Responsabilidades del departamento de dirección técnica
En una sociedad en rápido desarrollo, cada uno de nosotros puede estar expuesto a responsabilidades laborales, que incluyen el alcance del trabajo, la responsabilidad de lograr los objetivos laborales, el entorno laboral y las calificaciones laborales. y Relaciones entre varios trabajos. Creo que a la mayoría de las personas les cuesta formular las responsabilidades laborales. Las siguientes son las responsabilidades laborales del departamento de gestión técnica (7 artículos generales) que he recopilado cuidadosamente, espero que sean de ayuda para todos.
Responsabilidades del Departamento de Gestión Técnica: 1 1. Observe las disciplinas, realice sus deberes concienzudamente y mantenga una ética de trabajo proactiva.
2. Responsable de la gestión y mantenimiento de los sistemas empresariales bibliotecarios: responsable de la instalación de los servidores empresariales. depurar. Mantenimiento de rutina, seguridad y prevención de virus; responsable de resolver los problemas de cada nodo de trabajo en el uso del sistema empresarial asegurando el funcionamiento normal del servidor del sistema empresarial;
3. Responsable de la configuración y gestión de seguridad de los terminales y permisos de usuario en la biblioteca; copias de seguridad periódicas de la base de datos y del sistema; competente en el funcionamiento de varios subsistemas y módulos de la gestión integral de la biblioteca; Guía de uso de sistemas automatizados.
4. Responsable de la importación de nuevos datos cada año; responsable de informar las pérdidas de empleados y estudiantes e ingresar nueva información de tarjetas; Las tarjetas de la biblioteca se cancelan cuando los graduados abandonan la escuela.
5. Responsable de la gestión y mantenimiento diario de las instalaciones y equipos asistidos por ordenador (impresoras, escáneres, etc.), solucionando oportunamente averías y problemas en el funcionamiento diario de los equipos, y garantizando el normal funcionamiento del terminal. instalaciones y equipamiento.
6. Responsable de la investigación y el mantenimiento diario del software y hardware de la máquina en funcionamiento de cada nodo; responsable del mantenimiento del software y hardware y la prevención de virus del cliente de recuperación y realizar registros y estadísticas de mantenimiento de fallas; repuestos de equipos.
7. Ayudar a promover la construcción del sitio web de la biblioteca, actualizar el contenido del sitio web de la biblioteca de manera oportuna y ampliar y mejorar sus funciones de servicio.
8. Responsable del mantenimiento diario y la seguridad del servidor de recursos electrónicos de la colección; hacer un buen trabajo en la actualización y mantenimiento de los datos espejo de los recursos electrónicos.
9. Fortalecer el aprendizaje y la capacitación empresarial, y mejorar continuamente la calidad y eficiencia de las aplicaciones tecnológicas; fortalecer la gestión de equipos del sistema, mejorar y estandarizar la gestión. Utilice el sistema.
10. Responsable de la capacitación de aplicaciones del personal relacionado con la recuperación de información en la biblioteca y brindar soporte y servicios técnicos oportunos.
11. Responsable de las estadísticas de los datos comerciales de este puesto, y resumir y reportar mensualmente.
12. Cumplir conscientemente las normas y reglamentos de la biblioteca, partir del interés general y realizar otras tareas que le asigne la dirección.
Responsabilidades del Departamento de Gestión de Tecnología 2 Responsabilidades del Gerente de Tecnologías de la Información:
1. Formular planes de trabajo de educación audiovisual y ser responsable de los asuntos relacionados con la educación en tecnologías de la información.
2. Resumir y promover la educación y la experiencia docente en tecnología de la información, guiar a los docentes para que utilicen equipos, tecnologías y métodos de enseñanza modernos, y aprovechar plenamente el importante papel de la tecnología de la información en la mejora de la calidad de la enseñanza y la promoción de una educación de calidad. .
3. Responsable de recopilar y descargar vídeos didácticos, material didáctico y otros materiales para facilitar la enseñanza.
4. Responsable del uso, almacenamiento y mantenimiento de los equipos audiovisuales y de enseñanza de tecnologías de la información, para que los equipos existentes puedan funcionar plenamente.
5. Responsable de la clasificación, clasificación, registro y distribución de diapositivas (incluidas las diapositivas hechas por usted mismo), cintas de audio, CD y materiales didácticos, e implementar estrictamente el sistema de préstamo.
