Resumen del trabajo del primer mes para nuevos empleados.
Resumen del primer mes de trabajo para nuevos empleados Ha pasado un mes desde que me incorporé a la empresa. Para mí, no es tanto un año de experiencia laboral como un mes de experiencia laboral. Con respecto a este resumen, no quiero utilizar demasiado lenguaje maravilloso para escribirlo, lo que hace que la gente se sienta demasiado vanidosa y poco realista. Solo quiero usar las oraciones más simples para expresar mis sentimientos y pensamientos durante el último mes y medio.
Cuando llegué por primera vez a la empresa, todo era muy desconocido. Me siento muy incómodo cuando veo caras desconocidas. No sé cómo es el temperamento de todos y no es fácil llevarse bien con ellos, pero este sentimiento desapareció rápidamente. La edad similar de todos, la personalidad entusiasta y alegre y el ambiente de trabajo armonioso rápidamente me contagiaron y me hicieron dedicarme felizmente a mi trabajo.
Estar en un entorno nuevo significa que el modo de trabajo es diferente al anterior, y el contenido del trabajo también es muy diferente. Creo que lo que debería hacer un buen empleado es abandonar el modelo de trabajo inherente y incorporarse a un nuevo trabajo lo antes posible.
Mi nuevo trabajo es realmente "nuevo" para mí y el contenido que he creado es casi algo a lo que nunca antes había estado expuesto. No puedes decir que no sabes nada, pero como mucho sabes un poquito. Porque la industria de la construcción es una industria a la que nunca he estado expuesto desde que entré a la escuela hasta que la dejé, y las operaciones internas son inauditas. No sabía mucha terminología hasta que llegué aquí. Gracias a la cuidadosa guía de mis colegas y líderes, poco a poco fui profundizando en el trabajo. De lo contrario, me sentiría realmente como una mosca sin cabeza, volando, dando tumbos e inevitablemente tomando muchos desvíos.
Como hay tantas cosas que no entiendes, tienes que concentrarte y trabajar más duro que los demás. Como dice el refrán, es peor una buena memoria que una mala escritura. Escribo lo que necesito hacer en cada paso del camino para no cometer el mismo error. Coordinaré y organizaré mi trabajo diario con anticipación para que el trabajo se pueda realizar de manera ordenada.
Aunque el trabajo recién comienza, tengo mucho por hacer. El desarrollo de la empresa requiere del esfuerzo conjunto de todos nuestros empleados para enriquecer y mejorar el modelo operativo y el mecanismo de gestión de la empresa.
En primer lugar, lo que debo hacer es establecer los archivos de personal de la empresa, establecer una lista de estructura de personal, formular sistemas relevantes, evitar razonablemente riesgos laborales y mejorar gradualmente algunas de las reglas y regulaciones imperfectas de la empresa. .
En segundo lugar, a medida que avance el trabajo, utilizaré mi experiencia en recursos humanos para ayudar a los líderes a compartir parte del trabajo de reclutamiento, incluida la publicación de información de reclutamiento, la programación de citas para entrevistas y otros trabajos previos al reclutamiento, de modo que los líderes No te preocupes por estas pequeñas cosas. Gradualmente formularé un plan de reclutamiento trimestral o anual, resumiré los talentos urgentes y necesarios de varios departamentos, utilizaré los recursos existentes para publicar información de reclutamiento y llevaré a cabo trabajos de reclutamiento.
En tercer lugar, utilizar los recursos existentes y pedir a los jefes de cada departamento que cooperen para establecer gradualmente descripciones de trabajo para cada persona en cada departamento, aclarar sus respectivas divisiones del trabajo, desglosar el trabajo elemento por elemento, implementar dáselo a la persona y elimine gradualmente la descripción del trabajo de cada persona. En una situación en la que todos hacen un trabajo, pero nadie lo domina, el trabajo se divide en módulos y cada uno es responsable de sus propios módulos. De esta manera, no habrá trabajo desordenado, procesos faltantes y nadie a cargo.
