Ejemplos de resúmenes de trabajos técnicos seleccionados
Resumen del trabajo técnico y modelo de selección El tiempo vuela y el ajetreado y fructífero año xx está a punto de pasar. Con motivo de despedirnos de lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, resumiremos el trabajo del Departamento Técnico en XX para suplir las carencias, actualizar conceptos, lograr mayores resultados en XX, abrir una nueva situación para el trabajo de Departamento Técnico y sentar unas bases sólidas. Durante los últimos XX años, bajo el liderazgo correcto y científico del gerente de la empresa, y con la asistencia mutua y la cooperación con el departamento de ventas, nuestro departamento se ha adherido al espíritu de excelencia, siendo pionero y avanzando con los tiempos, con una actitud realista. y una actitud cautelosa y cuidadosa en el trabajo, guía el trabajo técnico integral. Según el plan de estudios de formación, el equipo de personal profesional y técnico está bien formado y se han logrado ciertos resultados. Al mismo tiempo, también hay algunas deficiencias en el trabajo. La situación laboral en XX se resume de la siguiente manera:
1. Como uno de los directores técnicos de la empresa, bajo el liderazgo del gerente y Zhu, Formulé un plan en nombre del departamento técnico Carta básica del departamento técnico: estándares de servicio y supervisión, procedimientos de mantenimiento, especificaciones de instalación, códigos de empleado. Después de un arduo trabajo, se lograron algunos resultados. Entre ellos, la implementación de "Tecnología de mantenimiento", "Especificaciones de instalación" y "Código de empleado" ha mejorado significativamente en comparación con el año pasado y se ha implementado bien, eliminando el fenómeno de desorganización y falta de disciplina organizacional en el departamento técnico. Pero, ¿qué hay en los estándares regulatorios y de servicio? 6. ¿Mecanismo de revisita? La implementación inicial del desajuste entre el departamento comercial y el de tecnología comenzó a finales de este año, sin resultados; 7. ¿Evaluación de los empleados? Sólo lo ha implementado el departamento comercial, no el departamento técnico;? 8. ¿Seguimiento de la calidad del servicio de ventas, gestión de quejas y prevención? Completamente incumplido. Las partes 6 y 8 de estas tres partes están directamente relacionadas con la reputación y la eficiencia de la empresa y deben implementarse continuamente durante todo el año. La séptima parte es también la reforma que se mencionará más adelante, está relacionada con los intereses fundamentales y puntos de partida del personal técnico, el desempeño y eficiencia del departamento técnico de la empresa y la reputación de los usuarios, y debe implementarse lo antes posible. posible.
Realicé algunos trabajos relacionados con la zona industrial de junio a julio. Estoy muy agradecido al gerente de la empresa por su confianza y apoyo, y también a su capacitación, que me dio mucho espacio para intentarlo. y mejorarme a mí mismo. Más importante aún, amplió mis horizontes y aumentó mis conocimientos. Sin embargo, debido a diversos factores internos y externos, es necesario cambiar el enfoque del trabajo de manera oportuna e implementar el trabajo posventa para poder hacer contribuciones nuevamente, cooperar mejor con la implementación del trabajo de varios departamentos y traer beneficios para la empresa.
¿Los trabajos posventa se realizarán al cabo de 3,8 meses y la formación será impartida por el departamento técnico? ¿Es exacto? Nuestro estilo de servicio, cuatro capacitaciones técnicas importantes intermitentes y en nuestro tiempo libre, a través de conversaciones sinceras, intercaladas con diversas experiencias técnicas y habilidades de mantenimiento, y los principios de hacer las cosas, los técnicos han mejorado como deberían ser. Han pasado XX años, ¿seguiré implementándolo? ¿Es exacto? Nuestro estilo de servicio, junto con el director técnico de Zhu, creará un equipo de talento técnico profesional, humano, rápido y eficiente.
