¿Cómo redactar un anuncio de contratación?

Ya sea en el estudio, el trabajo o la vida, todo el mundo ha visto lemas publicitarios. Las palabras publicitarias tienen la función de guiar a los consumidores a identificarse emocionalmente con el anuncio. Existen muchos tipos de eslóganes publicitarios. ¿Qué lemas publicitarios has visto? El siguiente es el método de redacción de palabras publicitarias de contratación que he recopilado cuidadosamente. Bienvenidos a todos a consultarlo, espero que pueda ayudarlos.

Cualificaciones/Responsabilidades

No importa para qué puesto esté contratando, debe anotar las cualificaciones y responsabilidades relevantes, como la de empleado. Aunque el "proceso de trabajo" de los puestos de empleado es básicamente el mismo, sus tareas laborales serán específicas según la cultura corporativa, la naturaleza del trabajo y el alcance del negocio del producto. Por lo tanto, al redactar un anuncio de contratación, no olvide dejar claro este contenido. Esto no sólo permitirá a los solicitantes de empleo aclarar los requisitos de contratación, sino que también mejorará la eficiencia de la contratación corporativa y evitará explicaciones verbales excesivas.

Además, estas descripciones de puestos también pueden ayudar a las empresas a obtener una buena puntuación de evaluación durante el período de prueba del empleado, que se utiliza como base para que el contrato laboral determine si el empleado puede ser contratado.

Paso 2: Salario y beneficios

Esta es información de contratación que preocupa mucho a los solicitantes de empleo y no debe ignorarse en la planificación y el diseño de los anuncios de contratación. Sin embargo, en algunas ferias de empleo, muchas empresas han adoptado el lema de "salario negociable". De acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Empleo y Servicios de Empleo" implementado del 65438 de junio al 1 de octubre de 2008, los anuncios de contratación corporativa deben indicar claramente los salarios y beneficios, y los salarios mensuales no deben ser inferiores al estándar de salario mínimo local.

Requisitos de contratación

Además de la información de contratación anterior, algunas empresas también incluirán algunas regulaciones implícitas de discriminación laboral al diseñar anuncios, como altura, género, región, identidad, enfermedad, apariencia, discriminación del zodíaco, etc. Es más, se agregarán nuevas regulaciones como "signos del zodíaco, signos del zodíaco y tipos de sangre", lo que viola las regulaciones laborales justas. Estas regulaciones discriminatorias deben eliminarse estrictamente en los anuncios de contratación corporativa.

Información de reclutamiento de tienda de ropa

Explicar la unidad de reclutamiento (este paso debe ser profesional y conciso, un buen comienzo da una buena impresión y también es un paso clave para mejorar la imagen de la unidad de reclutamiento)

Requisitos del puesto: (Los requisitos del puesto deben indicarse claramente, lo que puede facilitar la toma de decisiones de varios solicitantes de empleo y otras personas, es decir, puede facilitarle y reducir los costos de contratación para usted. )

1. Especialización en chino relevante, edad. No hay límite de calificaciones académicas. Se dará prioridad a los candidatos con experiencia como escritor.

2. Habilidades de escritura sólidas, gran capacidad de escritura, experiencia en la redacción de artículos blandos y experiencia en la búsqueda de empleo (se requiere prueba material).

3. Ser capaz de aceptar las tareas de redacción que le asigne el editor responsable en cualquier momento y completarlas en tiempo y calidad.

4. Tener un fuerte sentido de innovación y ser capaz de escribir diferentes artículos en cualquier momento para coordinar con el sitio web.

Responsabilidades laborales: (Las responsabilidades laborales claras indican directamente a los candidatos qué hacer, estableciendo así requisitos más claros para los solicitantes de empleo capaces y adecuados. Naturalmente, los solicitantes de empleo inadecuados no serán molestados y los solicitantes de empleo adecuados no serán molestados. Los candidatos pueden tomar sus propias decisiones.)

Beneficios: (Muchos solicitantes de empleo esperan tener un concepto salarial claro para poder tener una palanca clara al tomar decisiones, reducir el tiempo de vacilación y ahorrar costos de contratación. )

Pago por desempeño, más trabajo, más recompensa.

Información de contacto: Si te invitan, no llames ni visites, de lo contrario quedarás descalificado. (Muchos empleadores usarán esta frase porque las consultas y las visitas sin previo aviso tendrán un impacto innecesario en sus procedimientos de trabajo y afectarán la eficiencia del trabajo).

Lema de contratación:

1, Mejor, mejor, mejor.

2. Asegura tu red de trabajo de ilusiones.

3. Me reclutas y admites a los mejores.

4. Ruyi Job Network: encuentre talentos y encuentre trabajos de manera fácil y feliz.

5. Buen trabajo, buena vida, buen futuro - Ruyi Job Network.

6. Ruyi Work Network hace la vida más brillante.

7. ¿Quién es infeliz? Vaya a Ruyi Job Network.

8. Lo mejor, consigo lo que quiero.

9. ¿Dónde elegir para buscar empleo? Como uno desee. com tiene todos los recursos.

10. Innatamente útil y ecléctico.