¿Serán despedidos del servicio público los hijos únicos bajo la nueva ley de matrimonio?
¿Serán despedidos del servicio público los hijos únicos bajo la nueva ley de matrimonio? El embarazo antes del matrimonio es normal. En la sociedad actual existen muchos casos de embarazo antes del matrimonio. El niño nació sin certificado de matrimonio y su relación se rompió. Veamos si, según la nueva ley de matrimonio, sólo los hijos serán despedidos del servicio público.
¿Serán despedidos del servicio público los hijos únicos bajo la nueva ley de matrimonio? 1La nueva ley matrimonial tiene un impacto en el trabajo de los funcionarios públicos. Según el artículo 41 de la Ley de población y planificación familiar, los ciudadanos que tengan hijos que no cumplan con las disposiciones del artículo 18 de esta Ley deberán pagar las tasas de apoyo social de conformidad con la ley.
El artículo 42 estipula que las personas que pagan cuotas de apoyo social son trabajadores estatales y recibirán sanciones administrativas de conformidad con la ley; el resto del personal también recibirá sanciones disciplinarias por parte de sus unidades u organizaciones.
En primer lugar, los nacimientos fuera del matrimonio tienen poco impacto en el trabajo de los funcionarios públicos a menos que sean extramatrimoniales.
Vínculos legales relevantes:
De conformidad con el artículo 33 del Capítulo 3 del "Reglamento sobre Sanciones de los Funcionarios Públicos de Organismos Administrativos", los servidores públicos que "violen las normas de planificación familiar" deberán ser degradado o despedido si las circunstancias son graves, se procederá al despido; "
Según el artículo 41 de la "Ley de Población y Planificación Familiar", los ciudadanos que tengan hijos que no cumplan con lo dispuesto en el artículo 18 de esta Ley deberán pagar las tasas de apoyo social de conformidad con la ley. Según el artículo 41 de esta Ley Las personas que deban pagar cuotas de apoyo social según el artículo
Si son trabajadores estatales, también se les impondrán sanciones administrativas conforme a la ley; la unidad puede tomar sanciones administrativas y pagar tarifas de apoyo social de acuerdo con las regulaciones de planificación familiar.
¿Serán despedidos de sus trabajos solo los niños bajo la nueva ley de matrimonio? de la licencia de maternidad mientras estén empleadas, pero debido a que su comportamiento también viola las regulaciones pertinentes, no pueden disfrutar de los beneficios de la licencia de maternidad. De manera similar, si una empleada queda embarazada antes del matrimonio, el empleador no puede rescindir el contrato laboral con una empleada que queda embarazada antes. matrimonio, por lo que no será despedida si queda embarazada antes del matrimonio.
2. El embarazo antes del matrimonio se refiere literalmente a la situación de embarazo antes del matrimonio. Legalmente es la situación en la que la mujer queda embarazada debido. al matrimonio no registrado.
La ocurrencia de esta situación generalmente se refiere al resultado directo de una relación sexual cuando ni el hombre ni la mujer tienen un cónyuge legal. Esta situación ocurre principalmente entre hombres y mujeres jóvenes que se están preparando para casarse. , pero también existen circunstancias especiales, es decir, si una de las partes tiene cónyuge, o ambas partes tienen cónyuges legales, pero las dos partes no están casadas y quedan embarazadas, también entra en la categoría de embarazo no casado.
3. Sin embargo, para las mujeres embarazadas solteras que son menores de edad para contraer matrimonio, la mejor opción es ir a un hospital regular para recibir tratamiento de aborto. Si usted es mayor de edad para contraer matrimonio y desea tener este hijo, puede acudir al hospital. departamento de registro de matrimonios para registrar su matrimonio y luego solicitar un certificado de nacimiento y dar a luz a un niño legalmente
4. La política de planificación familiar de mi país no estipula que el embarazo prematrimonial sea ilegal, solo estipula. que el embarazo prematrimonial va en contra de la política nacional de planificación familiar.
El embarazo fuera del matrimonio y el parto fuera del matrimonio son dos conceptos diferentes, es decir, no es ilegal quedar embarazada fuera del matrimonio, pero los nacimientos fuera del matrimonio violan la política nacional. regulaciones de planificación familiar y no pueden disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad del país.
Sin embargo, de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes en nuestro país, durante el período del parto, las mujeres aún están cubiertas por sus unidades de trabajo. otorgado a las empleadas que están dando a luz como de costumbre, y las empleadas que están en período de maternidad no pueden ser despedidas. Si son despedidas, violarán las disposiciones de la legislación laboral y violarán los derechos e intereses legítimos de las empleadas. >
5. Debido a que la ley no prevé el matrimonio previo, el embarazo es ilegal, por lo que no es ilegal, por lo que el empleador no tiene derecho a exigir a los empleados que rescindan sus contratos laborales. las empleadas que están empleadas son elegibles para el embarazo.
Bajo ciertas circunstancias, la unidad no rescindirá el contrato laboral Incluso si el período del contrato ha expirado, la relación del contrato laboral no se puede rescindir durante el embarazo o el parto. , o período de lactancia, y debe continuar hasta el final del embarazo, parto o período de lactancia.
6 En cuanto al tratamiento de las empleadas que trabajan durante el embarazo, el parto y la lactancia, los empleadores no pueden reducir los empleados. ' durante este período y debe garantizar sus salarios básicos. Además, dichas regulaciones no sólo protegen a las empleadas casadas, sino también a las empleadas solteras y embarazadas, por lo que la unidad no puede despedir a empleadas solteras y embarazadas.
Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley: p>
(1) Los trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional previos al trabajo, ni los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales lo son durante el diagnóstico u observación médica;
(2 ) En la unidad Sufrir enfermedades o lesiones profesionales debidas al trabajo y haber perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar;
(3) Enfermo o lesionado fuera del trabajo, dentro del período médico prescrito;
(4) Las empleadas que se encuentren en los períodos de embarazo, parto y lactancia;
(5) Las que hayan trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y tengan menos de cinco años fuera de la edad legal de jubilación;
(6) Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.
¿Serán despedidos del servicio público los hijos únicos bajo la nueva ley de matrimonio? 1. ¿Tener un hijo fuera del matrimonio afecta al trabajo de un funcionario?
Según el artículo 41 de la "Ley de Población y Planificación Familiar", los ciudadanos que tengan hijos que no cumplan con lo dispuesto en el artículo 18 de esta Ley deberán pagar las tasas de apoyo social de conformidad con la ley. Si una persona que paga cuotas de apoyo social de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de esta Ley es un empleado estatal, también recibirá sanciones administrativas de conformidad con la ley, el resto del personal también recibirá sanciones disciplinarias por parte de su unidad u organización; . En otras palabras, la unidad puede imponer sanciones administrativas y pagar tasas de apoyo social. Consulte las normas de planificación familiar para conocer los costos específicos.
2. Protección jurídica de los hijos solteros
La protección de los derechos e intereses de los hijos ilegítimos es una piedra de toque para poner a prueba el desarrollo del concepto de Estado social de derecho. es un vínculo importante para mejorar el desarrollo del Estado social de derecho y debe despertar la atención de toda la sociedad. [5]
(1) Establecer un sistema de presunción y denegación de hijos legítimos
1. Establecer un sistema de presunción de hijos legítimos.
El llamado sistema de presunción legal se refiere a las disposiciones obligatorias de la ley sobre la naturaleza del matrimonio infantil. Sólo es necesario demostrar que el marido y la madre del niño eran marido y mujer cuando el niño nació o fue concebido, y que el niño nació de la esposa del marido. Esto puede mejorar hasta cierto punto la política de planificación familiar, de modo que los niños nacidos fuera del matrimonio no sean etiquetados mecánicamente como "hogares negros". Es razonable utilizar una combinación de legislación sobre nacimiento y concepción para determinar si un niño es legítimo. Es decir, cualquier persona nacida o concebida durante el matrimonio es hijo legítimo.
2. Establecer un sistema para negar hijos legítimos.
Donde hay presunción, hay negación, y se utiliza el sistema opuesto como medio de alivio inverso. La negación de hijos legítimos se refiere a un sistema en el que un marido niega legalmente que un hijo sea suyo demostrando que no vivió con su esposa durante el embarazo o demostrando mediante otras pruebas que el hijo no fue concebido por el marido. El alcance, los motivos, los plazos y los métodos de rechazo, así como la carga de la prueba, deben especificarse detalladamente para facilitar la operación.
(2) Establecer el sistema legítimo de reconocimiento de niños en China.
Los padres biológicos también pueden reclamar a los hijos nacidos fuera del matrimonio para determinar la paternidad. Sin el reclamo del padre biológico, no se puede determinar legalmente que los dos tienen una relación legal entre padres e hijos. Se puede ver que el derecho a reclamar es una base importante para determinar si existe una relación legal entre padres e hijos entre un hijo ilegítimo y el padre biológico. Por lo tanto, es muy necesario establecer un sistema de derecho a reclamar.
(3) Establecer sistemas de registro de hogares, tutela y apoyo a los hijos legítimos.
1. Simplificar los procedimientos de registro de hogares
En China, el proceso de registro de hogares para niños nacidos fuera del matrimonio es muy complicado y a menudo se ve obstaculizado por varios vínculos. Los problemas de registro del hogar de muchos niños nacidos fuera del matrimonio no se resuelven hasta que alcanzan la edad escolar o incluso la edad adulta, lo que causa muchos problemas. Para proteger a los niños nacidos fuera del matrimonio es necesario simplificar los trámites y trámites, de los que también se puede decir que "gozan de los mismos derechos".
2. Establecer un sistema de custodia y manutención para los hijos nacidos fuera del matrimonio.
El autor considera que cuando se protege claramente a los hijos nacidos fuera del matrimonio, es natural aclarar sus cuestiones de custodia y manutención. Éste es el significado propio de la transformación de "injusto" a "legítimo".
Los niños nacidos fuera del matrimonio pueden pedir a sus padres biológicos que les proporcionen condiciones de vida similares o similares.
Además, en vista de la situación actual en la que es difícil implementar la manutención de los hijos ilegítimos en la vida real, se recomienda establecer un sistema gubernamental de pago anticipado. Es decir, las agencias de bienestar infantil o organizaciones benéficas financiadas por el gobierno avanzan en el apoyo a los niños nacidos fuera del matrimonio, y luego los padres de los niños nacidos fuera del matrimonio actúan como acreedores y exigen la devolución. Garantizar el crecimiento normal y saludable de los niños nacidos fuera del matrimonio.
De lo anterior se desprende que los hijos solteros en la nueva ley de matrimonio tienen un impacto en el trabajo de los funcionarios públicos. Por ser trabajadores estatales, se les impondrán sanciones administrativas de conformidad con la ley. La gente común estará sujeta a sanciones disciplinarias en sus unidades y pagará cuotas de apoyo social de acuerdo con los requisitos legales. Por lo tanto, todos debemos tener un sentido de responsabilidad por nuestras opiniones sobre el matrimonio.