Cómo redactar textos publicitarios para asistentes de contratación

Nuestra demanda es ¿qué tipo de empleados necesita contratar la empresa? ¿Cuáles son los requisitos laborales y los requisitos de coincidencia de la empresa?

Antes de contratar para este puesto, ¿has considerado seriamente qué tipo de talentos necesitamos?

Por ejemplo, al contratar redactores, ¿necesitamos contratar a un redactor creativo, un redactor que pueda ejecutar o un redactor que pueda proporcionar estrategias?

Además, RR.HH. necesita comprender la carga de trabajo del puesto, el contenido detallado del trabajo, la asignación de recursos del equipo, etc.

Para entender, ¿qué tipo de información necesitamos que la gente sepa?

La información más básica de la empresa, el salario y los beneficios son puntos de visita obligada para los solicitantes.

Además, hay una descripción del puesto. Los solicitantes deben juzgar si están calificados para el puesto en función de la descripción del puesto y hacer los preparativos pertinentes.

Por ejemplo, queremos contratar redactores publicitarios.

Bien, los solicitantes sabrán qué tipo de redacción necesita la empresa en función de la información de contratación introducida por la empresa, para que puedan estar preparados antes de la entrevista.

Las empresas necesitan una redacción más creativa y los candidatos pueden preparar una redacción más creativa por sí mismos; las empresas necesitan una redacción con mayor capacidad de ejecución, por lo que deben expresar una actitud más fuerte durante las entrevistas;

Si La empresa necesita una redacción más estratégica, se puede preparar una perspectiva más lógica y general en el puesto de redacción.

Un buen anuncio de reclutamiento no es más que atraer gente y conseguir talentos para que te envíen currículums.

Veamos cómo escribirlo.

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¿Cómo redactar requisitos?

¡Comunícate con el departamento empleador! ! ! ¡No pintes a ciegas!

Sin comunicación, lo que escribe no sólo no es profesional, sino que también puede dejar escapar a los candidatos adecuados.

Entonces, es muy importante cómo redactar bien los requisitos, qué tipo de talentos se necesitan y qué tipo de permisos se otorgan a los solicitantes.

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¿Qué dices del salario?

El salario es un tema muy delicado, por lo que debe ser lo suficientemente preciso.

Por ejemplo, el precio que su empresa puede aceptar para este puesto es de 4k-6k (siempre que la encuesta salarial se haga bien), pero no puede poner un precio de 6k+ para atraer talentos, por lo que no coincide.

Por supuesto, obviamente es inexacto si escribes 4k+ en la copia de reclutamiento, por lo que dar un rango es la forma más apropiada.

Es mejor no escribir transferible. Para los candidatos, ser negociable significa que el salario de la empresa es opaco y poco sincero, o tan bajo como el polvo.

Versión visual diaria

(1) ¡Dale a tus sueños la oportunidad de florecer!

(2) Definitivamente serás completamente recompensado~

(3) Las buenas posiciones solo están reservadas para aquellos que están bien preparados.

(4) ¡El héroe se queda! ¡Tú eres a quien estoy buscando!

(5) Buscar trabajo es prometedor, ¡C hará su debut!

Por supuesto, no importa cuán elegante sea la copia de reclutamiento, es solo el primer paso. En las últimas etapas de la contratación, todavía se necesitan el conocimiento y la actitud profesional de RR.HH. para reclutar talentos más adecuados para la empresa.