Soy un nuevo interno. Me quedé dormido durante la reunión y mi jefe me despidió directamente. ¿Puedo solicitar asistencia jurídica?

En primer lugar, ningún abogado está dispuesto a hacerse cargo de un caso tan "pequeño". Se proporciona asistencia jurídica a familias necesitadas o en casos típicos. Los abogados también eligen los casos de asistencia jurídica desde la perspectiva de sus propios intereses. No creo que ningún abogado pueda tomar su caso en serio.

En segundo lugar, si se gana este tipo de casos, el abogado no tendrá sensación de presencia. Por lo tanto, los abogados no tienen ningún incentivo para ayudar en un caso así, sin mencionar que hay aspectos de este caso que hacen que la gente no sea comprensiva.

En tercer lugar, incluso si gana la demanda, el costo del tiempo y la energía perdidos no será demasiado pequeño. ¿Cometiste un error primero sólo para "tener mala prensa"? Este tipo de "qi" se recupera y no tiene ningún significado real.

En cuarto lugar, incluso si gana la demanda, ¿aún puede permanecer en la empresa? Supongo que no mucha gente tiene una buena impresión de ti, ¿verdad? No sólo otros gerentes apoyarán su liderazgo, sino que incluso los empleados pueden no simpatizar con usted.

Por lo tanto, es más pragmático optar por irse, aprender lecciones y reiniciar su carrera.

Específico para esta pregunta, desde la perspectiva de la gestión interna de la empresa y la legislación laboral:

1 Es ilegal ser despedido por quedarse dormido durante una reunión.

Como empleador, por muy estricto que sea el sistema de gestión interno, no se puede despedir a los empleados por quedarse dormidos durante una reunión. Dormirse durante una reunión es definitivamente una infracción según las normas internas de la empresa, o al menos una cuestión disciplinaria. ¡Es razonable y legal que el empleador advierta, hable, critique y eduque tales violaciones, e incluso imponga sanciones disciplinarias como el despido y la degradación!

A menudo podemos ver en las noticias que las personas que graban en vídeo reuniones en una determinada unidad, juegan con teléfonos móviles, duermen o se escapan durante las reuniones son severamente castigadas y algunos líderes de unidad son despedidos. La multitud en línea aplaudió que se trataba de una mejora en la disciplina. Por lo tanto, quedarse dormido durante una reunión es una violación de la disciplina y las reglas, y su empleador tiene derecho a castigarlo.

Sin embargo, las acciones disciplinarias internas dentro de la empresa no pueden entrar en conflicto con las disposiciones de la legislación laboral, y mucho menos traspasar los límites de la "gran ley". Dormirse durante una reunión resultará en el despido inmediato, lo que constituye una violación de la ley sobre contratos laborales.

La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que sólo pueden ser despedidos directamente aquellos que se demuestre que no cumplen con las condiciones laborales durante el período de prueba, o que causen grandes pérdidas al empleador por culpa del empleado. . El empresario deberá explicar los motivos del despido. Por lo tanto, es definitivamente ilegal despedir a un empleado sólo porque se quedó dormido durante una reunión.

El despido forzoso unilateral debe ser indemnizado.

Quedarse dormido durante una reunión va en contra de la normativa interna de la empresa. Generalmente, no se trata solo de los derechos legales de la empresa, sino también de educar el comportamiento de los empleados, criticarlos, educarlos y ordenarles que hagan correcciones. Castigar para recordar a los empleados también es un acto de "cariño".

En algunas industrias de alto riesgo, los empleados que se quedan dormidos por la noche, fuman en el taller, trabajan en estado de ebriedad, salen del trabajo, etc., son violaciones muy graves. Algunas fábricas reciben una multa de 10.000 yuanes por encontrar una colilla, pero también debemos comprender este mal comportamiento para evitar que se produzcan accidentes. Desde esta perspectiva, las medidas punitivas son también una protección bidireccional, que protege tanto a las empresas como a los empleados. Si un pasante se queda dormido durante una reunión y no recibe una lección, ¡puede que no sea bueno para su crecimiento futuro!

Sin embargo, el empleador no hace cumplir la ley de contrato laboral. Yo soy el jefe. Simplemente no necesito a este interno. Se atrevió a quedarse dormido durante su pasantía. ¿Qué pasa si se acuesta por la noche? Tengo que despedirlo. Esta conducta constituye la terminación unilateral forzosa del contrato de trabajo. Quienes rescindan el contrato laboral sin un mes de antelación o de forma ilegal pueden recibir hasta 2N veces una compensación económica.

Si te despiden durante tu periodo de prueba, no tienes que avisar con un mes de antelación. El sujeto solo lleva un mes trabajando, por lo que según la normativa debería pagarte el doble de la indemnización. Porque durante la pasantía, solo te pueden dar una compensación del 80% durante 2 meses, ¡y luego te pueden despedir! Incluso si te quejas, ¿cuál es el punto práctico? ¡Y estás "equivocado"!

3 Consigue una compensación económica y prepárate.

Te quedaste dormido durante la reunión y tu jefe se enfureció y te despidió en el acto. Hay poco margen de recuperación de esta situación. Los empleadores son generalmente "comerciantes que intimidan a los clientes". Si quiere negociar con ellos, lo rechazarán y lo obligarán a someterse a arbitraje y litigio, sabiendo que no puede perder tiempo ni energía. Entonces, ¿tiene que sopesar los costos que paga con los beneficios?

El empleador no te compensará fácilmente. Debe recopilar pruebas y materiales relevantes y seguir los siguientes cinco pasos:

Primero, debe recopilar información como contratos laborales, tarjetas de trabajo, tarjetas de salario (tiras), responsabilidades laborales y procesamiento del trabajo. Demuestre que está trabajando en esta unidad y operando normalmente de acuerdo con sus responsabilidades laborales.

2. Recoger materiales en papel (incluyendo avisos de despido, sistemas de gestión internos) y materiales de audio y video cuando la empresa rescinda el contrato laboral. Pregunte por el motivo del despido. Demuestre que es una violación de la ley laboral que su empleador lo despida.

En tercer lugar, usted toma estos materiales y solicita coordinación al sindicato de la empresa, y el sindicato se comunica y coordina con el empleador.

En cuarto lugar, si la mediación falla, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales.

En quinto lugar, si no está satisfecho con la conclusión del arbitraje, también puede presentar una demanda ante los tribunales.