¿Cuál es la regla de los atrasos salariales en la doble compensación?
Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) que surjan de la confirmación de relaciones laborales Controversias; (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia; y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación, protección laboral, etc.; (5) Los conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones económicas o compensaciones que el artículo 50 de la "Ley del Trabajo" pagarán al trabajador; él mismo en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Objetividad jurídica:
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *En cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador pagar dentro de un plazo Remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo, se ordenará al empleador; pagar una compensación al trabajador de acuerdo con el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero: (1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo o las regulaciones nacionales; 2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local; (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras; (4) Organizar horas extras sin pagar horas extras; rescindir o rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley. Artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si ocurre un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes pueden solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley, o pueden resolver el conflicto a través de negociación.