Si los trabajadores migrantes a quienes se les deben salarios quieren salvaguardar sus derechos, por favor brinden sugerencias razonables.

Primero, cómo resolver el problema de los atrasos de salarios a los agricultores y encontrar los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social. El artículo 10 del "Reglamento sobre la garantía del pago de salarios para los trabajadores migrantes" estipula que los trabajadores migrantes a quienes se les deben salarios tienen derecho a presentar quejas de conformidad con la ley, solicitar mediación y arbitraje en conflictos laborales o presentar una demanda. Cualquier unidad o individuo tiene derecho a informar los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social u otros departamentos pertinentes. Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social y otros departamentos pertinentes deben hacer pública la línea directa de denuncias y quejas a través del teléfono, el sitio web y otros canales, y aceptar denuncias y quejas sobre los atrasos salariales de los trabajadores migrantes de conformidad con la ley. Para el tratamiento de denuncias y quejas se implementará el sistema de responsabilidad del primer solicitante. Si el caso es aceptado por este departamento, se manejará de manera oportuna de acuerdo con la ley; si el caso no es aceptado por este departamento, se transferirá al departamento correspondiente de manera oportuna, y al departamento correspondiente; lo manejará de manera oportuna de acuerdo con la ley y notificará al denunciante y al denunciante los resultados del manejo. 2. ¿Cómo redactar una acusación por atrasos de salarios a trabajadores migrantes? La acusación deberá incluir lo siguiente: información básica sobre el empleador y el trabajador; la solicitud y los hechos y razones en que se basa la evidencia y fuentes de evidencia, y los nombres y direcciones de los testigos; El incumplimiento por parte del empleador de los salarios atrasados ​​a los trabajadores migrantes es un conflicto laboral. Antes de solicitar un litigio a través del procedimiento de arbitraje, primero debe pasar por el arbitraje laboral. 3. ¿Dónde puedo presentar una queja ante el departamento por salarios impagos? Si el empleador está atrasado en el pago de sus salarios, es mejor que el empleado negocie primero con el empleador. Después de consultar, si el empleador aún se niega a pagar los salarios, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local 12333 o solicitar un arbitraje laboral. Los atrasos salariales irrazonables se refieren al comportamiento del empleador de retrasar los salarios a los empleados sin ninguna razón legal o incluso razonable. Los salarios atrasados ​​se informarán al departamento administrativo del trabajo y de la seguridad social. El artículo 9 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social" estipula que cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social al departamento administrativo del trabajo y la seguridad social. Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad. La cuestión de los atrasos salariales de los trabajadores inmigrantes es ahora común. Espero que todos puedan calmarse al encontrarse con este problema, resolverlo adecuadamente a través de canales legales y no causarse pérdidas innecesarias por impulsividad.

Objetividad jurídica:

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *En cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador pagar dentro de un plazo Remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo, se ordenará al empleador; pagar una compensación al trabajador de acuerdo con el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero: (1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo o las regulaciones nacionales; 2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local; (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras; (4) Organizar horas extras sin pagar horas extras; rescindir o rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley. Artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si ocurre un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes pueden solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley, o pueden resolver el conflicto a través de negociación.