Lo anterior es mi sentimiento y comprensión durante el último mes y medio. En trabajos futuros, trabajaré más duro para mejorar mi trabajo y demostrar mi valor de manera más perfecta.
Resumen del primer mes de trabajo para nuevos empleados. Como nuevo empleado que ingresa a un nuevo entorno laboral, aunque he acumulado algo de experiencia laboral en el pasado, es inevitable que me sienta un poco estresado cuando ingrese por primera vez a la empresa. Estoy muy agradecido con New Century Global Center por brindarme esta oportunidad. Como recién llegado, puedo prever que la empresa tendrá un mañana brillante. Actualmente lo único que puedo hacer es trabajar duro (creo que es un aprendizaje continuo). Llevo un mes aquí y lo que más me impresionó es lo rápido que pasa el tiempo. Me pregunto que casi no he contribuido al trabajo del departamento, y todavía sé un poco sobre la empresa... Me gustaría hacer un resumen y un plan para mí, de la siguiente manera:
1. Resumen del trabajo
Recién llegados En ese momento, cambié del trabajo de especialista en personal al trabajo de especialista en salarios. Estoy muy feliz por este ajuste laboral. El salario es el módulo al que más quiero ingresar entre los seis módulos, por lo que estoy muy agradecido con el líder por el arreglo. Mi trabajo general este mes es el siguiente:
1. Organizar y archivar archivos de personal de acuerdo con el estado mensual de entrada y salida de empleados.
2. Actualizar los archivos del sistema de personal según el estado diario de entrada y salida de los empleados.
3. Trabajo de contabilidad salarial (hace un mes que no estoy expuesto a este nuevo trabajo).
4. Gestión o liberación de archivos de datos del departamento.
5. Otros asuntos dispuestos por los superiores.
Como recién comencé a trabajar y no estoy muy familiarizado con el trabajo, no he logrado ningún logro. Puede resultar un poco extraño que no haya mencionado mi salario antes. Hay otra pregunta. Todo mi trabajo trata sobre objetos, no sobre cosas "muertas". Como persona de recursos humanos, necesitas tratar con más personas. También espero comunicarme más con la gente y practicar mi elocuencia y mis habilidades interpersonales, especialmente con departamentos y empleados. En este punto, creo que tendré muy pocas oportunidades de hacer ejercicio en el futuro.
En segundo lugar, mis propias deficiencias
1. Llevo un mes en la empresa y todavía no tengo muy claro la cultura y los sistemas corporativos de la empresa (incluidos los sistemas de personal). . No he participado en ninguna capacitación o aprendizaje desde que llegué aquí.
2. No conozco a algunas personas de la empresa, especialmente a los líderes.
3. Aunque tengo algo de experiencia en el trabajo de personal, estoy aprendiendo constantemente en mi tiempo libre y voy acumulando conocimientos teóricos día a día, pero tengo muy poca experiencia y experiencia insuficiente, y lo soy. un poco abrumado al enfrentar problemas prácticos.
4. Hay muy poca comunicación con los líderes.
3. Dirección de mejora personal (principalmente familiaridad con el proceso)
1. Estaba muy interesado en el nuevo módulo y me propuse tareas específicas. Pero primero tengo que resolver las siguientes preguntas: ① ¿Cuáles son los salarios y beneficios de nuestra empresa? ¿Cómo funciona? ②¿Cuál es el sistema salarial y de bienestar de la empresa? Se entiende que nuestra empresa no dispone de este sistema. ¿El sistema lo formula la empresa o el departamento de personal? ③¡La estructura salarial actual de la empresa debería ser la más simple (personalmente creo que si se califica a un empleado, habrá un salario único sin desempeño)! ¿Qué son los ajustes salariales? ¿Existen estándares? ⑤¿Cuáles son los salarios y beneficios de la industria? ⑥Cómo hacer que el salario y los beneficios sean más satisfactorios para los empleados (al menos lo pensaré). Eso es todo lo que puedo pensar ahora.
Aunque trabajo con objetos y datos, no quiero ser como una máquina procesando estos archivos y datos todo el día. Espero que puedan pensar más en el trabajo y recibir más orientación de los líderes.