Pensamientos resumidos
A los ojos de la gente común, el departamento técnico debería ser un departamento aburrido, carente de entusiasmo, pasión e incluso desafíos. Pero confiando en la experiencia que he acumulado a lo largo de los años, mi estilo de comunicación de mente abierta y mi intercambio inconsciente de experiencias y resultados, siento que me apasiona y está feliz de trabajar en el departamento técnico. Creo que el sentimiento que le di a nuestro departamento incluso se extendió a otros departamentos. Nuestro departamento tiene un objetivo muy visionario para el futuro. Creemos que lo que hacemos puede aportar estabilidad y avances a la empresa y ayudar a los clientes a obtener sus beneficios. También creemos que el valor personal se puede lograr. Con esta creencia, el trabajo será naturalmente diferente al anterior. Algunos conceptos han cambiado y otros se han fortalecido. A continuación profundizaré en varias cuestiones importantes.
1. Establecer el posicionamiento y autoposicionamiento del departamento.
Definimos claramente este departamento como Departamento de Atención al Cliente, que presta servicios de atención al cliente a la empresa. Definir mi departamento como mi hogar, definirme como un experto, brindar a los clientes soluciones integrales y hacer que los clientes se sientan como en casa. Quizás todavía exista una brecha entre nuestra situación actual y esta posición, pero eso es lo que estamos tratando de hacer. En el pasado definimos el departamento como el departamento de servicios técnicos. Por supuesto, ese es definitivamente el papel que desempeñamos en la empresa. Pero esta definición es un poco baja y no lo suficientemente alta. Esta definición nos coloca en una posición pasiva. Otros departamentos o clientes acudirán a nosotros sólo cuando encuentren dificultades y necesiten resolver problemas.
Así defino y consuelo a mi departamento de XX: ¿La nota más alta del departamento técnico es que hace un año que no escuchan críticas, porque eso significa que han solucionado todos los problemas de los clientes? . Tan pronto como se formó esta idea, pude sentirla fácilmente, al igual que el servicio postventa. Lo mismo ocurre con mi propio posicionamiento. Solía posicionarme como ingeniero y, a veces, limitaba mis ideas. Sólo hacemos lo que hacemos y sólo hacemos lo que nuestros clientes nos piden que hagamos. Y a menudo siento que mis habilidades y mi energía son limitadas. Incluso si tengo ideales elevados y buenas ideas, ocultaré mis pensamientos porque tal vez tenga que esforzarme más para enfrentar dificultades desconocidas. Ahora que se ha cambiado el posicionamiento departamental y el posicionamiento personal, nuestro departamento tiene mayores responsabilidades, puede participar en más estrategias departamentales, competir con más empresas y tiene una plataforma más grande. Lo cierto es que a través del trabajo duro, el valor logrado es mucho mayor que antes, y algunos incluso antes eran inimaginables.
2. Esforzarnos en mejorar la experiencia del usuario
Sabemos que debemos orientarnos a las necesidades del cliente y entender lo que realmente necesita. Esto requiere que hagamos grandes esfuerzos en este ámbito. Al analizar las necesidades y el poder adquisitivo de los clientes, las características de los competidores, las tendencias actuales del mercado, los niveles de conciencia del cliente y las tendencias de posicionamiento, la evitación de riesgos del mercado y las tendencias del mercado, podemos mejorar muchos problemas y fortalecer la construcción de equipos autónomos. En pocas palabras, existen los siguientes puntos:
(1) Si la función satisface las necesidades del cliente. Cuantas más funciones, mejor. La clave es ver si son lo que los clientes necesitan. Específicamente, esto proviene de los comentarios, mensajes y comunicaciones diarios de nuestros clientes.
Si la velocidad de respuesta es lenta se puede obtener de los comentarios de los usuarios y de nuestra propia percepción.
(3) Recordatorio conveniente. Brinde a los usuarios indicaciones en algunos lugares para que no tengan dudas y brinde soluciones cuando los usuarios tengan problemas.
(4) Funcionamiento más controlable. Por ejemplo, información precisa del cliente, recuperación y soluciones posventa sin riesgos.
5. Capacidades de procesamiento empresarial más eficientes. Esto se debe principalmente a través de investigaciones repetidas sobre el trabajo diario de los clientes y aprendiendo de otras aplicaciones para resolver problemas similares.
