¿Cuánto tiempo lleva retrasar los atrasos de salarios a los trabajadores migrantes antes de que sea ilegal? ¿Cómo afrontarlo?
Retrasar los salarios a los trabajadores migrantes es un caso de disputa laboral. Los trabajadores pueden acudir a la comisión arbitral para el arbitraje laboral de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje después del arbitraje, puede presentar una demanda civil ante el tribunal de conformidad con la ley, y el tribunal dictará un fallo de conformidad con la ley. Por el delito de atraso salarial doloso, quienes eviten pagar la remuneración laboral mediante enajenación de bienes, fuga u otros medios, o que no paguen la remuneración laboral a pesar de tener capacidad de pago, serán sancionados con pena privativa de libertad no mayor a tres años o prisión penal, y se le impondrá también o únicamente multa. Si las consecuencias fueran graves, el infractor será condenado a pena privativa de libertad no menor de tres años pero no mayor de siete años, y también será multado;
“Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral en otros casos de conflictos laborales, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral si no se presenta ninguna demanda; dentro del plazo, el laudo tendrá efecto legal.” "Las partes realizarán la mediación o el laudo legalmente efectivo dentro del plazo prescrito. Si una de las partes no cumple dentro del plazo, la otra parte podrá recurrir al Tribunal Popular para su ejecución de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil. El Tribunal Popular que acepte la solicitud la ejecutará de conformidad con la ley.
La unidad estará sujeta a las siguientes sanciones por atrasos salariales:
1. El departamento de trabajo podrá ordenarle que pague los salarios dentro de un plazo y ordenar a la empresa que pague los salarios dentro de un plazo. La compensación se pagará a los empleados a una tasa no inferior al 50%. no más del 100% del monto a pagar.
2. Aceptar las sanciones impuestas por el departamento de recursos humanos y seguridad social para empresas que no sean confiables por una cantidad importante, por un período prolongado, y. son de mala naturaleza, la compensación se pagará de acuerdo con la norma. Las regulaciones pertinentes se anuncian al público a través del sistema de divulgación de información crediticia de la entidad del mercado provincial y el sistema de crédito social de la provincia, y se registran en la "lista negra" correspondiente; /p>
3. Aceptación del departamento de vivienda y desarrollo urbano-rural y del departamento de supervisión y gestión del mercado. Para unidades de construcción que están en mora, no pagan los salarios de los trabajadores migrantes en su totalidad o se niegan a pagar los pagos atrasados. , el departamento de vivienda y desarrollo urbano-rural suspenderá sus calificaciones de licitación y se retirará del mercado de la construcción de acuerdo con la ley, y el departamento de supervisión y gestión del mercado revocará sus licencias comerciales de acuerdo con la ley
En resumen, es ilegal adeudar salarios a los trabajadores migrantes durante un período de pago de salario. Los empleadores deben acordar con los trabajadores migrantes el método y la fecha de liquidación salarial, y pagar la remuneración laboral a los trabajadores migrantes según lo acordado. fecha Será ilegal pagar dentro del plazo
Base legal:
Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo
El empleador tiene las siguientes circunstancias. Si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, el departamento administrativo laboral ordenará que la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica se paguen dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, el se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar más del 50% del monto pagadero y se pagará el 100% del monto adeudado a los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:
(1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales.
(2) Salarios bajos de los trabajadores de acuerdo con el salario mínimo local; norma;
(3) Concertar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Resolver o rescindir el contrato de trabajo sin cumplir con esta disposición. Se prevé el pago de compensaciones económicas. a los trabajadores.
El artículo 50 estipula que los salarios se pagarán a los propios trabajadores en moneda mensual y no se retendrán ni retrasarán sin motivo. Deben pagarse en forma de salario mensual. , incluido el pago mensual. Por lo tanto, el empleador deberá liquidar el salario dentro de los 30 días siguientes al final del mes calendario. Si excede los 30 días, constituirá atraso salarial.