Disposiciones sobre horas extras en la nueva legislación laboral
Análisis legal: La "Ley del Trabajo" estipula sobre el trabajo de horas extras: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar horas extras, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales. Remuneración salarial inferior al 150% del salario. (2) Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso pero no pueden organizar tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% de su salario.
Base legal: Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas. :
p>(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, los salarios se les pagará no menos del 150% del salario;
(2) Los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días de descanso pero no se puede organizar tiempo libre compensatorio, pagar una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;
(3) Si los trabajadores están programados para trabajar en días feriados legales, una remuneración salarial de Se pagará no menos del 300% del salario.
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