3. Prestar más atención a la calidad del producto.
En cuanto a la calidad del producto, hemos reforzado el control. Intente esforzarse más en la etapa inicial para evitar visitas domiciliarias innecesarias o cargas de mantenimiento en el futuro y reducir la presión sobre el departamento técnico. Este es también el resultado del cambio de concepto en nuestro departamento. Primero, reconocemos que nuestros procedimientos de trabajo son un trabajo en progreso y están sujetos a mejoras y revisiones en cualquier momento. Al abandonar la idea de una solución única, de hecho, las reglas ocultas también demuestran que es imposible hacerlo de una vez por todas, y que todavía tenemos que confiar en la acumulación y precipitación de nuestra propia tecnología. Esto se refleja específicamente en los siguientes aspectos:
(1) Cuando se desempaqueta una nueva máquina, se establece un sistema de una máquina, un sistema. El departamento de ventas puede informarnos sobre errores del sistema y del programa, comprender todo el proceso de nuestra instalación y darnos sugerencias.
(2) Fortalecer la capacidad de manejar excepciones. Los programas o el hardware siempre encontrarán errores inesperados, por lo que comenzamos a enfrentar este problema y evitar algunos riesgos potenciales fortaleciendo la identificación y el manejo de excepciones.
(3) Plan para establecer un grupo de prueba dedicado. Esto incluye pruebas funcionales del usuario, pruebas de rendimiento del sistema, pruebas de estrés y pruebas destructivas. También comenzaré a registrar lentamente las causas de los errores históricos en nuestro sistema y utilizaré esto como una base importante dentro del rango controlable de preventas.
4. Mejorar la iniciativa.
Muchas cosas son así, ¿y si estuviera ahí desde el principio? ¿imposible? Darse cuenta. Básicamente, este problema será difícil de resolver al final. ¿Si quieres? Tengo que hacerlo, pero ¿hay muchas dificultades ahora? Concéntrese siempre en el problema a resolver y, al final, muchas cosas aparentemente difíciles se pueden resolver sin problemas. Tomemos como ejemplo a mi compañero de clase: mi compañero de clase es profesor de inglés en una escuela secundaria. Hay una alumna en su clase que es una niña que escucha con atención. Su colega (que enseña matemáticas) le dijo que su hijo no escuchaba atentamente en clase. Ella preguntó por qué. Su colega dijo que siempre estiraba sus largas piernas hacia adelante, lo que siempre afectaba a los compañeros frente a él, por lo que mi compañero le prestó especial atención a ese compañero en clase más tarde. Como era de esperar, mis compañeros pensaron que era un estudiante que no prestó atención a las clases durante todo el semestre, pero el examen final sorprendió a mis compañeros. Ese compañero de clase llegó a estar entre los diez primeros en inglés y obtuvo excelentes puntuaciones en todas las materias. La gente siempre tiene inercia de pensamiento: cuando otros te imponen lo que quieren que veas, el comportamiento de seguir a los demás se convierte en autoimposición (Nathan Rothschild).
Por eso le pido a la gente de mi departamento que le quiten metas a lo imposible. Concéntrate en un problema a la vez en lugar de pensar si puedes resolverlo o no. De esta manera, el problema se refina en problemas específicos y se encuentra una solución.
Resumen y selección del trabajo técnico muestra 21. ¿Practicar duro? ¿Teoría de las Tres Representaciones? Ideas importantes, unir y educar a los jóvenes con ejemplos y ejemplos.
