Exponiendo estafas impulsadas por empresas de contratación
Si quieres ser conductor, hay trabajos en todas partes. Si el precio de ser conductor es el mismo en todas partes, entonces el precio de ir allí no será mucho mayor. Cálmate y piénsalo, el dinero no llega de la noche a la mañana. El dinero se gana con sudor. Tienes que ser práctico para poder ganar dinero. El oro siempre brilla, ¿entiendes? El dinero está a tu alrededor, ¡solo depende de si trabajas duro o no! ¡vamos!
Cuando un empleador contrata, si cobra algún tipo de tarifa de registro, tarifa de capacitación, depósito, etc., es una estafa. De solicitantes de empleo. Durante el proceso de búsqueda de empleo, las personas deben aprender más sobre la situación y los antecedentes de la empresa a través de diversos métodos y canales para ver si la empresa es formal, si el negocio es legal, si la unidad tiene una licencia comercial legal y una licencia comercial, y si existe Son quejas y malos antecedentes. Si encuentras alguna mala información te recomendamos denunciarla.
Trampa de reclutamiento (1): La esencia es el esquema piramidal de reclutamiento.
MLM está prohibido en China y algunas empresas privadas han cambiado sus costumbres. En el mercado de talentos, hay información de contratación: la empresa quiere contratar 20 operadores telefónicos, sin límite de edad, sin requisitos de género, educación secundaria o superior, salario mensual de 800 yuanes. El solicitante gritó después de la entrevista: Su empresa exige que el solicitante compre una cierta cantidad de productos y luego los venda a otros clientes por teléfono. En palabras de la unidad, se trata de contactar por teléfono con la otra parte y promocionar productos, es decir, el operador telefónico.
Trampa de contratación (2): La esencia es reunir dinero para iniciar una empresa.
Algunas empresas buscan socios en el mercado de agencias de empleo en lugar de contratar empleados. Una agencia de empleo informal contrata trabajadores de lavado de autos. Después de que el solicitante de empleo fue a una entrevista, le dijeron que el equipo de lavado de autos aún no había sido comprado. Si quiere encontrar trabajo, primero debe pagar 6.000 yuanes por persona u 8.000 yuanes por persona.
Trampa de contratación (3): la esencia es la "función publicitaria"
Dado que las empresas no necesitan pagar ninguna tarifa para publicar información de contratación en el mercado laboral de bienestar público, algunas empresas utilizan Esta plataforma online consigue publicidad gratuita. Para publicar información de reclutamiento en línea durante mucho tiempo y generar efectos publicitarios, las empresas mueven puestos de manera planificada, por lotes y paso a paso, exageran el número de reclutas, dicen que están reclutando a 10 personas, pero en realidad Solo puede reclutar a 1 persona y extender el tiempo de reclutamiento.
Trampa de contratación (4): La esencia es presionar a los empleados actuales.
En algunas empresas con alta intensidad laboral, frecuentes horas extras y bajos salarios, la forma en que reclutan empleados es muy extraña: hay mucha gente, generalmente se contratan decenas de personas, y el momento y el lugar de contratación Suele estar en la puerta de la fábrica o en el comedor al mediodía. Su propósito es obvio: presionar a los trabajadores de oficina: no crean que aquí las jornadas de trabajo son largas y los salarios bajos, porque afuera hay mucha gente que quiere entrar.
Trampa de contratación (5): La esencia es que la empresa no irá a la quiebra.
Si una empresa ni siquiera puede pagar los salarios de sus empleados, es demandada por sus empleados y pierde el caso, pero sigue reclutando empleados en el mercado de agencias de empleo, ¿puede creerlo? Esto no es una broma, es un hecho. Resulta que las empresas continúan contratando empleados en línea para repartir los salarios atrasados entre los empleados. Generalmente, cada empleado tiene un atraso de 2 a 3 meses y será despedido durante el período de prueba. La empresa admitió que debía salarios a sus empleados y les aseguró que reembolsaría los atrasos una vez que la empresa funcionara con normalidad. Esto tiene como objetivo disipar los conflictos y permitir que las empresas eviten temporalmente la quiebra.
Trampa de contratación (6): Permiso de trabajo "inteligente"
En el mercado laboral en línea, algunas unidades publican información de contratación para solicitar permisos de trabajo para trabajadores inmigrantes. De hecho, la mayor parte de esa información sobre reclutamiento es falsa, sin mencionar que los habitantes de Shanghai no están reclutando y, a veces, los extranjeros tampoco. Debido a que estas unidades ya han reclutado e incluso han comenzado a trabajar, la información de reclutamiento se divulga al mercado laboral para obtener pruebas de la escasez de mano de obra en la ciudad y solicitar permisos de trabajo para trabajadores migrantes.
Trampa de reclutamiento (7): Hacer trampa en el trabajo
Algunas unidades dicen que están reclutando oficinistas, oficinistas, vendedores, etc. Después de que los solicitantes de empleo ingresan a la empresa, descubren que no hay salario básico ni beneficios. Solo le piden que atraiga negocios y realice ventas. Para atraer a más solicitantes de empleo, algunas unidades empaquetan títulos de trabajo, como describir el negocio de seguros como enlace comunitario, gerente de cuentas, etc.
