Soy un trabajador ferroviario. ¿Seré expulsado de mi unidad de trabajo si me sentencian a libertad condicional?

Según el artículo 25 de la Ley Laboral de la República Popular China, si un empleado ferroviario es condenado a libertad condicional, la unidad puede despedirlo.

Artículo 25 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, el empleador está certificado Aquellos que no cumplen con las condiciones de empleo;

(2) Violan gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones del empleador;

(3) Negligencia grave de sus deberes, involucrarse en mala práctica para beneficio personal, y causar daño significativo a los intereses del empleador;

(4) Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley.

Datos ampliados:

Según el artículo 29 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo bajo ninguna de las siguientes circunstancias:

(1) Sufre de enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo y se ha confirmado que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;

(2) Enfermo o lesionado dentro del período médico prescrito;

(3) Trabajadoras durante el embarazo, parto o período de lactancia;

(4) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.

Red del Congreso Nacional Popular de China-Derecho Laboral de la República Popular China