¿Cómo pagar 12333 atrasados?
1. Consultar a la Brigada de Inspección del Trabajo, llamar al 12333. La brigada de inspección del trabajo sólo puede hacer ajustes. En circunstancias normales, puede realizar ajustes y aceptar permitir que la unidad pague los salarios. Sin embargo, algunas unidades no aceptaron el ajuste y se negaron a pagar los salarios. En este momento, deben solicitar un arbitraje laboral para el arbitraje.
2. Base jurídica: Artículo 18 de la “Ley Laboral de la República Popular China”
El salario debe pagarse en la fecha acordada por el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
2.12333 ¿Puedo reclamar por horas extras forzadas?
1. Puede quejarse ante la brigada de inspección laboral local, ir al departamento de trabajo o llamar al 12333.
2 De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, los empleadores deben implementar estrictamente la cuota laboral. y no deben obligar ni obligar a los trabajadores a trabajar horas extras disfrazados. Si un empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes;
3. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá realizar inspecciones laborales y de seguridad social sobre los siguientes asuntos:
(1) Empleadores Las normas y reglamentos internos de seguridad laboral formulados por la unidad;
(2) El empleador celebra un contrato laboral con el empleado;
( 3) El cumplimiento por parte del empleador de las normas que prohíben el uso de trabajo infantil;
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(4) El cumplimiento por parte del empleador de las normas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad;
(5) El cumplimiento por parte del empleador de las regulaciones sobre horas de trabajo, descanso y vacaciones;
(6) La situación en la que el empleador paga salarios a los trabajadores e implementa estándares de salario mínimo
(7) La situación en la que el empleador participa en diversos seguros sociales y paga primas de seguro social;
(8) Las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las instituciones de evaluación y evaluación de habilidades profesionales cumplen con las regulaciones laborales nacionales. introducción, formación de habilidades vocacionales y evaluación y evaluación de habilidades vocacionales;
(9) Leyes y regulaciones Otros asuntos de supervisión de la seguridad laboral.