He presentado mi carta de renuncia. ¿Cuál es el impacto de que la empresa envíe otra carta de advertencia?

1) Incluso si la empresa le envía una carta de advertencia, nunca la entregará al departamento de trabajo para su archivo. Tenga la seguridad primero.

2) Si recibe una carta de advertencia dentro de este mes, es probable que las palabras que escribió en su certificado de renuncia sean algunas palabras negativas, lo que será algo perjudicial para usted. Esta es una mala influencia para ti.

3) Por otro lado, incluso si solicita licencia dentro de este mes, no puede ser despedido en nombre del ausentismo, porque de hecho no existe tal disposición en la legislación laboral para hablar de ausentismo, por lo que el término ausentismo que se utiliza en el ámbito laboral no tiene ningún efecto jurídico.

4) Aun así, si el empleador no está satisfecho, puede utilizar otras regulaciones relevantes para tratar con usted, es decir, usted no obedeció la orden razonable del jefe (pidió permiso por la fuerza) y cometió un falta grave (durante este período, sus bajas frecuentes o sus salidas sin motivo afectan gravemente el funcionamiento diario de la empresa)...

Por supuesto, tiene derecho a invocar estas normas para oponerse a usted, pero también tiene derecho a objetar si cree que no es razonable. Si no podemos solucionar este problema, tendremos que pedir ayuda al departamento de trabajo.

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Consejos:

1) La legislación laboral no tiene nada que ver con el ausentismo. En cuanto a la definición de ausentismo y la cláusula de que tres días de ausencia se considerarán renuncia automática, ninguna de las dos está establecida y no hay excusa.

2) Incluso si recibe una carta de advertencia, no puede recibir varias cartas seguidas. Hubo un caso en el que un empleador envió tres cartas de advertencia al mismo empleado al mismo tiempo con la intención de provocar su desaparición sin compensación alguna. Sin embargo, el Tribunal Laboral falló en contra del empleador porque este envió deliberadamente cartas de advertencia consecutivas al mismo. carta al empleado para evitar compensar al empleado.

3) Las disposiciones sobre despido inmediato de los empleados son las siguientes:

Terminación inmediata del contrato de trabajo:

En las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo. contrato de trabajo sin previo aviso o agencia? .

Si el empleado se involucra en asuntos relacionados con su empleo:

1. ¿Obediencia legal al empleador? ¿Vida? ;

2.? ¿para qué? ¿Cuándo;

3. Lealtad o 4. Negligencia habitual del deber.

¿Empleados? ¿Agregar * * * no significa que el empleador no necesita notificar o notificar en nombre del empleador? ¿Y es legal rescindir el contrato? Depender de.

Nota: ¿Es la expulsión inmediata una disciplina seria? ¿Castigo impuesto sólo por los empleados? ¿Avería muy grave o tras múltiples avisos? Sólo hay tiempo para mejorar.

Un empleado también podrá rescindir el contrato de trabajo de forma inmediata, sin previo aviso ni agencia, en las siguientes circunstancias.

Zhijin:

1. ¿Preocupado por el impacto en tu cuerpo? O el daño de la enfermedad;

2. Ser abusado por el empleador o

3. ¿Seguir trabajando? ¿Menos de 5? y ser designado por un médico registrado o un practicante de medicina china registrado.

¿Certificado permanente? Adecuado para el trabajo actual (¿por favor? Lea el Capítulo 10).

Restricciones a la rescisión de contratos laborales

¿Siguiente? ¿Qué pasa con el empleador? Empleados que pueden ser despedidos:

¿Cobertura de maternidad empleador? Las empleadas que confirmen su embarazo y notifiquen su embarazo pueden ser despedidas.

¿Empleador durante la baja por enfermedad remunerada? Los empleados pueden ser despedidos mientras estén de baja por enfermedad remunerada.

¿Aportar pruebas o información a las autoridades?

