Despacho de mano de obra por unidades gubernamentales
Obligaciones de la unidad de despacho laboral 1. La unidad de despacho deberá celebrar un contrato de trabajo con los trabajadores despedidos, que implica los siguientes requisitos especiales: (1) El período de celebración del contrato deberá ser superior a 2 años (2) en el contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y el despachado; trabajadores, las disposiciones necesarias incluyen El empleador, período de envío, puesto, etc. de los trabajadores despedidos. , además de las disposiciones necesarias de los contratos generales de trabajo previstos en el artículo 17 de esta Ley. Es decir, los términos necesarios para que se celebre un contrato de trabajo entre una unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despachados incluyen: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador; nombre, dirección y número de cédula de identidad del trabajador u otro documento de identidad válido; (3) Duración del contrato laboral (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horas de trabajo y descanso y vacaciones; (7) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; (9) Otros asuntos que deben incluirse en el contrato laboral según lo estipulado por las leyes y reglamentos; 11) El período de despacho del trabajador despedido; (12) Despacho La posición del empleado en el empleador. El envío de mano de obra es esencialmente un tipo de empleo temporal. La ley estipula que las unidades de envío y los trabajadores despedidos deben firmar un contrato laboral de duración determinada de al menos dos años para evitar los efectos adversos de las relaciones laborales de corto plazo y el empleo inestable en las empresas, los trabajadores y la sociedad. 2. Celebrar un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad de despacho. El acuerdo debe estipular: (1) puestos de despacho y número de personal; (2) período de despacho; (3) monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas del seguro social; (4) responsabilidad por incumplimiento de contrato. 3. Informar a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho laboral. 4. Otras obligaciones: (1) No se deducirá la remuneración laboral de los trabajadores despedidos; (2) Cuando los trabajadores despedidos no trabajan, la unidad de despacho de mano de obra deberá pagar la remuneración laboral mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo local. debido a la naturaleza temporal del envío de mano de obra, cuando no hay necesidad de que los empleadores envíen trabajadores, los trabajadores pueden enfrentar "desempleo", y esta regulación tiene como objetivo proteger la vida básica de los trabajadores durante el período de "desempleo" y evitar que los trabajadores caigan en él; dificultades de la vida; (3) las Unidades de Despacho no cobrarán tarifas a los trabajadores despedidos; (4) cuando despachen trabajadores entre regiones, la remuneración laboral y las condiciones de trabajo que disfruten los trabajadores despedidos deberán estar de acuerdo con las normas del lugar donde se encuentra el empleador. (5) se garantizará a los trabajadores la participación en sindicatos u organizarlos de conformidad con la ley; (6) serán solidariamente responsables de la indemnización; Si los derechos e intereses legítimos de los trabajadores despedidos se ven perjudicados debido a actos ilegales de la unidad de despacho de trabajo, la unidad de despacho de trabajo será responsable de la compensación, y el empleador y la unidad de despacho de trabajo de los trabajadores despedidos asumirán la responsabilidad conjunta de la compensación. .
Objetividad legal:
El artículo 62 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" deberá cumplir con las siguientes obligaciones: (1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones laborales correspondientes. y Protección laboral (2) Informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la remuneración laboral; (3) Pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo; (4) Proporcionar la capacitación necesaria en el trabajo a los trabajadores despedidos; 5) Para quienes se encuentren empleados de manera continua, se implementará el mecanismo normal de ajuste salarial. Los empleadores no pueden enviar trabajadores despedidos a otros empleadores.