6. Responsable del mantenimiento general de los cables de alimentación docente.
7. Mantener la sala de ordenadores limpia e higiénica.
8. Hacer un buen trabajo en la creación, mantenimiento y actualización del sitio web de la escuela, y recopilar y organizar fotografías y materiales de las actividades escolares.
9. Completar otras tareas asignadas por los departamentos y escuelas superiores de manera oportuna y concienzuda.
Responsabilidades laborales del Departamento de Gestión Técnica 3 Responsabilidades laborales:
1 Responsable de la implementación del sistema de monitoreo remoto (formular el plan de diseño y construcción del proyecto de monitoreo; responsable de la planificación, organización, coordinación, construcción, capacitación y otros trabajos durante la implementación del proyecto) - esta es una prioridad;
2 Responsable del mantenimiento y gestión diarios de los sistemas de software y hardware de la empresa, resolviendo problemas técnicos relevantes en de manera oportuna y comprendiendo el sistema de monitoreo, cableado integrado, sistema de transmisión, control de acceso, etc.
3. Administrar y mantener la red del grupo para garantizar una comunicación fluida y la estabilidad del sistema;
4. Responsable de la construcción y el mantenimiento de la red de área local y brindar el soporte técnico correspondiente al usuario. terminales;
5. Gestión de la sala de ordenadores de la sede, mantenimiento diario del servidor, inspección, operación y mantenimiento, etc.
Calificaciones:
1. Información electrónica, informática y otras carreras afines, más de 1 año de experiencia laboral o más de 1 año de experiencia en seguimiento de construcción de proyectos.
2. Se dará prioridad a los constructores de sistemas de monitoreo remoto del proyecto;
3. Experiencia en la construcción y mantenimiento de redes de área local, amplias habilidades de uso de software, dominio del funcionamiento de sistemas Windows y manejo diario de computadoras. problemas o dominio de la tecnología de monitoreo remoto de video.
4. Dominar la instalación y configuración de equipos de comunicación y redes de uso común, tener buenas habilidades prácticas y de resolución de problemas y una gran capacidad de aprendizaje.
5. Fuertes habilidades de comunicación y coordinación, espíritu de equipo, espíritu trabajador y sentido de responsabilidad;
6. Buena expresión lingüística y capacidad de comunicación, capaz de adaptarse a los acuerdos comerciales.
Responsabilidades del Departamento de Gestión Técnica: 4 1. Responsable del trabajo preliminar del proyecto y de la gestión de calidad técnica de la obra
2. evaluación de la tecnología de ingeniería, la calidad de la ingeniería y los métodos y estándares de gestión de la construcción segura y civilizada;
3. Preparar el plan técnico general del proyecto y presentarlo al subdirector general para su aprobación.
4. Guiar al equipo de proyecto para completar el diseño organizacional y la preparación del plan técnico del proyecto de construcción.
5. Tomar la iniciativa en la organización de la revisión conjunta de los planos de construcción y la divulgación técnica;
6. Responsable de revisar el diseño de la organización de la construcción, los planos técnicos importantes y otros cambios de ingeniería del edificio. proyecto en construcción, proponiendo dictámenes de modificación y reportando Aprobación por los superiores
7. Organizar y coordinar la evaluación técnica de cada proyecto
8. , seguridad y construcción civilizada de los proyectos en construcción, e implementar las apropiadas. Realizar inspecciones dinámicas periódicas, proponer sugerencias de rectificación y realizar un seguimiento de la implementación de las rectificaciones;
9.
10. Completar otras tareas asignadas por los supervisores superiores.
Requisitos:
1. Licenciatura a tiempo completo o superior en gestión de proyectos de construcción, ingeniería civil, tecnología de materiales y otras especialidades relacionadas, con 5 años o más de experiencia laboral;
2. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia relevante en ingeniería de estacionamiento.
3. Competente en el uso de software ofimático y de dibujo de ingeniería CAD. Gran capacidad de comprensión, gran capacidad de aprendizaje y gran capacidad para soportar el estrés. Tener buen espíritu de equipo.
