¡Niégate a dibujar pastel! 7 preguntas que debes hacer antes de incorporarte al trabajo

Horario de trabajo

El tiempo específico para desplazarse hacia y desde el trabajo ¿cuál es el tiempo de descanso? ; fin de semana único o varias semanas; sistema de trabajo flexible o sistema de trabajo fijo; si hay un descanso normal en los días festivos; cuál es la intensidad del trabajo de horas extras o si hay un sistema de deducción por retraso u olvido; para fichar?

Beneficios adicionales

Si pagar cinco seguros sociales y un fondo; cuándo comenzar a pagar, después de incorporarse al trabajo o después de convertirse en un empleado regular, cuál es la base de pago, si se debe pagar; pagar en su totalidad o de acuerdo con el salario mínimo estándar; ¿Existen otros beneficios? subsidio de vivienda, subsidio para automóvil, subsidio para teléfono, subsidio para comidas, exámenes físicos periódicos...

Situación salarial

Composición salarial, ¿es salario fijo o salario básico + desempeño? Si hay salario básico, salario laboral, pago de horas extras, subsidios u otras formas de salario, si el salario es responsable, especialmente para ventas, operaciones y puestos ancla; los salarios se pagarán el día 5 o 20 del 1 al 15, y se pagarán en serio el mes siguiente. Pagar los salarios; ¿hay evaluaciones de desempeño? ¿Existen estándares de evaluación específicos? ¿Existe una bonificación de fin de año o un salario de 13? años, ¿cuándo se pagará y se pagará junto con el salario?

Período de prueba

¿Cuánto dura el período de prueba, 1 mes, 3 meses, 6 meses? Si cumple con los estándares de términos del contrato laboral no deberá cumplir con la relación salarial durante el período de prueba; ser inferior al 80% si existen evaluaciones y comisiones de desempeño durante el período de prueba si existen estándares específicos para los estándares de evaluación e indicadores de desempeño relevantes;

Firma del Contrato

¿Cuándo se firma el contrato laboral? ¿Cuánto tiempo se tarda en firmar el contrato? ¿Quién es la persona que firma el contrato? Si es consistente con el nombre de la empresa entrevistadora; si se trata de contratación laboral o subcontratación; si el contrato se firma sobre la base de los salarios reales; si el índice de desempeño y los beneficios de la empresa se reflejan en el contrato; .

Lugar de trabajo

Lugar de trabajo específico; si coincide con el lugar de la entrevista; si no está claro, la empresa puede enviarlo a trabajar en otras áreas. Si no coopera con la empresa, puede ser despedido sin motivo y no se le pagará ninguna compensación económica. ¿Es necesario viajar por negocios? ¿Cambiarás de lugar de trabajo en el futuro?

Post-desarrollo

Si se organizará capacitación después de unirse a la empresa; si existen técnicas nuevas y antiguas; si hay oportunidades de aprendizaje en tiempos de paz; este puesto; si existen normas y sistemas de promoción claros; si existe un sistema claro de aumento y ajuste salarial.