¿Es ilegal restringir la edad y la situación parental en las noticias sobre reclutamiento?
La discriminación en la contratación se refleja principalmente en la discriminación de género, la discriminación regional y la discriminación sanitaria. Algunas empresas también discriminan por edad, etnia, educación, experiencia laboral, estado civil, estado reproductivo, creencias religiosas, apariencia, forma corporal, tipo de sangre, zodíaco, etc. El sexismo es un enfoque común durante el proceso de contratación. Sabiendo que las condiciones discriminatorias son ilegales, las empresas aún establecen condiciones de contratación discriminatorias y excluyen a algunos empleados de las oportunidades laborales, lo que viola objetivamente la igualdad de derechos laborales de los ciudadanos.
La Ley del Trabajo limita la edad legal para trabajar de los empleados, siendo el límite de edad mínima los 16 años. ? Mientras seas mayor de edad, tienes derecho a participar en espectáculos y ningún individuo u organización puede discriminar.
Conocimiento de las leyes y regulaciones relevantes:? Según la "Ley Laboral de la República Popular China", la edad legal para trabajar de los trabajadores de nuestro país es: de 16 a 60 años para los hombres; de 16 a 50 años para las mujeres.
Artículo 12 Los trabajadores no serán objeto de discriminación por motivos de nacionalidad, raza, género o creencias religiosas.
Artículo 13 Las mujeres gozan de iguales derechos laborales que los hombres. Al contratar empleados, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, no se les negará el empleo ni se elevarán las normas laborales para las mujeres por motivos de género.
Artículo 14 Si las leyes y reglamentos contienen disposiciones especiales sobre el empleo de personas discapacitadas, personal de minorías étnicas y militares retirados, esas disposiciones prevalecerán.
El artículo 15 prohíbe a los empresarios contratar a menores de dieciséis años.
Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben pasar por los procedimientos de aprobación de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.