2. Quiero ganar mi salario actual y luego aprender otros trabajos que no sean conflictivos. Por ejemplo, a menudo estoy familiarizado con las leyes laborales, pero nunca me he ocupado de conflictos laborales. Si existe la posibilidad, claro.
3. Apuntar a las deficiencias anteriores y realizar mejoras en el trabajo futuro.
4. No importa cuán grande o pequeño sea tu trabajo, desarrolla el hábito de grabar con un bolígrafo. La llamada buena memoria no es tan buena como la mala.
5. Espero que la empresa me brinde una plataforma: ① Puedo ayudar a mis colegas del departamento a completar sus tareas cuando están ocupados y espero que mi trabajo sea satisfactorio. (2) Puedes darme formación en términos de salario y beneficios (tanto la formación externa como la interna son aceptables, por supuesto, no excluyo otras formaciones). (3) Puedo participar en el manejo de las lesiones y disputas laborales de los empleados (este puede ser un tema que el líder manejará personalmente, pero puedo ser un asistente).
Jaja, es sólo un deseo personal.
Mi pensamiento personal es limitado, por lo que puedo pensar en muchas cosas en este momento. Aunque un soldado que no quiere ser mariscal no es un buen soldado, según su propia comprensión clara de sí mismo, convertirse en supervisor o gerente superior requiere no solo un conocimiento profesional rico y extenso, sino también experiencia práctica y experiencia práctica en el trato. con diversos problemas. Me pregunté si era demasiado inexperto y no tenía planes de hacer esto en los próximos dos años. Espero poder sentar una base sólida paso a paso.
En resumen, seguiré aprendiendo, esforzándome por mejorar mis diversas habilidades y esforzándome por contribuir a mi trabajo. No soy un simple operador o empleado. Espero que los líderes me den más orientación y haré lo mejor que pueda.
Resumen del primer mes de trabajo del nuevo empleado En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado más de un mes desde que llegué a xxx. Este es un nuevo punto de partida para mi carrera. Lo aprecio mucho y hago todo lo posible para adaptarme a este nuevo entorno. Desde la ignorancia cuando entré por primera vez a la empresa hasta mi comprensión actual, gradualmente me he ido familiarizando con esta nueva atmósfera y me he dado cuenta profundamente de la importancia del aprendizaje. Ahora me gustaría resumir el estudio durante este período de la siguiente manera:
1 Puntos clave de estudio y trabajo
No importa a qué empresa vayas, la empresa te dará una. periodo de adaptación. Durante este período, algunas personas se aburrirán y no sabrán qué hacer. Lo mismo ocurre durante mis primeros días aquí. Observo cómo venden otros en la empresa todos los días.
Más tarde me asignaron estudiar en el departamento de ventas en el primer piso. Los compañeros del departamento de ventas también están inmersos en sus propias cosas.
Parecía que me habían dejado allí sin que nadie se preocupara por mí. Estaba confundido, pero rápidamente entendí que estudiar en una empresa y estudiar en la escuela son completamente diferentes. Los profesores de la escuela te obligarán a decirte si te gusta o no todos los días. Pero en la empresa cada uno tiene sus propias cosas que hacer, así que si quieres aprender algo, tienes que hacer más preguntas. Si no lo sabes, tus compañeros que te rodean te responderán.
Lo más importante es tomar la iniciativa. Cuando llega gente nueva, la empresa no les asigna inmediatamente tareas específicas, pero nosotros mismos no podemos quedarnos de brazos cruzados. Por el contrario, debe tomar la iniciativa para encontrar cosas que hacer, comenzar con cosas pequeñas y sentar una base sólida para mejores contribuciones a la empresa en el futuro. Además, también puede acercarte a tus compañeros y favorecer una convivencia armoniosa con ellos.
