneración laboral a los trabajadores de acuerdo con el contrato de trabajo y las regulaciones estatales. Las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipulan que los empleadores deben registrar por escrito la cantidad, la hora, el nombre y la firma del beneficiario de los salarios pagados a los trabajadores y conservarlos durante más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios. En la práctica, el empleador tiene derecho a determinar de forma independiente su método de distribución salarial y su nivel salarial en función de sus características de producción y operación y de sus beneficios económicos. Sin embargo, al formular, modificar o decidir sobre remuneraciones laborales y otras normas y reglamentos o materias importantes que estén directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores, se deberán observar las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, debiendo presentarse planes y dictámenes después de discusión por el congreso de trabajadores o por todos los trabajadores, y el trabajo será discutido con el sindicato o los representantes de los trabajadores negociarán en igualdad de condiciones. El artículo 17 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" también estipula que el empleador formulará un sistema interno de pago de salarios mediante consultas en el congreso de trabajadores, conferencia de trabajadores u otras formas, e informará a todos los trabajadores de la unidad, y al mismo tiempo presente una copia al departamento de administración laboral local para su registro. El correspondiente sistema de pago de salarios formulado por el departamento de recursos humanos de una empresa de ingeniería de la construcción sin procedimientos legales no es vinculante para los empleados y no tiene derecho a tomar unilateralmente la decisión de no proporcionar una tabla salarial.