Trabajo para una empresa privada dueña, que ni firma contrato laboral conmigo ni me paga seguridad social. ¿Cómo debo proteger mis derechos legales?
1. Si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, Pagará al empleado mensualmente el doble del salario.
2. Si el empleado no concluye un contrato laboral escrito con el empleador dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral y no pagará compensación económica. al empleado, pero los trabajadores recibirán una remuneración por las horas de trabajo reales de conformidad con la ley.
3. Base jurídica:
1) Artículo 82 de la “Ley de Contrato de Trabajo” La responsabilidad legal del empleador por no celebrar un contrato de trabajo escrito excede de un mes a partir de la fecha. Si no se ha celebrado un contrato de trabajo escrito con el empleado durante un año, se le pagará el doble del salario mensual.
2) Artículo 5 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Si un empleado no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleador dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá notificar al empleador por escrito. Cuando se termine la relación laboral, no se pagará ninguna compensación económica al trabajador, pero se le pagará la remuneración laboral por el tiempo real de trabajo de conformidad con la ley. .
2. Análisis legal de no comprar seguridad social:
1. El empleador deberá pagar la seguridad social de los trabajadores dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. , puede presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo;
2. Base jurídica:
1) Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social". El empleador deberá solicitarlo a la agencia de seguro social dentro de su territorio. 30 días a partir de la fecha de empleo. Los empleados se registran en el seguro social. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.
2) Artículo 11 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social" Las direcciones administrativas del trabajo y de la seguridad social ejercerán la supervisión del trabajo y de la seguridad social en las siguientes materias:
(1 ) Las normas y reglamentos internos de trabajo y seguridad social del empleador
(2) La situación en la que el empleador celebra un contrato de trabajo con el empleado;
(3) La situación; en el que el empleador cumpla con las normas que prohíben el uso de trabajo infantil
(4) ) El cumplimiento por parte del empleador de las normas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad;
(5) ) El cumplimiento por parte del empleador de las normas sobre horas de trabajo y descanso y vacaciones;
(6) El cumplimiento por parte del empleador del pago de los salarios de los trabajadores por parte de la unidad y la implementación de las normas de salario mínimo;
(7 ) La participación del empleador en diversos seguros sociales y el pago de las primas del seguro social;
(8) Las instituciones de introducción al empleo, las instituciones de formación profesional y las instituciones de evaluación de habilidades profesionales deberán cumplir con las normas nacionales sobre introducción al empleo y formación profesional. y evaluación de habilidades vocacionales;
(9) Otros asuntos de supervisión de la seguridad laboral estipulados en las leyes y reglamentos.