? ¿Teoría de las Tres Representaciones? El pensamiento importante es la base de la fundación de nuestro partido, la base de su gobierno y la fuente de su fuerza. Es la ideología rectora a la que nuestro partido debe adherirse durante mucho tiempo. ¿Durante el último año, el Comité Municipal de la Liga Juvenil y la Federación Estatal de Jóvenes han participado activamente en las XXX zonas rurales? ¿Teoría de las Tres Representaciones? ¿No solo enviamos al vicepresidente de la Federación Juvenil Estatal XXX al condado de Malipo para participar en las actividades de estudio y educación? ¿Tres estudios? El equipo de inspección trabajó y fue enviado directamente a la aldea de Mubai, municipio de Pingzhai, condado de Qiubei, un punto de alivio de la pobreza. Liao Yunhua, secretario general de la Federación Estatal de Jóvenes, ¿era el líder del equipo y Li Yongzheng era un miembro del equipo? ¿Tres estudios? Grupo directivo. ? ¿Tres estudios? ¿El grupo directivo completó con éxito esta zona rural? ¿Teoría de las Tres Representaciones? Durante las actividades de estudio y educación, con el apoyo del Comité Municipal de la Liga Juvenil y los líderes de la Federación Juvenil de la Prefectura, se proporcionaron XXX toneladas de agua de forma gratuita y las masas se movilizaron para trabajar en la construcción de un amplio puente de cemento sobre el Mubai. River, que resolvió de un solo golpe el problema de cruzar el río para la población local, y cerrar la relación entre el partido y las masas, los cuadros y las masas. ¿Artículos calientes? , y fue acogido calurosamente por las amplias masas populares.
¿Utilizar modelos para unir y educar a los jóvenes siempre ha sido una tarea importante de la XXX Federación Juvenil, y también es una implementación activa del Séptimo Congreso de la Liga Juvenil del Comité Municipal de la Liga Juvenil? ¿Sentar las bases, construir un modelo, crear una marca y marcar la diferencia? Contenido importante de las ideas de trabajo. Del 20 de mayo al 5438+00 de junio de 20xx, el Comité Central de la Liga Juvenil Comunista, la Federación Estatal de Jóvenes, el Departamento de Organización del Comité Estatal del Partido, el Departamento de Propaganda del Comité Estatal del Partido, la Oficina Estatal de Personal y la Oficina Estatal de Civilización Espiritual organizaron conjuntamente el tercer XXX? ¿Los diez jóvenes más destacados? Durante el evento de selección, el comité de revisión seleccionó rigurosa y cuidadosamente a 20 candidatos oficiales y los anunció al público. Finalmente, ¿Sanqi Elite? ¿Cui, experto en producción de semillas? Wang Dachang y otros diez del tercer XXX Top Ten de jóvenes destacados, junto con el Departamento de Propaganda del Comité Estatal del Partido, enviaron una carta a Cui y a otros después de que se anunciaran los resultados de la selección. ¿Los diez jóvenes más destacados? El aviso del estudio pedía a las organizaciones de la Liga Juvenil de Quanzhou en todos los niveles y a la mayoría de los miembros de la liga que aprendieran de ellas, desencadenando un clímax de aprendizaje de los diez mejores jóvenes de Quanzhou. El 5438+00 de junio, se llevó a cabo una gran velada de elogios y premios en el segundo Festival Cultural de la Plaza de la Juventud. Diez jóvenes destacados fueron elogiados con gran fanfarria, estableciendo una imagen gloriosa de la juventud XXX contemporánea y obteniendo reconocimiento de todos los ámbitos de la vida y el mundo. mayoría de los miembros jóvenes Los elogios unánimes han inspirado a la mayoría de los jóvenes a estudiar mucho, trabajar duro, servir a la sociedad y hacer contribuciones.
XXX, un joven agricultor del condado de Malipo recomendado por el Comité de la Liga Juvenil Comunista y la Federación Estatal de Jóvenes, ganó el título de China? ¿Los diez jóvenes agricultores más destacados? Premio a la nominación; ¿XXX ganó? ¿El quinto entre los diez jóvenes más destacados de la provincia de Yunnan? Premio de nominación; un gran número de miembros de la Federación Juvenil provincial y estatal y los diez jóvenes más destacados han crecido en las actividades de la Federación Juvenil, han recibido la atención de los departamentos organizativos y de todos los ámbitos de la vida, han sido promovidos y reutilizados. asumido puestos de liderazgo por encima del nivel de subdirector.
