Las disposiciones de la nueva ley laboral sobre la base salarial de las horas extras

Disposiciones sobre la base para el cálculo del salario de horas extras: si hay un acuerdo en el contrato de trabajo, se implementará de acuerdo con el acuerdo en el contrato de trabajo; si no hay un acuerdo en el contrato de trabajo, se implementará de acuerdo con; lo pactado en el contrato colectivo; si no hay acuerdo en el contrato de trabajo o contrato colectivo, el salario mensual por asistencia normal del empleado podrá utilizarse con un 70% de seguridad.

1. Si el contrato laboral estipula claramente el monto del salario, o si el contrato no lo estipula claramente, el salario real se utilizará como base para calcular los salarios por horas extras.

2. Si el contrato de trabajo estipula claramente el monto del salario, el salario estipulado en el contrato de trabajo se utilizará como base para calcular el salario de las horas extras.

3. Si se aplica el salario a destajo, se utilizará como base para el cálculo del salario de las horas extraordinarias el precio a destajo dentro del plazo legal.

4. Si la base de cálculo del salario de horas extras es inferior al salario mínimo local para ese año, prevalecerán los salarios mínimos diarios y por hora. Según el artículo 31 de la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China, los empleadores aplicarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores de forma encubierta a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.

La base salarial diaria se calcula dividiendo el salario mensual entre el número de días pagados en un mes. El número ajustado de días pagados en China este año es 21,75.

Tomemos como ejemplo a un empleado con un salario mensual acordado de 1.500 yuanes. Su base de horas extras diarias es de 1.500 yuanes divididos por 21,75 días, lo que equivale a 69 yuanes si la empresa le organiza horas extras en mayo. 1, se le debe pagar un pago por horas extras de no menos de tres veces 69 yuanes, que son 207 yuanes.

Para trabajar horas extras el 2 de mayo, la unidad primero debe organizar una licencia compensatoria; de lo contrario, deberá pagar el doble del salario base diario.

Además, con la aprobación del departamento de trabajo y seguridad social, el empleador puede organizar de forma independiente las horas de trabajo y descanso bajo la premisa de una carga de trabajo clara, y el empleador no necesita pagar salarios por horas extras.

Base Legal

Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios elevados de acuerdo con las siguientes normas Salarios basados ​​en las horas normales de trabajo de los trabajadores:

(1) Si los trabajadores están dispuestos a ampliar sus horas de trabajo, el pago no será inferior al 150% del salario

;

(2) Disposiciones para los días de descanso Si los trabajadores están trabajando y no se les puede organizar una licencia compensatoria, se les pagará no menos del 200 % de su salario;

(3) Si se organizan los días de descanso para los trabajadores Para trabajar en días festivos reglamentarios, se les pagará no menos del 200% de su salario.