Responsabilidades laborales del Departamento de Gestión Técnica 5 1. Responsable de recolectar consumibles y herramientas experimentales, preparar muestras experimentales, ajustar equipos experimentales y otras preparaciones experimentales
2. guiar la enseñanza experimental;
3. Responsable de la depuración, mantenimiento y reparación de instrumentos y equipos experimentales;
4. Responsable de los registros de uso del laboratorio, registros de seguridad del laboratorio, registros de mantenimiento de equipos, registros de personal de laboratorio, etc. Archivos de trabajo de laboratorio;
5. Responsable de la recopilación y organización de la información básica del laboratorio;
6. Responsable de la higiene del laboratorio, la protección del medio ambiente y la seguridad del laboratorio;
7. Responsable de la gestión de proyectos experimentales, asistiendo al departamento profesional (departamento docente) en el desarrollo de proyectos experimentales y materiales didácticos experimentales;
8. laboratorio;
9. Después de ir a trabajar, los gerentes técnicos experimentales pueden realizar tareas de laboratorio nocturnas o de vacaciones y tareas temporales de emergencia de acuerdo con las necesidades del trabajo;
10. .
Responsabilidades del puesto 6 del Departamento de Gestión Técnica
1. Gestión de la arquitectura, formular y mejorar las especificaciones y sistemas de gestión de la arquitectura, y promover la implementación de las especificaciones de gestión de la arquitectura.
2. Revisar el plan de arquitectura, ser responsable de revisar el plan de cambio de arquitectura propuesto por cada departamento, participar en la discusión del diseño del plan de arquitectura y hacer sugerencias racionales.
3. Mantener y mejorar los principios de diseño arquitectónico, organizar problemas arquitectónicos y proponer soluciones, y coordinar los departamentos relevantes para la transformación.
4. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Requisitos laborales
1. Requisitos educativos: Licenciatura o superior, ciencias de la computación y otras especialidades relacionadas.
2. Experiencia laboral: Más de cinco años de experiencia en diseño estructural en la industria financiera.
3. Conocimiento profesional: Familiarizado con el negocio bancario, la arquitectura de aplicaciones bancarias y tecnologías relacionadas.
4. Competencias básicas: Fuerte pensamiento innovador, buenas habilidades de comunicación y coordinación y fuerte sentido de responsabilidad.
Responsabilidades laborales del Departamento de Gestión Técnica 7 Descripción del puesto:
1 Responsable de organizar, coordinar y coordinar el diseño de I+D, la planificación de proyectos y la gestión de documentos de varios departamentos de I+D;
2. Formular y optimizar el sistema de gestión de I+D y el sistema de gestión de proyectos;
3. Formular reglas y estándares de gestión para proyectos de I+D para garantizar que la implementación del proyecto se lleve a cabo de acuerdo con los estándares;
4. Supervisar y controlar la implementación del proceso de I+D y el cronograma, costo, calidad y riesgo del proyecto, organizar revisiones de toma de decisiones de hitos y nodos clave;
5. , incluida la implementación de la planificación, el progreso del proyecto, la inversión en I + D y los ingresos, mejorar la madurez de la gestión de I + D
6. Desarrollar un plan de capacitación de promoción para el personal de I + D
7. y lecciones de proyectos de I + D, casos y módulos de arquitectura pública de cbb, y coordinar la gestión de la base de conocimientos públicos de I + D;
8.
9. Desarrollar y revisar sistemas de gestión y procesos de trabajo relacionados con la gestión de proyectos de I+D.
10. Derecho a tomar decisiones sobre cuestiones técnicas importantes y confirmar solicitudes de cambio de proyectos;
11, autoridad en materia de gestión y protección de los derechos de propiedad intelectual en el desarrollo tecnológico.
Requisitos:
1. No se requieren calificaciones académicas, más de cinco años de experiencia en gestión de proyectos;
2. Familiarizado con los conocimientos básicos de software y hardware. Procesos de I+D y gestión de proyectos. Dominar conocimientos de gestión de I+D estandarizados como ipd, cmm/cmmi, uml, etc.;
3. Competente en herramientas de gestión de proyectos, se dará preferencia a aquellos que estén familiarizados con svn, qc. y msproject;
4. Buenas habilidades de redacción, buena planificación y organización, habilidades de comunicación y coordinación, gran capacidad de ejecución, gran motivación laboral y capacidad para soportar la presión;
5. , comunicación y habilidades generales de gestión;
6. Competente en el uso de herramientas auxiliares relevantes para promover eficazmente la gestión y el desarrollo de proyectos.
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