¿Es legal deducir salarios del salario base sin responsabilidad?

Análisis legal: Esto es ilegal. Se debe pagar el pago de horas extras por el trabajo realizado. Puede presentarse ante la Brigada de Supervisión de la Gestión Laboral, o puede solicitar directamente al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales el arbitraje laboral.

Base jurídica: Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración laboral deberá ordenar al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si; no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad debida Pagar una compensación a los trabajadores a un nivel superior al 50% e inferior al 100%:

(1) Falta de pago trabajadores de manera completa y oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras; (4) Retirar o rescindir el contrato de trabajo sin proporcionar compensación a los trabajadores de conformidad con esta ley Pagar una compensación económica.