¿Cuáles son las responsabilidades laborales y las calificaciones de un reclutador?

El Especialista en Reclutamiento es miembro del Departamento de Recursos Humanos y es responsable del reclutamiento.

Responsabilidades:

1. De acuerdo con la planificación de recursos humanos de la empresa, ayudar a los gerentes de departamento a establecer y mejorar los diversos sistemas y políticas de contratación de empleados de la empresa.

Políticas y realizar ajustes y modificaciones oportunas según sea necesario;

2. Ayudar a los gerentes de departamento a formular planes para los empleados basados ​​en la planificación de recursos humanos de la empresa y el plan de demanda de recursos humanos de cada departamento.

Plan de contratación;

3. Analizar regular o irregularmente la situación interna y externa de los recursos humanos, investigar las necesidades de los empleados y realizar investigaciones sobre la demanda de los empleados.

Análisis de solicitudes ;

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4. Utilizar diversos recursos favorables de la empresa, organizar y mejorar diversos canales de contratación de recursos humanos y emitir cartas de contratación.

Interés;

5. Asistir a los gerentes de departamento y organizar la contratación;

6. Realizar análisis de puestos de acuerdo con la planificación de recursos humanos de la empresa, y preparar y actualizar puestos. de manera oportuna.

Explicación;

7. Cumplir otras tareas que le asigne el superior directo.

Condiciones premiadas:

1. El reclutamiento involucra a una variedad de personas, por lo que debes tener un conocimiento integral, especialmente sobre el lugar al que quieres ir.

Conocimiento práctico de esa industria, porque sólo si entiendes el trabajo puedes juzgar correctamente si el candidato puede ganar.

Acepta esta posición.

2. Debes tener ciertas habilidades de redacción. Planificaré anuncios de contratación.

3. Tener conocimientos de informática y gestionar el sitio web de contratación de la empresa.

4. Debes saber una cierta cantidad de inglés. Algunos puestos entrevistan a los candidatos en inglés.

5. Tener conocimientos teóricos básicos de la gestión de recursos humanos.

6. Tener una buena imagen, tener confianza y entusiasmo, y ser capaz de brindar a los solicitantes un sentimiento de amistad y establecer una buena empresa.

Imagen.

7. Sé serio y responsable.