¿Cómo calcular los nuevos 218 días de baja por maternidad?
1. La composición del nuevo permiso de maternidad
El cómputo de los nuevos 218 días de permiso de maternidad incluye principalmente el permiso de maternidad básico y el permiso de maternidad ampliado. La licencia de maternidad básica suele ser de 98 días, que es el estándar mínimo estipulado por la ley nacional y está diseñado para garantizar que las mujeres puedan descansar y recuperarse plenamente después de dar a luz. La extensión de la licencia de maternidad es una extensión de la licencia de maternidad básica basada en la situación real y las políticas de varios lugares.
2. Cálculo de la baja por maternidad extendida
El número específico de días de baja por maternidad extendida varía según la región y la política. En algunos lugares, el gobierno ampliará adecuadamente el tiempo de licencia de maternidad de las mujeres basándose en el desarrollo económico y social local. Además, algunas empresas e instituciones también pueden ofrecer prestaciones adicionales de licencia de maternidad a las empleadas en función de las circunstancias reales. Estos días de licencia de maternidad ampliados se suman a los días de licencia de maternidad básicos para formar un nuevo número total de días de licencia de maternidad de 218.
Al calcular la nueva baja por maternidad, las empleadas deben prestar atención a las políticas y regulaciones locales para garantizar que sus derechos e intereses estén completamente protegidos. Al mismo tiempo, las empresas e instituciones también deben cumplir las leyes y reglamentos pertinentes y ofrecer prestaciones legales de licencia de maternidad a las empleadas.
Tres. Tratamiento durante la baja por maternidad
Durante la baja por maternidad, las empleadas disfrutan de los mismos salarios y beneficios que durante su empleo. Los empleadores pagarán íntegra y puntualmente los salarios de las empleadas por licencia de maternidad y les pagarán el seguro social y los fondos de previsión de vivienda. Además, las empleadas también disfrutan de otros derechos e intereses conexos durante la licencia de maternidad, como prestaciones de maternidad, seguro médico, etc.
En resumen:
El cálculo de los nuevos 218 días de licencia de maternidad se basa en las leyes, regulaciones y políticas nacionales, y consta de dos partes: licencia de maternidad básica y licencia de maternidad extendida. . Cuando las empleadas disfrutan de la nueva licencia de maternidad, deben comprender las políticas y regulaciones locales para garantizar que sus derechos e intereses estén completamente protegidos. Al mismo tiempo, los empleadores también deben cumplir las leyes y reglamentos pertinentes y proporcionar beneficios legales de licencia de maternidad a las empleadas.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 62:
Las empleadas disfrutarán de no menos de 90 días de baja por maternidad.
Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas
El artículo 7 estipula:
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días antes del parto; la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por nacimientos múltiples; la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;
Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.