¿Empleador? ¿Pero porque los empleados han estado trabajando con ejecutivos relevantes? ¿Método de construcción? ¿Accidente industrial o infracción

Normas de seguridad antilaboral? ¿Y luego entrar? ¿ley? ¿Proporcionar pruebas o seguir adelante con los planes?

¿Información proporcionada por el funcionario público en cuestión? Despedir a los empleados.

? ¿Empleador de actividades de procesamiento? ¿Pero por los empleados? Despido de un empleado por actividades con un sindicato o sindicato.

Durante el período de lesión laboral, el empleador puede despedir al empleado antes de llegar a un acuerdo de compensación por lesiones laborales con el empleado o antes de emitir los certificados de identificación pertinentes.

Enseñé derecho laboral de forma voluntaria en un centro comunitario. Primero que nada, gracias tkkwan5 por tu respuesta, es muy reflexiva.

Sin embargo, he llamado al Departamento de Trabajo para preguntar sobre la situación. Según él, según la legislación laboral no existe el ausentismo. A menos que usted se ausente del trabajo durante tres días consecutivos, se considerará que ha renunciado automáticamente. Pero no pedí permiso durante tres días consecutivos. Pregunté por qué la empresa me envió una carta de advertencia y me dijo que la enviara al departamento de trabajo.

¿Qué hará el Departamento de Trabajo? Dijo que tal carta de advertencia no debería haber sido enviada al Departamento de Trabajo, y los 4 días anteriores de licencia se otorgaron por separado, y la advertencia se emitió después de 4 días, que fueron los 4 días que aprobó, ¿no? ! ! ¡No se permiten vacaciones durante el período de preaviso! La empresa puede deducir el número de días de vacaciones del plazo de preaviso y tratarlo como plazo de preaviso insuficiente. Si te tomas cuatro días libres, tendrás que compensar esos cuatro días libres.

La empresa quiere darle una advertencia por su "solicitud de licencia". Esto solo prueba que su "solicitud de licencia" no fue aprobada por la empresa, pero fue despedido por la fuerza de su trabajo. Es un error muy grave y puede dar lugar al despido inmediato sin indemnización. Si deja su trabajo durante el período de notificación, el empleador puede negarse a continuar trabajando después de su partida, con el argumento de que no hay garantía de que no continuará dejando su trabajo de vez en cuando, y se considerará que ha se fue sin despedirse. Puede reclamar el salario adeudado por el período de preaviso incompleto como Pago en lugar de preaviso.

Por otro lado, cuando se emite una carta de advertencia, su historial laboral con la empresa se verá empañado. Al escribir una carta de renuncia, escribirá que fue irresponsable en el trabajo, no obedeció las órdenes del jefe e incluso afirmó que fracasó en el trabajo y ¡fue advertido! Tal vez cuando conozca a un nuevo empleado, no tenga que proporcionar el certificado de renuncia de su empresa, pero esto no impide que la nueva empresa le pregunte a la antigua sobre su desempeño laboral anterior. He dejado un registro de advertencias, sobre todo desde que los trabajadores fueron advertidos. Por lo general, esto no es aceptable para empresas que necesitan comprobar el desempeño de empresas más antiguas.

No has recibido ninguna otra carta de advertencia en el pasado. ¿Por qué fue tan imprudente al renunciar durante el período de notificación? ! !

Explicación adicional:

La respuesta que obtuvo cuando le preguntó al Departamento de Trabajo fue muy especial~~ "No existe el ausentismo en la legislación laboral. A menos que esté ausente de Si trabaja durante tres días consecutivos, se considerará que ha dimitido automáticamente." ! Dado que "no es tal cosa", ¿cómo puedo renunciar voluntariamente si "no es tal cosa" durante tres días consecutivos? No creo que ésta sea la respuesta que le dio el personal del Departamento de Trabajo.

Para consultas al Departamento de Trabajo, llame a la línea directa de consultas: 2717 1771 (esta línea directa es respondida por la línea directa "1823 * *") o pro-? Oficina Regional de la Subdivisión de Relaciones Industriales: labor/tele/lr1,