Llevo un mes en la empresa. Al principio solo miraba, porque siendo introvertido siempre me da vergüenza preguntar. Vi algo en los siguientes dos o tres días, pero también acumulé muchas preguntas. ¿Cuáles son los principales productos de la empresa? ¿Cómo vender? ¿Cuál es el flujo de trabajo de la tienda? ¿Qué tal este curso de planificación que tomé?
Con tantas preguntas, sólo puedo preguntarlas a mis compañeros que me rodean. Nadie más puede ayudarte. No hay aulas ni profesores. Entonces hice mi primera pregunta: ¿Qué debería aprender? Ahora que lo pienso, esta pregunta es ridícula y difícil de responder para otros. Todo es difícil al principio. En los días siguientes cambié de pasivo a activo. Siempre que encuentre algo que no comprenda, pregúntele a sus colegas. Cuanto más sabes, más problemas encuentras. Desde el principio, solo conocía la palabra "ventas". Ahora conozco la cultura corporativa, los productos, las especificaciones, los mercados de productos y el flujo de trabajo básico de caja de nuestra empresa. Siento que aprender de una sola persona no es integral. El desarrollo del trabajo depende de la cooperación, y lo importante es el pensamiento colectivo y el espíritu de equipo.
2. Mi impresión de la empresa
1. Gestión: nunca antes había estado expuesto a la industria de la confección, pero desde la perspectiva de un novato, siento que nuestra empresa sí. Gestión estricta sin perder su integridad. Naturaleza humana, división del trabajo clara y razonable.
2. Trabajo: Cada día aquí es muy satisfactorio, porque encuentro que hay muchas cosas que hacer todos los días.
Pero creo que la actitud de trabajo y de servicio de nuestra empresa es la mejor. En particular, los servicios "tres uno" promovidos por nuestros competidores no tendrán dichos servicios.
Tres. Intención de trabajo personal
Basado en mis conocimientos, habilidades y comprensión actuales de nuestra empresa, creo que será más difícil para mí hacer algún trabajo creativo porque no soy lo suficientemente maduro en todos los aspectos, como el idea general de la obra. Tengo una personalidad estable, soy paciente, no temo a los problemas y no me canso del aburrimiento. Estoy muy familiarizado con esta pieza ahora. Por supuesto, con las nuevas disposiciones, sólo trabajaré más duro y no defraudaré la ayuda de mis colegas y el apoyo de mis líderes.
Lo anterior es mi resumen de más de un mes. Desde la perspectiva de un recién llegado, todavía hay muchas cosas que no entiendo y algunas ideas inmaduras.
En el nuevo mes, es posible que haya nuevos arreglos laborales. Definitivamente los recibiré con una nueva apariencia y una actitud más proactiva, me esforzaré por lograr mayores avances y haré esfuerzos persistentes.
Resumen del primer mes de trabajo para nuevos empleados. Mi nombre es xxx, me gradué de la Universidad Tecnológica de xxx, con especialización en ingeniería portuaria, navegable y costera. Estoy muy feliz de unirme a la Tercera Compañía de Ingeniería de CCCC First Harbour Engineering Co., Ltd. y convertirme en miembro del equipo. Este fue un gran punto de inflexión para mí. Como aquellos de nosotros que acabamos de salir del campus, es inevitable que estemos un poco perdidos al enfrentar un nuevo trabajo.
El pasado 11 de julio, la empresa realizó para nosotros una formación introductoria de una semana de duración con el fin de ayudarnos a comprender más rápidamente los valores fundamentales de la empresa e integrarnos mejor en el entorno laboral. El contenido de esta formación es completo y sustancial, con una introducción detallada a la historia de la empresa, la cultura, la estructura organizativa, los perfiles del personal, la seguridad en la producción, etc. Incluso hay representantes destacados de graduados anteriores que dan ejemplo y hablan sobre su crecimiento profesional. experiencias. Era inevitable que me sintiera un poco nervioso e incómodo cuando experimenté el ambiente de trabajo por primera vez, pero mis amables líderes y entusiastas colegas se preocuparon por mí, me cuidaron y me brindaron mucha calidez, lo que me hizo lleno de esperanza para el futuro. Estudiar y trabajar son dos cosas completamente diferentes. En la escuela estamos en el mismo salón de clases, con el mismo maestro, aprendiendo los mismos conocimientos, estamos aprendiendo conocimientos teóricos y los resultados del proyecto; la capacitación nos hace entender que nuestra primera prioridad sigue siendo el aprendizaje, pero estamos en el proceso de aprendizaje. Valores fundamentales de los tres pilotos, cómo completar el proyecto y cómo obtener los resultados del trabajo.
