Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - ¿Cuáles son los principios del sistema de salarios y prestaciones de enfermería? A juzgar por el mercado de talentos actual en China, los médicos y enfermeras son profesiones relativamente populares. Porque esta carrera tiene menos riesgos y es relativamente estable. Por lo tanto, la mayoría de la gente elige carreras como médicos y enfermeras. Además, con el desarrollo integral de la economía china, varias ocupaciones también tienen salarios predeterminados. Las enfermeras y los médicos no son una excepción. Entonces, ¿cuáles son los salarios y beneficios de las enfermeras de los hospitales en mi país? 1. Salario y beneficios de la enfermera Los siguientes salarios y beneficios son solo de referencia: 1. Las enfermeras con diferentes formas de empleo reciben el mismo salario por el mismo trabajo. Y disfrutar de las mismas prestaciones y tratamiento de seguridad social (atención médica, pensión, seguro de desempleo). 2. Hay tres formas de empleo del personal de enfermería: contratación formal, agencia de personal y sistema de contrato. 3. El hospital pagará a las enfermeras con diferentes formas de empleo el salario estándar correspondiente dentro de los tres años posteriores a su ingreso al hospital. Después de tres años, el salario fijo correspondiente y el salario por desempeño se otorgarán en función de los resultados de la evaluación del desempeño del departamento. 4. El personal de enfermería contratado y los agentes de personal, así como el personal formal, disfrutan en las mismas condiciones de diversas prestaciones sociales, tales como atención médica, pensión, seguro de desempleo, subsidios nocivos, exámenes físicos especiales posteriores, vacaciones, sindicatos de fin de año, beneficios hospitalarios, etc. 5. Según los documentos del hospital, el desempeño sobresaliente de las enfermeras contratadas se transferirá a la agencia de personal a una tasa del 20% cada año para alentar a las enfermeras contratadas. 6. Según la normativa del hospital, las enfermeras contratadas tienen derecho a salir a estudiar, formarse y ampliar sus estudios. 7. El Departamento de Enfermería realiza periódicamente simposios con personal de todos los niveles para solicitar opiniones y sugerencias sobre salarios, beneficios y otros aspectos. , informar al departamento de liderazgo y sindicatos de manera oportuna y resolver el problema de manera oportuna. 8. El personal de enfermería de diversas formas puede informar en cualquier momento de problemas en la vida, el trabajo, el tratamiento y otros aspectos a la Federación Juvenil del hospital, al sindicato, a la *** Liga Juvenil Comunista y a otras organizaciones. 2. Principios de la gestión salarial de las enfermeras 1. El primer principio de la gestión salarial organizacional es según el trabajo. El trabajo se refiere a la cantidad de trabajo de enfermería, y el pago por trabajo significa que el trabajo de enfermería de las enfermeras de los hospitales debe calcularse sobre la base del trabajo, pero no simplemente sobre la base del tiempo de trabajo o de los resultados del trabajo. 2. Principio de equidad La equidad es la base del sistema de gestión salarial. El principio de equidad exige que el nivel salarial de las enfermeras reflejado en el sistema salarial hospitalario coincida con la naturaleza, cantidad y calidad de los puestos de enfermería. 3. Principio de competencia Los estándares salariales para las enfermeras hospitalarias son atractivos, lo que permite a los hospitales contratar y retener a las enfermeras que necesitan. 4. Principio de incentivo El nivel salarial de las enfermeras está estrechamente relacionado con su contribución al hospital y al departamento. 5. Principios económicos: al determinar los estándares salariales para el personal de todos los niveles, los hospitales deben considerar su asequibilidad real. 6. Si el principio de legalidad se ajusta a la normativa nacional vigente en la materia. De hecho, los salarios y beneficios de los médicos y enfermeras en nuestro país no son altos, pero nuestra economía está en constante desarrollo y nuestras leyes también estipulan algunas cuestiones relacionadas con los salarios y beneficios de las enfermeras. Esto garantiza en cierta medida la calidad de vida de las enfermeras. A medida que los estándares salariales de las enfermeras de los hospitales de nuestro país siguen aumentando, su atractivo también ha aumentado, lo que ayuda a los hospitales a retener al personal de enfermería que lo necesita.