Si se adeudan salarios superiores a 3.000 yuanes, la sentencia será de varios años.
Cuando los atrasos de salarios constituyan el delito de negativa a pagar remuneraciones laborales, el responsable podrá ser condenado hasta con 7 años de prisión y multa. Si los trabajadores se topan con atrasos salariales en la práctica, deben tomar la iniciativa de recurrir a armas legales para salvaguardar sus derechos e intereses. Los atrasos de salarios constituyen el delito de negativa a pagar la remuneración laboral, debiendo cumplirse las siguientes condiciones:
Primero, la persona claramente se niega a pagar o expresa que debe pagar, pero lo implementa activamente como un excusa para no pagar;
En segundo lugar, se considerará que evitan pagar remuneraciones laborales mediante transferencia de propiedad, fuga, etc., o no pagan remuneraciones laborales cuando tienen capacidad de pago; transferencia de propiedad u ocultamiento:
1. Implementar métodos como transferir propiedad y ocultarse para evitar el pago de remuneración laboral.
2. Quienes tienen capacidad de pago pero no pagan la remuneración laboral. Es decir, los depósitos bancarios de la empresa son suficientes para pagar la remuneración laboral, pero ésta no actúa, por lo que el empleado no recibe la remuneración laboral según lo acordado en el contrato o dentro del plazo legal.
En tercer lugar, la cantidad es relativamente grande. La ley no especifica rangos de valores absolutos para los ingredientes. Se deben hacer referencia a los estándares para el delito de malversación de empleo, es decir, evadir o no pagar una remuneración a los trabajadores de más de 5.000 yuanes y menos de 10.000 yuanes constituye una "gran cantidad" y debe ser procesado;
4. Después de los departamentos gubernamentales pertinentes. Incumplimiento de pago a pesar de haber sido condenado a pagar.
Base legal:
Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Los salarios se pagarán al trabajador en forma de moneda mensualmente. . A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Preguntas derivadas:
¿Cómo solucionar los atrasos salariales?
Tratamiento de atrasos salariales: 1. Reporte al departamento de administración laboral. 2. Solicitar arbitraje ante la Comisión Arbitral del Trabajo. 3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje. Si un empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o según lo estipulado por el Estado, el departamento administrativo laboral ordenará que la remuneración laboral se pague dentro de un plazo.