Presenté mi renuncia. Aún no es la fecha de renuncia, pero ¿es legal que la empresa me expulse por adelantado?

Los empleados solicitan su renuncia con 30 días de anticipación. ¿Puede una empresa dejar que los empleados se vayan temprano? La respuesta es sí. A menudo nos encontramos con este problema en el trabajo. Generalmente, existen disposiciones en los contratos laborales. Si los empleados quieren dimitir, deben solicitar la dimisión con un mes de antelación. Pero si la empresa exige a los empleados que dejen sus puestos de trabajo con 30 días de antelación, este comportamiento no es legalmente ilegal. Publicado el 2018 12.29, artículo:? Artículo 31 El trabajador deberá notificar por escrito al empleador con 30 días de antelación la terminación del contrato de trabajo. ? Este período de 30 días significa que las personas pueden esperar 30 días para que se apruebe su solicitud, de modo que el empleador tenga tiempo de ajustar los arreglos de personal, pero el tiempo máximo de espera es de 30 días.

Si el empresario no necesita tanto tiempo, puede aprobar la dimisión a los pocos días de recibir la carta de dimisión, o incluso aceptar la dimisión en el acto. Es ilegal echar a alguien antes de la fecha de salida. Dimitir con un mes de antelación, compensar a los empleados con un mes de salario antes de marcharse y dejar que los trabajadores se vayan antes. El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Si un trabajador dimite, no importa si se marcha antes, a menos que se le convenza de que renuncie o algo así.

Tengamos una comprensión más intuitiva de las disposiciones pertinentes de la legislación laboral a través de un caso de conflicto laboral real. Es empleado de una de las empresas de Chen. El 24 de junio de 2016, Chen presentó su solicitud de renuncia a la empresa. El formulario de solicitud de renuncia indica la fecha de renuncia como 2065438 + 24 de julio de 2006. 2065438+El 8 de julio de 2006, la empresa notificó a Chen que renunciara y siguió los procedimientos de renuncia. Se creía que la empresa de Chen le exigía que dejara su trabajo antes de tiempo, privándole de su derecho a seguir trabajando y cobrando como empleado, lo que constituía una rescisión ilegal del contrato laboral, y exigía a la empresa pagar 6.000 yuanes en concepto de compensación por delitos ilegales. terminación del contrato de trabajo.

Después de la audiencia, el tribunal sostuvo que en este caso, aunque Chen planeaba renunciar el 24 de julio de 2016, la compañía notificó a Chen que renunciara el 8 de julio de 2016 basándose en las necesidades laborales, lo cual era una cuestión de derecho de autonomía laboral de la empresa. El tribunal no apoyó la apelación de Chen. Dimitir con un mes de antelación, compensar a los empleados con un mes de salario antes de marcharse y dejar que los trabajadores se vayan antes. La empresa tiene que pagar un mes de salario a los empleados que rescinden su contrato anticipadamente, por lo que se han incluido tres días de salario. No es una pérdida. Generalmente existen tres formas de renuncia: Primero, la relación laboral se termina inmediatamente de conformidad con la ley. Por ejemplo, si el empleador utiliza la violencia o amenazas para obligar a los empleados a trabajar, o no paga los salarios según lo estipulado en el contrato, el empleado puede solicitar al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento, según su elección; el empleador debe ser notificado por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo. 3. Solicitar al empleador y ambas partes acuerdan rescindir el contrato.