La "Ley Laboral" de mi país se refiere a la "Ley Laboral de la República Popular China" que entró en vigor en ().
Base legal: Artículo 2 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Esta ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China y a los trabajadores que establecen relaciones laborales con ellas. . Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con esta ley.
El derecho laboral es una ley formulada y promulgada por el Estado de conformidad con la Constitución con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales, establecer y mantener un sistema laboral adaptado al mercado socialista. economía y promover el desarrollo económico y el progreso social.
La ley laboral de China en un sentido estricto se refiere a la "Ley Laboral de la República Popular China" que fue adoptada por el Octavo Congreso Nacional del Pueblo el 5 de julio de 1994 y entró en vigor el 0 de octubre de 1995. . En términos generales, "derecho laboral" es el término general para las leyes y reglamentos que regulan las relaciones laborales y otras relaciones sociales estrechamente relacionadas con las relaciones laborales.