Trampa de reclutamiento (8): Trampa de libertad condicional
Cuando el período de prueba está a punto de finalizar, algunas unidades despiden a los solicitantes de empleo por diversos motivos. Debido a que estas empresas fijan el salario y los beneficios durante el período de contratación y el salario y los beneficios después del empleo formal, los dos son muy diferentes. Por ejemplo, el salario del período de prueba es de 800 yuanes al mes y el salario del empleo formal es de 1.500 yuanes al mes. Otra situación es que durante el período de prueba, la empresa cobra una determinada tarifa de formación al solicitante de empleo. Si la remuneración pagada por la empresa se compensa con las tasas de formación cobradas, es obvio que el costo de contratar a quienes buscan empleo es muy pequeño y la empresa no permitirá que estos empleados se conviertan en empleados con contrato formal.
Trampa de Reclutamiento (9): Paga primero al reclutar.
El estado estipula que las unidades de reclutamiento no pueden cobrar a los candidatos bajo ningún nombre, ¡recuerde! Si encuentra una empresa que cobra tarifas, váyase lo antes posible.
Además, si los pequeños intermediarios no son de confianza, que hablen.
Trampa de contratación (10): Cuidado con los anuncios falsos de contratación en la calle.
Cuando las unidades de reclutamiento falsas publican anuncios y folletos en las calles, generalmente no indican el nombre de la unidad, sino que muestran vagamente las palabras "este departamento". La mayoría de ellas están ubicadas en áreas de fábrica o. lugares relativamente remotos para ocultar su presencia a los demás.
La mayoría de los puestos de trabajo contratados mediante anuncios falsos son trabajos sencillos, como empleados y comerciantes, con el fin de ampliar la "superficie de engaño". Durante la entrevista, trato de convencer al candidato de que es un buen candidato para el puesto. De esta manera, después de algunas presiones, muchos solicitantes de empleo sienten psicológicamente que no deberían perder un "buen trabajo" por sólo unas pocas docenas de dólares, por lo que permiten que los estafadores tengan éxito una y otra vez.
Aunque existen muchos trucos para hacer trampa, no son en absoluto invisibles. No es difícil encontrar pistas si se mira con atención. Los solicitantes de empleo deben prestar más atención a las leyes laborales y a los informes de los medios relevantes, y mejorar su conciencia sobre la autoprotección. Si primero tienen que pagar dinero, irse lo antes posible, para reducir considerablemente la posibilidad de ser engañados.
Trampa de contratación (11): Cuidado con la "contratación bien remunerada"
"Salario alto, salario anual x x millones", "no te preocupes por la comida y la ropa, empleo inmediato", "Trabajo fácil, trato de primera clase"... Al abrir el periódico, las promesas de muchas empresas en los anuncios de empleo entusiasmarán y fascinarán a quienes buscan empleo. En este punto me gustaría recordar a quienes buscan empleo que no sean exaltados. Debido a que muchas promesas son promesas vacías y están ocultas, la fe ciega sólo te hará sufrir.
Los salarios son complicados. Por lo general, cuando los solicitantes de empleo preguntan, el jefe le dará una cifra vaga de salario mensual. Pero cuando te pagan el salario a final de mes, la mayoría te dará un "recorte", o te dirán que tu carga de trabajo no es suficiente, o que has hecho el trabajo equivocado, o te deducirán tus gastos de comida. En definitiva, si quieres deducir dinero, te resultará difícil conseguir un contrato formal y tendrás que admitir que no tienes suerte.
Algunas empresas privadas a menudo exigen a los solicitantes de empleo que paguen diferentes cantidades de depósitos o depósitos de riesgo al contratar (de hecho, este es un comportamiento ilegal típico) y prometen devolver el depósito después. Probablemente sea la luna en el espejo y las flores en el agua. Las devoluciones son casi imposibles. Por un lado, satisfacer sus demandas es más difícil que alcanzar el cielo. Por otra parte, el derecho a interpretarlo corresponde al jefe. ¿Cómo podría la carne en la tabla de cortar valer la espada del jefe?
Muchas empresas privadas exigen que los empleados tengan un período de prueba de 3 a 6 meses, y su salario puede aumentar significativamente después de convertirse en un empleado regular. Al final, el "período de prueba" se convertirá en "trabajo duro", convirtiéndolo en un "voluntario" y será despedido tan pronto como finalice el período de prueba.
El puesto es más difícil, lo que significa que "el gerente de contratación te pedirá que publiques un informe sensacionalista" y "el puesto es finanzas y trabajarás en el taller". Esto se debe a que muchos jefes juegan con sus posiciones y te las dan. Cuando te muerden, descubrirás que te han engañado y no es tan fácil volver a escupirlo, por lo que te encontrarás en el dilema de dejar que te maten o mudar tu piel y sufrir.
Los beneficios son complicados. Algunos jefes prometen verbalmente a quienes buscan empleo los beneficios que prometen, como alojamiento y comida, capacitación gratuita, ocho horas de trabajo al día, beneficios de seguro laboral y sobres rojos al final del año. De hecho, existen muchas restricciones para obtener estos beneficios, lo cual es incluso más difícil que alcanzar el cielo.