Soy un pequeño contratista de trabajadores migrantes. Mis trabajadores resultaron heridos mientras trabajaban en el sitio de construcción. ¿Qué proporción de la compensación debería recibirse?

Debería asumir la principal responsabilidad por la indemnización. Como pequeño contratista, legalmente se le llama empleador y sus trabajadores son empleados. Hay una relación laboral. Si se lesiona en un sitio de construcción, primero debe realizar una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo y conservar las pruebas pertinentes. Luego puede presentar una solicitud al departamento de seguridad social con el certificado de evaluación y los materiales pertinentes, y negociar con el trabajador. cuestiones de compensación. Todos los gastos y pérdidas incurridos durante el tratamiento deben ser compensados.

Análisis Jurídico

La relación entre el contratista y el trabajador es una relación laboral. Según las disposiciones legales pertinentes, si un trabajador sufre lesiones personales durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. Porque en las actividades de gestión de los empleados por parte del empleador, los empleados completan el trabajo para el empleador y el empleador es el beneficiario. Los empleadores deberían ejercer un mayor deber de diligencia. Cuando los empleados trabajan para su empleador, sus intereses pertenecen al empleador y sus responsabilidades pertenecen primero al empleador. Dado que el empleador aplica el principio de responsabilidad sin culpa a la responsabilidad de compensación de sus empleados, no hay necesidad de examinar si el empleador tiene culpa subjetiva. Si el empleador no cumple con las obligaciones anteriores, los empleados pueden presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local o solicitar directamente un arbitraje ante el comité de arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Según las disposiciones legales pertinentes, el plazo de prescripción para solicitar un arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción señalado en el párrafo anterior se computará a partir de la fecha en que la parte sepa o deba saber que sus derechos han sido vulnerados. Si se extingue la relación laboral, deberá interponerse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.

Base legal

Artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con la disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que ocurra la lesión o sea diagnosticada o identificada como una enfermedad ocupacional, solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo regional coordinador del seguro social. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. Si el empleador no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus parientes cercanos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente al departamento administrativo del seguro social donde el empleador esté ubicado dentro de 1 año a partir de la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional Solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Según el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deben ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social con los distritos donde esté ubicado el empleador de conformidad con el principio territorial. Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de este reglamento durante este período serán sufragados. por el empleador.