Durante la universidad, aprendí que cuando hacemos algo, debemos conocer los entresijos de las cosas, el progreso de las cosas y qué debo hacer y en qué etapa.
De esta manera, puedo trabajar con tranquilidad, organizar mi tiempo de trabajo de manera razonable y completar las tareas asignadas por el líder de manera oportuna. Aunque el propietario de la unidad y la empresa constructora son diferentes, creo que este principio es universalmente aplicable. Por lo tanto, aprender el proceso de construcción es mi primera prioridad. Debo seguir aprendiendo durante la pasantía e incluso después de convertirme en empleado de tiempo completo. Esto es lo que quería saber sobre el proceso de construcción.
Los constructores deben afrontar una variedad de roles. La finalización exitosa de un proyecto requiere los esfuerzos conjuntos de camaradas de todos los departamentos del departamento de proyectos. Los constructores no son sólo objetos de servicio, sino también objetos de servicio. Cómo servir a personas excelentes y cómo dejar que los demás te sirvan es muy importante y necesario. El personal de construcción debe comunicarse con los propietarios, supervisores, subcontratistas, trabajadores migrantes y otro personal. Cómo satisfacer a los propietarios y supervisores; cómo lograr que los subcontratistas y los trabajadores migrantes estén dispuestos a trabajar, son cosas que debemos aprender en el futuro. Esto es lo que quiero aprender sobre las relaciones.
Lo anterior es lo que creo que un constructor debería aprender y dominar. Los dominaré poco a poco a mi manera. Finalmente, creo que como miembro de la empresa debemos considerarla como propia y tratar el trabajo y las tareas a las que estamos expuestos con seriedad y responsabilidad. No diré cuánto beneficio traeré a Hangsan, pero sí diré que trataré mi trabajo con seriedad y responsabilidad, ¡y que tengo un sentido de responsabilidad!
Resumen del primer mes de trabajo para nuevos empleados. Ha pasado un mes desde que se unieron a Kunming xxxx el 28 de junio de 20xx. Aunque el desempeño de las ventas no fue obvio en un mes, ganaron mucho con su trabajo, que es inseparable de la ayuda de líderes y colegas.
En más de un mes desde que me uní a xxxx en Kunming, mi vida ha sido tensa pero ordenada. Cuando ingresa por primera vez a la empresa, todo es extraño y nuevo, y es necesario volver a reconocerlo y comprenderlo. La confianza proviene de la comprensión, la comprensión de las industrias eléctrica y de iluminación, la comprensión de la empresa y la aparición de los productos; La serie de productos Langneng le da al producto la ventaja. Obviamente, dicha plataforma depende de cómo la juegues. La vida es un proceso de crecimiento continuo. ¡Quizás las dificultades y obstáculos en el camino hacia el emprendimiento me han obligado a considerar y decidir temporalmente con quién crecer! Es un honor para mí unirme a la empresa y crecer con la ayuda de líderes, colegas y clientes; estoy muy agradecido con los líderes por transmitirme desinteresadamente su experiencia. Son mis mejores maestros. Al aprender de su experiencia y conocimiento, puedo reducir en gran medida mis propios errores y acortar mi tiempo de exploración. En una plataforma tan positiva, como principiante, ¡debo aprender más, ver más y hacer más!