2. ¿Implementar el comité estatal? ¿Salir? estrategia e implementó con éxito el Plan Puente Juvenil China-Vietnam.
En 20xx, ¿el Comité China ***XXX formuló? ¿Salir? ¿Estrategia, implementación para XXX? ¿Recordando viejos tiempos? Entonces qué. ¿saltar? Sentar una base sólida para el desarrollo. ¿El Comité de la Liga Juvenil Municipal y la Federación Estatal de Jóvenes respondieron activamente al Comité Estatal? ¿Salir? Estratégicamente, a principios de 20xx, se organizó una delegación de 17 miembros de federaciones juveniles provinciales y estatales y cuadros de ligas juveniles para viajar a Singapur, Malasia y Tailandia para un viaje de estudios de 13 días, centrado en el desarrollo económico y el turismo de Tailandia. y las escuelas religiosas y las escuelas privadas de Malasia en Singapur. En octubre de 20xx, el Comité de la Liga Juvenil Municipal y la Federación Estatal de Jóvenes también organizaron un grupo de inspección compuesto por 20 miembros de comités juveniles provinciales y estatales y funcionarios gubernamentales para inspeccionar el desarrollo económico, las características del trabajo juvenil y la construcción urbana de Guangzhou, Shenzhen, Zhuhai. , Hong Kong y Macao. ¿Dos pases seguidos? ¿Salir? Durante las actividades de estudio e inspección, se ampliaron los horizontes de los miembros de la Federación Juvenil y de los cuadros de la Liga Juvenil, y comprendieron mejor las experiencias exitosas de desarrollo en áreas costeras económicamente desarrolladas, y mejoraron la comprensión perceptiva de los cuadros jóvenes sobre el rápido desarrollo del exterior. mundo, mejorando así aún más las capacidades de los cuadros jóvenes. La calidad integral ha mejorado la conciencia de apertura al mundo exterior y ha sido bien recibida por la mayoría de los miembros y cuadros de la liga.
¿Para seguir implementando la "Declaración Conjunta China-Vietnam" firmada por China y Vietnam en 1999? Fortalecer los intercambios amistosos entre los jóvenes y permitir que la amistad entre China y Vietnam se desarrolle de manera integral. ¿Habrá sucesores? Implementar el espíritu de...
¿Estabilidad a largo plazo, amistad de buena vecindad orientada al futuro y cooperación integral? La política de dieciséis caracteres da pleno juego a las funciones organizativas y de gestión de los intercambios externos de la Liga de la Juventud Comunista de Vietnam. La XXX Liga de la Juventud Comunista aprovecha su ubicación y la implementa junto con el Comité Provincial de la Liga de la Juventud Comunista de Vietnam y la Provincia. Comité de la Liga Juvenil del Clan Hoang. ¿Proyecto Puente Juvenil China-Vietnam? El 20 de septiembre de 2012, una delegación de jóvenes de la provincia de Ha Giang encabezada por el camarada Luo Shimei, secretario interino del Comité de la Liga Juvenil Municipal, fue invitada a visitar XXX. Los jóvenes de ambas partes sostuvieron conversaciones formales sobre el fortalecimiento de los intercambios amistosos entre los jóvenes en las zonas fronterizas entre China y Vietnam y firmaron el "Acta de Conversaciones entre la Delegación Juvenil de la Prefectura Autónoma Zhuang y Miao de la República Popular China y la Delegación Juvenil de la República Socialista de Vietnam". Después de la reunión, se plantaron dos árboles en Wenbi Tower Park en XXX? ¿Árbol conmemorativo de la amistad juvenil entre China y Vietnam? . La delegación juvenil de Hejiang también fue invitada a participar en la ceremonia de apertura del segundo Festival Cultural de la Plaza de la Juventud de XXX y visitó las empresas, los mercados y la apariencia de la ciudad de XXX. En una atmósfera cálida y amistosa, las dos partes acordaron reunirse nuevamente en la provincia de Ha Giang durante el Día de la Juventud de Vietnam en marzo de 20xx.
