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¿Es legal la tasa de interés anual del 36% de Home Credit?

Análisis jurídico: Es ilegal. Home Credit Loan es un préstamo formal con una licencia financiera autorizada y ofrece principalmente préstamos para consumo y préstamos para productos básicos. La tasa de interés mensual del préstamo es del 0,92% al 2% y la tasa de interés anual convertida está entre el 11,04% y el 24%. Además, se cobra una comisión por servicio de préstamo del 1,58% y la tasa de interés no supera el 36% de usura.

Base jurídica: “Disposiciones sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Aplicación del Derecho en el Juicio de Casos de Préstamos Privados”.

Artículo 1: Los préstamos privados mencionados en este reglamento se refieren a actividades de financiamiento entre personas naturales, jurídicas y organizaciones sin personalidad jurídica. Esta disposición no se aplica a las instituciones financieras y sus sucursales establecidas con la aprobación de las autoridades reguladoras financieras para participar en negocios de préstamos, así como a las disputas que surjan de préstamos y otros negocios financieros relacionados.

Artículo 2 Cuando un prestamista presenta una demanda de préstamo privado ante el Tribunal Popular, deberá proporcionar pagarés, recibos, pagarés y otras pruebas de los derechos del acreedor y otras pruebas que puedan probar la existencia de la relación jurídica entre el préstamo y el préstamo. Si los certificados de derechos de los acreedores, como pagarés, recibos y pagarés en poder de las partes, no indican al acreedor, y la parte que posee los certificados de derechos de los acreedores presenta una demanda de préstamo privado, el Tribunal Popular la aceptará. El demandado planteó una defensa fáctica contra las calificaciones de acreedor del demandante. Después de la revisión, el Tribunal Popular dictaminó que el demandante no tenía calificaciones de acreedor y desestimó la demanda.

Artículo 24 Si el prestatario y el prestamista no han acordado los intereses y el prestamista reclama pagar intereses, el tribunal popular no lo apoyará. Si el acuerdo de intereses entre personas físicas no es claro y el prestamista afirma pagar intereses, el tribunal popular no lo respaldará. Excepto en el caso de préstamos entre personas físicas, si el acuerdo de intereses del préstamo entre el prestatario y el prestamista no es claro y el prestamista reclama intereses, el tribunal popular determinará los intereses basándose en el contenido del contrato de préstamo privado y los métodos de transacción locales o de las partes. , hábitos de transacción, precios de mercado y otros factores.

Artículo 25 Si el prestamista solicita al prestatario que pague intereses de acuerdo con la tasa de interés acordada en el contrato, el tribunal popular lo respaldará, pero la tasa de interés acordada por ambas partes excede 4 veces el año precio de mercado del préstamo en el momento de establecerse el contrato, excepto. El “precio de mercado de préstamos a un año” a que se refiere el párrafo anterior se refiere al precio de mercado de préstamos a un año publicado mensualmente por el Centro Nacional de Financiamiento Interbancario autorizado por el Banco Popular de China desde el 20 de agosto de 2019.

上篇: ¿Cuáles son los principios del sistema de salarios y prestaciones de enfermería? A juzgar por el mercado de talentos actual en China, los médicos y enfermeras son profesiones relativamente populares. Porque esta carrera tiene menos riesgos y es relativamente estable. Por lo tanto, la mayoría de la gente elige carreras como médicos y enfermeras. Además, con el desarrollo integral de la economía china, varias ocupaciones también tienen salarios predeterminados. Las enfermeras y los médicos no son una excepción. Entonces, ¿cuáles son los salarios y beneficios de las enfermeras de los hospitales en mi país? 1. Salario y beneficios de la enfermera Los siguientes salarios y beneficios son solo de referencia: 1. Las enfermeras con diferentes formas de empleo reciben el mismo salario por el mismo trabajo. Y disfrutar de las mismas prestaciones y tratamiento de seguridad social (atención médica, pensión, seguro de desempleo). 2. Hay tres formas de empleo del personal de enfermería: contratación formal, agencia de personal y sistema de contrato. 3. El hospital pagará a las enfermeras con diferentes formas de empleo el salario estándar correspondiente dentro de los tres años posteriores a su ingreso al hospital. Después de tres años, el salario fijo correspondiente y el salario por desempeño se otorgarán en función de los resultados de la evaluación del desempeño del departamento. 4. El personal de enfermería contratado y los agentes de personal, así como el personal formal, disfrutan en las mismas condiciones de diversas prestaciones sociales, tales como atención médica, pensión, seguro de desempleo, subsidios nocivos, exámenes físicos especiales posteriores, vacaciones, sindicatos de fin de año, beneficios hospitalarios, etc. 5. Según los documentos del hospital, el desempeño sobresaliente de las enfermeras contratadas se transferirá a la agencia de personal a una tasa del 20% cada año para alentar a las enfermeras contratadas. 6. Según la normativa del hospital, las enfermeras contratadas tienen derecho a salir a estudiar, formarse y ampliar sus estudios. 7. El Departamento de Enfermería realiza periódicamente simposios con personal de todos los niveles para solicitar opiniones y sugerencias sobre salarios, beneficios y otros aspectos. , informar al departamento de liderazgo y sindicatos de manera oportuna y resolver el problema de manera oportuna. 8. El personal de enfermería de diversas formas puede informar en cualquier momento de problemas en la vida, el trabajo, el tratamiento y otros aspectos a la Federación Juvenil del hospital, al sindicato, a la *** Liga Juvenil Comunista y a otras organizaciones. 2. Principios de la gestión salarial de las enfermeras 1. El primer principio de la gestión salarial organizacional es según el trabajo. El trabajo se refiere a la cantidad de trabajo de enfermería, y el pago por trabajo significa que el trabajo de enfermería de las enfermeras de los hospitales debe calcularse sobre la base del trabajo, pero no simplemente sobre la base del tiempo de trabajo o de los resultados del trabajo. 2. Principio de equidad La equidad es la base del sistema de gestión salarial. El principio de equidad exige que el nivel salarial de las enfermeras reflejado en el sistema salarial hospitalario coincida con la naturaleza, cantidad y calidad de los puestos de enfermería. 3. Principio de competencia Los estándares salariales para las enfermeras hospitalarias son atractivos, lo que permite a los hospitales contratar y retener a las enfermeras que necesitan. 4. Principio de incentivo El nivel salarial de las enfermeras está estrechamente relacionado con su contribución al hospital y al departamento. 5. Principios económicos: al determinar los estándares salariales para el personal de todos los niveles, los hospitales deben considerar su asequibilidad real. 6. Si el principio de legalidad se ajusta a la normativa nacional vigente en la materia. De hecho, los salarios y beneficios de los médicos y enfermeras en nuestro país no son altos, pero nuestra economía está en constante desarrollo y nuestras leyes también estipulan algunas cuestiones relacionadas con los salarios y beneficios de las enfermeras. Esto garantiza en cierta medida la calidad de vida de las enfermeras. A medida que los estándares salariales de las enfermeras de los hospitales de nuestro país siguen aumentando, su atractivo también ha aumentado, lo que ayuda a los hospitales a retener al personal de enfermería que lo necesita. 下篇: Procesamiento de disputas sobre contratos de educación y formación

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