Durante más de un mes, la empresa no me hizo ninguna exigencia. Puedo expresar mis talentos libremente. Unos días antes de unirme a la empresa, mi colega Zheng Xiao me llevó a visitar a los clientes y me dejó experimentar todo el proceso de ventas. Ahora básicamente puedo encontrar clientes, conocerlos y comunicarme con ellos. Cada paso, cada vínculo, cada elemento se puede analizar tanto como sea posible. Unos días más tarde, Zheng Xiao y yo comenzamos a expandir de forma independiente el negocio periférico. Soy una persona solitaria a la que le gusta interactuar con la gente y socializar. Ver a personas que nunca se conocieron convertirse en amigos al final; ver a un cliente tras otro siendo cazado poco a poco hasta cerrar el negocio. Disfruto el proceso y el desafío. Aunque mi experiencia y experiencia son limitadas, ¡siempre insisto en hacer todo con el corazón! Porque los vendedores exitosos son aquellos que se atreven a cumplir sus objetivos.
En este más de un mes de trabajo, aún quedan algunos logros. Ha desarrollado sucesivamente distribuidores como la tienda xxxX en el mercado xxx y la tienda de iluminación xx en la ciudad de materiales de construcción xxx. A continuación, todos los condados de Kunming deben desarrollar canales para mejorar e iniciar la cooperación con empresas de mejoras para el hogar. Dashanghui todavía necesita desarrollar una o dos empresas de distribución, así como Huayang Furniture Plaza. El trabajo que queda por delante es largo y arduo. Trabajaré duro para mejorar mi propia calidad, superar mis deficiencias y trabajar en las siguientes direcciones:
(1) Debo formar el hábito de aprender;
El primer producto vendido es negocio El propio vendedor; un vendedor exitoso siempre tiene mucho conocimiento con sus clientes, lo cual es inseparable de su propio conocimiento y percepción. Hay tantos patrones como conocimiento y coraje. Todavía me falta este aspecto y debo seguir aprendiendo. Este es un proceso de constante auto-resumen y acumulación. ¡Quiero estudiar con propósito y enriquecerme constantemente!
(2) Debe tener sentido de responsabilidad y ética profesional.
Existen muchas tentaciones para los vendedores. Cometí un grave error cuando me uní a la empresa por primera vez. Para aumentar mis ingresos personales, utilizo los recursos proporcionados por la empresa para vender productos de otras empresas. Me gustaría agradecer al líder de la empresa, Liu, por su generosidad y tolerancia, permitiéndome dejar de lado la culpa y dándome la oportunidad de pasar página.
Si las personas quieren unirse a la industria, deben amar su trabajo, ser honestos y dignos de confianza, y perseguir la ética profesional. Por lo tanto, en el trabajo futuro debemos mantener un sentido de responsabilidad hacia la empresa, los clientes y nosotros mismos, y ser positivos. Responsable y profesional.
(3) Bueno para resumir y resumir a mí mismo;
La capacidad de captación del mercado y la capacidad analítica en mi trabajo actual aún son muy inmaduras y deficientes, por lo que será necesario mejorarlas. en mi trabajo futuro para resumir, mejorar y fortalecer. Ahora mi comprensión de las ventas es sólo superficial, y mucho menos mi capacidad para captar el mercado, por lo que trabajo más duro que los demás, trabajo más duro y mejoro constantemente.
El carácter siempre es lo primero. El primer elemento del carácter es la honestidad. Las pequeñas victorias dependen de la sabiduría, las grandes victorias dependen de la moralidad y el trabajo se hace con seriedad y honestidad.
De hecho, el trabajo empresarial es una actitud. Para proteger al máximo los intereses de ambas partes, a veces es necesario mirar el asunto desde la perspectiva del minorista. Sólo comprendiendo y dominando los aspectos anteriores podrá avanzar mejor y más en su carrera de ventas. Aprenda más y haga más mientras sea joven, no desperdicie su vida en vano. Por lo tanto, me dedicaré a mi trabajo y estudio diario con más espíritu y abundante energía. Definitivamente no defraudaré la confianza y la capacitación de la empresa, ¡y definitivamente podré crecer rápidamente con la empresa!
Creo que los negocios definitivamente no son "desempleo", sino "diligencia y practicidad".
Recomiendo mucho el resumen de trabajo mensual.