¿Esta vez? ¿Proyecto Puente Juvenil China-Vietnam? La implementación de XXX ha completado las actividades planificadas, logrado los objetivos esperados y logrado resultados fructíferos, ha contribuido positivamente al fortalecimiento de la amistad entre los jóvenes chinos y vietnamitas y ha ampliado la apertura y los intercambios amistosos de XXX. El trabajo juvenil en nuestro estado dejó una profunda huella en la historia de las divisas.
En tercer lugar, el trabajo de servir al crecimiento de los jóvenes ha sido ampliamente elogiado y las actividades de la Liga Juvenil son ricas y coloridas.
Servir al crecimiento y éxito de los jóvenes es una responsabilidad importante de la XXX Federación Juvenil. En 20xx, los líderes de la Federación Estatal de Jóvenes seleccionaron cuidadosamente proyectos de servicio, trabajaron duro para hacer cosas prácticas y buenas obras para los jóvenes, llevaron a cabo su trabajo con los pies en la tierra y establecieron una buena imagen de la Federación de Jóvenes. La credibilidad, popularidad y reputación de las actividades de la Federación Juvenil alcanzaron un nuevo nivel.
En junio de 20xx, con el fin de guiar a la mayoría de los entusiastas de las computadoras para que utilicen correctamente la tecnología de red moderna, demostrar plenamente el nivel y la tecnología de XXX adolescentes que usan computadoras, aprovechar los talentos en tecnología informática de los adolescentes de nuestra provincia. guiar a la mayoría de los adolescentes a navegar por Internet de una manera civilizada y hacer que Internet se haya convertido realmente en una plataforma importante para que los jóvenes aprendan conocimientos, intercambien ideas y se diviertan. El Comité de la Liga Juvenil Comunista, la Federación Juvenil de China. ¿Y la sucursal XXX de Yunnan Company organizaron conjuntamente la primera? ¿Copa XXX? Concurso de animación FLASH de producción de páginas web. ¿esta vez? ¿Promocionar XXX, mostrar XXX, amar XXX? El tema del Concurso de Aplicaciones de Tecnología Informática atrajo a casi un centenar de entusiastas de la informática a inscribirse en el concurso. Entre los concursantes se encuentran funcionarios, trabajadores, profesores, estudiantes, etc. El mayor tiene 47 años y el menor sólo 14 años. Tiene amplia participación. Después de una cuidadosa selección, 6 trabajos web y 4 trabajos de animación con conceptos novedosos y estilos distintivos, incluido "¿Ciudad natal de Panax Notoginseng?" Todos los trabajos ganadores se publican en el sitio web de la XXX*** Liga Juvenil Comunista para que los fanáticos los vean. El concurso ha despertado una fuerte respuesta entre los jóvenes y ha encontrado un grupo de técnicos informáticos que promueven con fuerza la navegación por ordenador de forma activa, sana y animada, una moda que favorece el crecimiento saludable de los jóvenes y que goza de una gran acogida entre los aficionados a la informática. p>
Resumen y selección del trabajo técnico Fan Wensan se graduó de la Universidad de Energía Eléctrica del Norte de China en 20xx, con especialización en ingeniería de suministro y demanda de energía. Me uní a Electric Power Industry Company en los últimos cinco años. la primera línea de producción en la clase de línea, clase de subestación y departamento de biotecnología de Electric Power Industry Company. Con el apoyo y la ayuda de mis líderes y colegas, he logrado grandes avances en el pensamiento y he logrado ciertos resultados en varios aspectos. como trabajo, estudio, etc., y mi calidad general también ha mejorado hasta cierto punto. El siguiente es un resumen completo de mi trabajo en los últimos cinco años desde una perspectiva profesional y técnica:
La compañía de energía eléctrica es una industria especial que requiere que los empleados tengan buena capacidad personal y calidad psicológica. Por lo tanto, sigo aprendiendo diversas habilidades, estudio y domino los métodos de operación y características del sistema de energía y entiendo el funcionamiento del sistema de distribución. red en la región para satisfacer las necesidades de equipos eléctricos, dominar conocimientos profesionales relevantes, como conceptos básicos de electricidad, materiales eléctricos y tecnología de ingeniería de alto voltaje, de acuerdo con las condiciones de operación de los equipos eléctricos en el sitio, elegir el mejor modo de operación y. método de operación económico y manejar correctamente el sistema eléctrico según la experiencia operativa real, fallas y emergencias del equipo, una comprensión preliminar de la gestión del equipo y la gestión de la tecnología de producción, y mejorar aún más su nivel profesional.
