¿Es seguro que RR.HH. me llame directamente?
1. Llamarte para una entrevista es definitivamente un mentiroso, sin excepción.
Los headhunters normalmente simplemente te llaman para preguntarte si ves una oportunidad. Ésta es una operación normal. ¿No pueden los dos confundirse y simplemente hablar el uno del otro?
2. El proceso de headhunting es muy sistemático, estricto y profesional. Debes hacer referencia a la profesionalidad. Si no es un profesional, probablemente sea un estafador que se hace pasar por un cazatalentos.
El proceso de búsqueda de talentos nunca ha consistido en examinar currículums en línea y llamar a alguien para una entrevista de inmediato; ese no es el caso en absoluto.
El primer paso es buscar. Existen muchas técnicas para buscar y también existe una para encontrar currículums en línea.
Se acerca el segundo paso, que es tener cuidado al hacer llamadas telefónicas. Nunca dirá, señor, miramos su currículum y creemos que es apto para un determinado puesto, así que vaya a una entrevista. .
3.Hay una invitación a una entrevista llamada vender carne de perro con cabeza de oveja. Al invitarlo a una entrevista, en realidad existen otros propósitos.
Para promover los cursos de capacitación, algunas instituciones de capacitación buscarán los currículums de los recién graduados y les notificarán que asistan a entrevistas cuando vean las actualizaciones. Cuando llegue la entrevista, utilizará varios métodos de persuasión suave y dura para darse cuenta de su falta de capacidad y experiencia, y luego le venderá cursos de capacitación.
La razón por la que elegimos principalmente a recién graduados también es muy simple. Los estudiantes de primer año carecen de experiencia laboral y en su mayoría tienen habilidades promedio. Lo más importante es que tienen poca experiencia y se dejan convencer fácilmente. A menudo es difícil convencer a las personas que han trabajado duro en el lugar de trabajo durante muchos años.