Si necesito dejar mi trabajo antes de una semana después de presentar mi renuncia, ¿cómo puedo deducir el dinero?

Según la normativa laboral general, si un empleado necesita renunciar anticipadamente, debe comunicarse con el empleador con antelación y obtener la aprobación. Si un empleado se va sin la aprobación del empleador, el empleador tiene derecho a deducir el salario del empleado u otros beneficios de acuerdo con las regulaciones de la empresa y las leyes y reglamentos pertinentes.

El método de deducción específico y el monto deben determinarse de acuerdo con las regulaciones de la empresa y las leyes y regulaciones pertinentes. En términos generales, las empresas formularán las regulaciones de deducción correspondientes en función de los años de trabajo, puestos, salarios y otros factores de los empleados. Si un empleado no sale temprano del trabajo de acuerdo con las regulaciones de la empresa y las leyes y reglamentos pertinentes, la empresa tiene derecho a retener el salario del empleado u otros beneficios de acuerdo con las regulaciones de retención.

En resumen, si un empleado necesita dejar su trabajo antes de tiempo, es mejor comunicarse con el empleador con anticipación para obtener la aprobación y evitar deducciones y disputas innecesarias.

Base legal:

El artículo 31 de la “Ley Laboral de la República Popular China” estipula que cuando un empleado rescinde un contrato de trabajo, deberá notificarlo por escrito al empleador. 30 días de antelación.

El artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.