Primero, aprender sobre producción. y operación conocimiento profesional y mejorar las habilidades laborales.
Desde que comencé a trabajar en 20xx, para poder cambiar mi rol lo antes posible, familiarizarme con el entorno de trabajo y adaptarme a los requisitos de producción, me han asignado la clase de línea y subestación. clase de Electric Power Industry Company, donde me dedico al montaje de líneas, tendido de cables y pruebas de alto voltaje, protección de relés, mantenimiento de subestaciones y otros trabajos.
Al comienzo de mi carrera, descubrí que el conocimiento profesional que aprendí en la escuela era muy diferente de la producción real. Para ello, trabajo duro para adquirir conocimientos profesionales sobre producción y gestión, y me esfuerzo por mejorar mis habilidades laborales. En sólo un año, tomé la iniciativa de absorber la experiencia laboral de los viejos maestros y humildemente les pregunté sobre problemas técnicos en el trabajo. Gracias a mis propios esfuerzos, dominé rápidamente los procedimientos de producción de líneas y operaciones de subestaciones, así como varios procedimientos de producción. , especificaciones y parámetros de equipos secundarios.
La segunda se dedica al diseño arquitectónico y la dirección técnica.
A finales de 20xx fui asignado a la unidad de biotecnología de la Compañía de la Industria de Energía Eléctrica, siendo responsable principalmente del diseño y construcción de líneas de transmisión y distribución de energía. Esta es la etapa inicial de la transformación de la red eléctrica rural y la carga de trabajo es pesada. En caso de poco tiempo y tareas pesadas, estudié mientras trabajaba y rápidamente entré a la etapa formal.
En primer lugar, a menudo debemos seguir a los maestros al lugar para que sus conocimientos teóricos y prácticos puedan integrarse mejor con sus conocimientos originales. Por un lado, renuncian a su tiempo de descanso, utilizan diversos materiales para el aprendizaje profesional y refuerzan de manera específica sus reservas de conocimientos profesionales; por otro lado, piden consejo a los maestros sobre cuestiones que no tienen claras; Esfuérzate, haz más, estudia mucho y recuerda. Aprendí los requisitos técnicos y parámetros de varias líneas en un corto período de tiempo, descubrí los principios operativos y los parámetros de la placa de identificación de cada equipo y utilicé el cuadro de despacho de la red de distribución para analizar el funcionamiento de las líneas, lo que aumentó mucho el trabajo. confianza y enriquecí mis conocimientos. Participé en el proyecto de reconstrucción de la red eléctrica rural de alto y bajo voltaje en 17 aldeas de la ciudad de Pangjiabao. Soy el principal responsable del diseño de líneas, dibujar y revisar planos de construcción y organizar datos de líneas. Y enriqueció la información de línea de la empresa. ¿Me uní también al campamento de Xiaowu? Proyecto de reconstrucción de la línea secundaria de Longguan 110kv, la longitud total de la línea es de 24,5 kilómetros, la mayor parte se encuentra en zonas montañosas y la construcción se realiza en invierno. Soy el principal responsable de volver a probar las líneas, familiarizarme con los planos de diseño, compararlos con el sitio de construcción y calcular varios parámetros técnicos de las líneas. Después de 7 meses de arduo trabajo, el trabajo finalmente se completó con éxito. Finalmente, recopilé los materiales de aceptación del proyecto y los envié al departamento de supervisión y operación y mantenimiento.
