¿La licencia de maternidad forma parte del salario básico de una enfermera?

Análisis jurídico: Se pagará un salario básico, independientemente del establecimiento o contratación, pero sólo podrá ser un salario básico. Según las reglamentaciones pertinentes, los empleadores no pueden reducir los salarios, despedir, rescindir el trabajo o los contratos de empleo de las empleadas debido al embarazo, el parto o la lactancia. El salario de las empleadas, incluido el pago por desempeño, no puede reducirse durante la licencia de maternidad. El salario básico incluye: diversos subsidios, bonificaciones, salario a destajo, salario por desempeño, pago de horas extras, etc. Los salarios de la licencia de maternidad se refieren al salario promedio de las empleadas en los 12 meses anteriores a su licencia de maternidad. Los salarios de la licencia de maternidad no podrán ser inferiores al 80% de su salario original.

Base legal: Artículo 56 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China” Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de los subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional: (1 ) Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad al dar a luz (2) ) Disfrutar de licencia para cirugía de planificación familiar (3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos; Los subsidios de maternidad se calculan y pagan sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador del empleado durante el año anterior.

El artículo 5 de las "Medidas de prueba para el seguro de maternidad para empleadas de empresas" permite a las empleadas disfrutar de la licencia de maternidad de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias. El subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad lo calcula y paga la caja del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual medio de los empleados durante el año anterior.