En segundo lugar, aplique medios científicos y tecnológicos avanzados al trabajo real y utilice Autocad para dibujar diagramas de líneas, diagramas de secuencia de fases y diagramas de intersección. Actualice los datos del dibujo lineal de manera oportuna y conecte los dibujos antiguos y nuevos para hacerlos consistentes con el sitio y el equipo, mejore aún más los datos lineales, garantice la autenticidad de los datos y siente las bases para guiar verdaderamente la gestión de producción y dándose cuenta paulatinamente del estado de mantenimiento de la línea. Mejorar la eficiencia del trabajo y el nivel de gestión.
También participé en capacitaciones sobre nueva normativa y boletas de trabajo. Este año fui designado emisor de boletas de trabajo de línea y mis responsabilidades se volvieron aún más pesadas. Debido a que el emisor de la multa de trabajo tiene importantes responsabilidades de seguridad, su negligencia puede tener graves consecuencias. No sólo debe garantizar la necesidad y seguridad del trabajo, sino también verificar si las medidas de seguridad completadas en el ticket de trabajo están completas. Más importante aún, debe asegurarse de que el líder de trabajo asignado y los miembros del equipo de trabajo sean apropiados y suficientes. Entonces comencé a ir con frecuencia a estaciones pequeñas, me familiaricé activamente con los nombres de las calles de la ciudad según el diagrama de la red de distribución y entendí las condiciones de operación de las líneas de alto y bajo voltaje en la ciudad. Estudié detenidamente el "Reglamento de Gestión Técnica de la Industria Eléctrica", el "Reglamento de Seguridad Laboral de la Industria Eléctrica" y el "Reglamento de Investigación de Accidentes de la Industria Eléctrica", completé hábilmente diversas fichas y medidas de trabajo, controlé y analicé peligros puntos, y sentó una base sólida para la correcta emisión de boletos de trabajo.
En tercer lugar, trabaja duro para aprender nuevos conocimientos y armarte de conocimientos.
Aunque hago bien mi trabajo, también estoy constantemente aprendiendo nuevos conocimientos y me esfuerzo por enriquecerme. A finales de 20xx, tomé el examen de ingeniero de construcción de segundo nivel y obtuve el certificado nacional de ingeniero de construcción de segundo nivel con excelentes resultados. Para completar mejor este trabajo, volví a aprender varias regulaciones, estándares, especificaciones de construcción y aceptación, completé varias tareas a tiempo y al mismo tiempo me enriquecí.
En general, en el trabajo de administración de energía en los últimos años, he aplicado mis conocimientos profesionales y técnicos a la práctica de producción, he logrado ciertos resultados y tengo ciertas capacidades de trabajo técnico, pero todavía hay muchas deficiencias que necesitan. mejora. En el trabajo futuro fortaleceré mis estudios, superaré mis deficiencias y me esforzaré por mejorar continuamente mi nivel profesional y técnico. Puede satisfacer mejor las necesidades de la construcción eléctrica moderna.
Lo anterior es mi resumen profesional ya que he estado involucrado en operaciones de producción durante más de cinco años. El resumen es eliminar desventajas y conservar la esencia.
Por un lado, a través del resumen técnico, al tiempo que se afirma el propio trabajo, uno puede ver sus propias deficiencias y defectos, mejorarlos y mejorarlos en la producción y el trabajo futuros, y crear continuamente su propio valor profesional y técnico. Por otro lado, a través de esta revisión de calificaciones, podemos ver desde otro lado la evaluación que otras personas hacen de nuestro nivel profesional y técnico, lo que nos impulsa a ser más estrictos con nosotros mismos y mejorar continuamente nuestro nivel de conocimientos y habilidades laborales. Cuando caminan tres personas, debe haber un maestro. Creo firmemente que si aprendemos unos de otros y nos pedimos consejo en nuestro trabajo diario, nuestro nivel profesional será mejor. Vive y aprende, el conocimiento es infinito y el aprendizaje no puede parar. En el futuro, me dedicaré a mi trabajo con total entusiasmo, aprovecharé al máximo mi experiencia técnica en la industria de la construcción de energía, crearé mayores beneficios económicos para la empresa y haré mayores contribuciones a la empresa y al país.
Lo recomiendo ampliamente.